發(fā)布時間：2020-12-12 10:14

　　中國式產(chǎn)能過剩成因問題是現(xiàn)階段理論界和實務界關注的熱點問題之一。已有文獻大多通過廠商行為與市場不穩(wěn)定性解釋產(chǎn)能過剩問題,忽視微觀企業(yè)高管異質(zhì)性問題。文章針對我國國企高管"準官員"特征,依據(jù)政治錦標賽理論,選擇2007—2018年我國煤炭上市公司為樣本,研究高管的政治晉升預期對企業(yè)產(chǎn)能過剩的影響。研究發(fā)現(xiàn),高管政治晉升預期會降低企業(yè)產(chǎn)能利用率,加劇產(chǎn)能過剩;考慮到政治晉升和薪酬激勵的替代效應,進一步研究發(fā)現(xiàn)"限薪令"政策加劇了高管政治晉升預期對企業(yè)產(chǎn)能過剩的影響。通過高管政治晉升預期視角解釋企業(yè)產(chǎn)能過剩問題,對產(chǎn)能過剩微觀原因進行了有益拓展,也為去產(chǎn)能微觀層面的政策制定提供了經(jīng)驗依據(jù)。 

【文章來源】：會計之友. 2020年21期 第65-71頁 北大核心

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、研究設計
    （一）樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
    （二）變量設計
        1. 高管政治晉升預期。
        2. 產(chǎn)能過剩。
        3. 控制變量。
    （三）模型建立
四、實證研究
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關性分析
    （三）回歸分析
五、穩(wěn)健性檢驗
    （一）變量替換
        1. 替代被解釋變量。
        2. 替代解釋變量。
    （二）內(nèi)生性檢驗
六、結語


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]高管晉升與企業(yè)稅負——來自中國地方國有上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 陳春華,蔣德權,曹偉.  會計研究. 2019(04)
[3]去產(chǎn)能粘性粘住了誰:國有企業(yè)還是非國有企業(yè)[J]. 劉斌,張列柯.  南開管理評論. 2018(04)
[4]國有企業(yè)高管“限薪令”有效性研究[J]. 常風林,周慧,岳希明.  經(jīng)濟學動態(tài). 2017(03)
[5]晉升預期降低了國有企業(yè)薪酬差距嗎?[J]. 步丹璐,張晨宇,林騰.  會計研究. 2017(01)
[6]政治晉升預期與高管腐敗——來自國有上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 曹偉,楊德明,趙璨.  經(jīng)濟學動態(tài). 2016(02)
[7]監(jiān)管獨立性、市場化進程與國企高管晉升機制的執(zhí)行效果——基于2003~2012年國企高管職位變更的數(shù)據(jù)[J]. 張霖琳,劉峰,蔡貴龍.  管理世界. 2015(10)
[8]國企高管政治晉升對企業(yè)并購行為的影響——基于企業(yè)成長壓力理論的實證研究[J]. 陳仕華,盧昌崇,姜廣省,王雅茹.  管理世界. 2015(09)
[9]敗也業(yè)績,成也業(yè)績?——國企高管變更的實證研究[J]. 劉青松,肖星.  管理世界. 2015(03)
[10]國有企業(yè)CEO“政治晉升”與“在職消費”關系研究[J]. 王曾,符國群,黃丹陽,汪劍鋒.  管理世界. 2014(05)



本文編號：2912361