【摘要】：本文從科技金融、財政科技、國企分類考核的微觀視角出發(fā),選取F科技金融集團作為研究對象,進行企業(yè)整體層面績效評價體系的構建研究,旨在解決企業(yè)的績效評價管理問題,探索平衡計分卡在國有科技金融企業(yè)績效評價中的具體應用。論文設計并研究了“F科技金融集團的績效評價需求是什么”、“如何選擇F科技金融集團的績效評價方法”、“如何設計F科技金融集團的績效評價體系”這三個問題;采用了文獻研究法、問卷調查和訪談結合法、對比分析法、層次分析法、案例分析法五種方法;分析歸納出F科技金融集團績效評價存在評價不公平、缺乏戰(zhàn)略指引、忽視行業(yè)規(guī)律、評價指標不科學這四個主要問題;確定了企業(yè)在功能定位、戰(zhàn)略管理導向、行業(yè)特點慣例、科學評價四個方面的評價需求;對比分析了經(jīng)濟增加值和平衡計分卡對企業(yè)的適用性;選擇并運用平衡計分卡具體構建了 F科技金融集團的績效評價體系。論文研究取得三項主要成果:第一,界定了國有科技金融企業(yè)的概念和特征;第二,借鑒平衡計分卡的原理,以F科技金融集團的評價需求為設計導向,把財政科技資金市場化運作管理的政策目標、合作目標、管理目標、效益目標轉化為平衡計分卡框架內容,從行業(yè)和企業(yè)特點、科技金融市場整合、企業(yè)核心驅動能力、能力基礎這四個角度展開具體評價指標設計。第三,建立了“需求分析—方法選擇—具體設計”研究分析路徑,為國企分類考核背景之下不同功能定位、不同評價需求的國有企業(yè)績效評價體系的設計提供了借鑒。
【圖文】：

圖１－１論文邏輯結構圖逡逑Ｆｉｇｕｒｅ邋１－１邋Ｔｈｅ邋Ｌｏｇｉｃａｌ邋Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ邋ｏｆ邋ｔｈｅ邋Ｐａｐｅｒ逡逑

圖２－１平衡計分卡理論框架逡逑
【學位授予單位】：北京交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F832.39

【參考文獻】

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本文編號：2669001