【摘要】：在尼泊爾,企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)缺失是一個(gè)不容忽視的嚴(yán)峻問(wèn)題。近年來(lái),企業(yè)社會(huì)責(zé)任已成為企業(yè)管理領(lǐng)域的核心主題之一,得到了大量的理論和實(shí)證研究。企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露活動(dòng)鼓勵(lì)企業(yè)參與解決社會(huì)沖突,傳統(tǒng)觀念認(rèn)為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)增加企業(yè)的成本,降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,但隨著學(xué)者研究的不斷深入,以及人們對(duì)于環(huán)境惡化,社會(huì)矛盾的關(guān)注度不斷增加,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅僅是社會(huì)的需求,也是塑造企業(yè)形象,擴(kuò)大企業(yè)影響,獲取社會(huì)支持以及開(kāi)拓企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。與此同時(shí),在經(jīng)歷過(guò)經(jīng)濟(jì)危機(jī),產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等各種市場(chǎng)事件之后,企業(yè)也開(kāi)始意識(shí)到人力資源的重要性,尤其是高管團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展密不可分。縱觀現(xiàn)有研究,學(xué)者們僅從企業(yè)特征、戰(zhàn)略管理和企業(yè)績(jī)效的角度來(lái)探討這一問(wèn)題,但缺乏不同理論視角的整合。同時(shí),現(xiàn)有的研究忽視了高層管理者在企業(yè)戰(zhàn)略決策和選擇中的作用。目前國(guó)外學(xué)者已經(jīng)開(kāi)始從社會(huì)學(xué),心理學(xué)視角研究高層管理者的認(rèn)知,價(jià)值觀問(wèn)題,但是關(guān)于高層管理團(tuán)隊(duì)(TMT)異質(zhì)性,企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露策略和企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究有限,理論體系尚未完善,而且缺乏尼泊爾文化背景下的相應(yīng)研究。根據(jù)高階理論,TMT異質(zhì)性將影響戰(zhàn)略選擇和財(cái)務(wù)績(jī)效。鑒于其在組織中的核心作用以及對(duì)組織戰(zhàn)略的決定性影響,有學(xué)者認(rèn)為,探索高層管理團(tuán)隊(duì)影響組織業(yè)績(jī)的基本機(jī)制非常重要。鑒于此,本文借鑒國(guó)內(nèi)外已有研究成果,結(jié)合尼泊爾銀行業(yè)所處的現(xiàn)實(shí)背景。本文首先系統(tǒng)地梳理了企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露影響因素與經(jīng)濟(jì)后果,高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性劃分維度,企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露,高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性和財(cái)務(wù)績(jī)效三者之間關(guān)系等方面的研究文獻(xiàn),以合法性理論,高層梯隊(duì)理論,以及利益相關(guān)者理論為理論基礎(chǔ),選取了2012-2017年在尼泊爾證券交易所上市的前29家銀行為研究對(duì)象,深入探討高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性,企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系�；诟唠A理論的理論框架,本文假設(shè)高層管理者某些屬性(年齡、性別、教育水平和任期)的異質(zhì)性對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略披露決策和財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生影響。此外,我們將企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露作為一種戰(zhàn)略,將高階視角與注意力基礎(chǔ)觀相結(jié)合,考察領(lǐng)導(dǎo)者(包括董事長(zhǎng)和CEO)注意力的導(dǎo)向作用,從而為規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露,為建設(shè)科學(xué)的高層管理隊(duì)伍提供證據(jù)和建議,加強(qiáng)企業(yè)實(shí)力。本文還基于GRI G4準(zhǔn)則研究了尼泊爾銀行企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的質(zhì)量。這項(xiàng)研究使用了樣本公司的年度報(bào)告中的數(shù)據(jù)。描述性統(tǒng)計(jì)分析表明,尼泊爾上市銀行披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的總體趨勢(shì)逐年增加。回歸結(jié)果表明:第一,TMT異質(zhì)性對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露重要影響。其中,年齡異質(zhì)性,教育水平異質(zhì)性和任期異質(zhì)性能夠促進(jìn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為。性別異質(zhì)性對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露沒(méi)有顯著影響。第二,TMT異質(zhì)性和企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效具有顯著的正向影響。同時(shí),企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露在TMT異質(zhì)性與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間起到中介作用。第三,注意力基礎(chǔ)觀理論,進(jìn)一步考察了高層管理者(董事長(zhǎng)和CEO)注意力的影響,結(jié)果表明,當(dāng)CEO注意企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)時(shí),高層管理者異質(zhì)性正向影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露,TMT異質(zhì)性和企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效有正向影響。然而,當(dāng)董事長(zhǎng)注意企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)時(shí),TMT異質(zhì)性,企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露和財(cái)務(wù)績(jī)效之間關(guān)系卻是模糊的。本文的研究不僅豐富了高階理論,有助于我們理解高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性如何通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露影響財(cái)務(wù)績(jī)效,還為企業(yè)管理者注意力影響企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,促進(jìn)經(jīng)濟(jì),社會(huì),生態(tài)的和諧發(fā)展提供了信服的證據(jù),具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。本文的研究也為探索新興市場(chǎng)中TMT異質(zhì)性,企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系提供了新的證據(jù)。
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類(lèi)號(hào)】：F270;F272.5;F272.91;F831.2
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本文編號(hào)：2709016