【摘要】：隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展,不管是企業(yè)自身亦或是諸多行業(yè)相互間呈現(xiàn)出來的收入差別日趨增大。而處于經(jīng)濟核心的金融業(yè),無論從薪資水平還是薪酬差距,都高于大多數(shù)行業(yè)。近年來,隨著國內(nèi)外銀行高管薪酬差距加大,高管薪酬和薪酬公平與績效之間的關(guān)系成為公眾關(guān)注的焦點。銀行業(yè)業(yè)績下滑高管卻仍然獲得高報酬以及巨大的收入差距等問題也引起了公眾的強烈質(zhì)疑。隨著金融市場的開放、互聯(lián)網(wǎng)金融的迅速發(fā)展,傳統(tǒng)銀行業(yè)面臨的競爭越來越大,如何能在激烈的社會競爭中立于不敗之地成為每一位銀行人需要思考的問題。合理的薪酬制度有利于吸引高端人才和激勵員工的努力工作,因此對于商業(yè)銀行而言顯得尤為重要。本文對我國商業(yè)銀行高管人員與普通員工及其職員相互間呈現(xiàn)出來的薪酬差距表現(xiàn)與與商業(yè)銀行的財務(wù)績效和不良貸款率展開分析探究,得出了結(jié)論,并對影響薪酬差距的因素進行了深入分析,實證探討了董事長和總經(jīng)理兩職合一、獨立董事比例和產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng),并根據(jù)實證研究結(jié)論給出治理我國商業(yè)銀行薪酬差距的的政策建議。本文主要研究結(jié)論包含:在上市銀行內(nèi)部,高管與普通員工、高管內(nèi)部薪酬差距都會對銀行績效有促進作用;獨立董事比例對薪酬差距與銀行績效的正向關(guān)系有削弱的作用;董事長與總經(jīng)理兩職合一,會造成高管權(quán)力過大,銀行不良貸款率上升;相對于非國有銀行,國有控股銀行高管內(nèi)部薪酬差距的擴大會造成不良貸款率的上升。本文的實證研究結(jié)論和政策建議對規(guī)范我國商業(yè)銀行薪酬差距和完善商業(yè)銀行治理有一定的啟示意義。
【學位授予單位】：天津大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F832.33

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