發(fā)布時(shí)間：2017-03-18 10:06

  本文關(guān)鍵詞：我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與經(jīng)營績效相關(guān)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：高管薪酬問題已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)普遍存在的問題。如何更好的解決這一問題成為了大眾普遍關(guān)注的焦點(diǎn)。因此,高管薪酬與經(jīng)營績效的關(guān)系也成為專家研究的熱點(diǎn)。我國商業(yè)銀行存在著“以短期激勵(lì)為主,長期激勵(lì)不足”的現(xiàn)象,而要解決我國銀行業(yè)最核心的委托代理問題,一個(gè)良好的激勵(lì)機(jī)制是最有效地解決方法。只有充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的作用才能促進(jìn)管理人員積極工作,最終提高企業(yè)的經(jīng)營績效。本文首先選取我國16家上市商業(yè)銀行,將其按照國有控股與非國有控股劃分。由于多種因素共同影響,國有控股商業(yè)銀行高管薪酬與經(jīng)營績效呈不顯著相關(guān)現(xiàn)象,而非國有控股商業(yè)銀行則呈顯著相關(guān)現(xiàn)象。然后在非國有控股商業(yè)銀行中選擇平安銀行,在普遍規(guī)律中選擇最具代表的個(gè)例進(jìn)行研究,綜合分析得出平安銀行高管薪酬體系中的問題。最后為了優(yōu)化銀行業(yè)高管薪酬體系,強(qiáng)化銀行業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制,從銀行自身普遍存在的問題出發(fā),提出相應(yīng)的意見,最終實(shí)現(xiàn)對我國銀行業(yè)高管薪酬體系的優(yōu)化。
【關(guān)鍵詞】：平安銀行 高管薪酬 激勵(lì)機(jī)制 經(jīng)營績效
【學(xué)位授予單位】：黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F832.33;F272.92
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 緒論8-16
• 1.1 選題背景8-9
• 1.2 研究目的和意義9-10
• 1.2.1 研究目的9
• 1.2.2 研究意義9-10
• 1.3 國內(nèi)外研究綜述10-13
• 1.3.1 國外文獻(xiàn)綜述10-11
• 1.3.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述11-13
• 1.3.3 國內(nèi)外研究評述13
• 1.4 研究內(nèi)容與技術(shù)路線13-15
• 1.4.1 研究內(nèi)容13-14
• 1.4.2 技術(shù)路線14-15
• 1.5 研究方法15-16
• 第二章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)16-22
• 2.1 相關(guān)概念16-17
• 2.1.1 銀行高管16
• 2.1.2 薪酬16
• 2.1.3 銀行經(jīng)營績效16-17
• 2.2 理論基礎(chǔ)17-22
• 2.2.1 委托代理理論17-18
• 2.2.2 人力資本理論18-19
• 2.2.3 激勵(lì)理論19
• 2.2.4 錦標(biāo)賽理論19-22
• 第三章 我國上市商業(yè)銀行高管薪酬及經(jīng)營績效現(xiàn)狀分析22-34
• 3.1 我國上市銀行高管薪酬現(xiàn)狀22-28
• 3.1.1 銀行高管薪酬整體呈下降趨勢22-23
• 3.1.2 國有控股與非國有控股銀行比較23-25
• 3.1.3 銀行業(yè)與其他行業(yè)縱向比較25-27
• 3.1.4 銀行業(yè)同行業(yè)間的橫向比較27-28
• 3.2 銀行業(yè)經(jīng)營績效現(xiàn)狀28-30
• 3.3 我國上市商業(yè)銀行與國外高管薪酬對比30-31
• 3.3.1 我國上市商業(yè)銀行與英美銀行高管薪酬對比30-31
• 3.3.2 我國上市商業(yè)銀行與日德銀行高管薪酬對比31
• 3.4 我國上市商業(yè)銀行高管薪酬存在的問題分析31
• 3.5 本章小結(jié)31-34
• 第四章 我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與經(jīng)營績效的相關(guān)性34-46
• 4.1 研究設(shè)計(jì)34-36
• 4.1.1 樣本選取34
• 4.1.2 數(shù)據(jù)來源34
• 4.1.3 變量選取34-35
• 4.1.4 研究假設(shè)35-36
• 4.2 實(shí)證分析36-45
• 4.2.1 相關(guān)分析36-39
• 4.2.2 回歸分析39-45
• 4.3 本章小結(jié)45-46
• 第五章 平安銀行案例分析46-54
• 5.1 高管薪酬與經(jīng)營績效相關(guān)性的一般性描述46-51
• 5.1.1 高管薪酬與盈利能力的相關(guān)性46-48
• 5.1.2 高管薪酬與風(fēng)險(xiǎn)控制能力的相關(guān)性48-50
• 5.1.3 高管薪酬與銀行價(jià)值的相關(guān)性50-51
• 5.2 本章小結(jié)51-54
• 第六章 對策建議54-56
• 6.1 建立合理有效的薪酬制度54
• 6.2 改善銀行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督54-55
• 6.3 建立健全完善的薪酬披露制度，加強(qiáng)外部監(jiān)督55-56
• 第七章 結(jié)論及展望56-58
• 7.1 結(jié)論56-57
• 7.2 展望57-58
• 參考文獻(xiàn)58-62
• 致謝62-63
• 附錄63-67
• 個(gè)人簡歷67

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫金金;;關(guān)于高管薪酬影響因素及其與企業(yè)業(yè)績相關(guān)性的文獻(xiàn)述評及展望[J];商業(yè)會計(jì);2013年18期

2 王福勝;宋海旭;;基于戰(zhàn)略決策職能的上市公司董事會治理有效性研究[J];預(yù)測;2013年03期

3 張敦力;阮愛萍;;股權(quán)激勵(lì)、約束機(jī)制與業(yè)績相關(guān)性——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];會計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究;2013年01期

4 步丹璐;黃旭蘭;李華;;企業(yè)并購影響高管薪酬業(yè)績敏感性嗎?——基于中國國有上市公司的實(shí)證分析[J];中國注冊會計(jì)師;2012年11期

5 王蘭蘭;;高管薪酬合理性探析[J];中國商貿(mào);2012年23期

6 王誠;李松;;銀行高管薪酬特性及其解釋——以美國銀行業(yè)為例[J];中外企業(yè)家;2012年15期

7 毛雅娟;李善民;;高管股權(quán)激勵(lì)真的具有治理效應(yīng)嗎——爭議及新進(jìn)展[J];學(xué)術(shù)研究;2012年06期

8 陳銀博;宋清華;;政治關(guān)聯(lián)對銀行高管薪酬抑制作用的實(shí)證分析——來自我國上市銀行的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];廣西社會科學(xué);2012年01期

9 陳震;李艷輝;;市場化進(jìn)程、企業(yè)特征與高管薪酬—業(yè)績敏感性[J];財(cái)貿(mào)研究;2011年06期

10 陳燕玲;姜川;;我國商業(yè)銀行董事會對高管薪酬的影響——基于上市銀行的數(shù)據(jù)[J];安徽大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2011年06期

  本文關(guān)鍵詞：我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與經(jīng)營績效相關(guān)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：254283