本文關鍵詞：我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與經營績效相關性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：高管薪酬問題已經成為現(xiàn)代企業(yè)普遍存在的問題。如何更好的解決這一問題成為了大眾普遍關注的焦點。因此,高管薪酬與經營績效的關系也成為專家研究的熱點。我國商業(yè)銀行存在著“以短期激勵為主,長期激勵不足”的現(xiàn)象,而要解決我國銀行業(yè)最核心的委托代理問題,一個良好的激勵機制是最有效地解決方法。只有充分發(fā)揮激勵機制的作用才能促進管理人員積極工作,最終提高企業(yè)的經營績效。本文首先選取我國16家上市商業(yè)銀行,將其按照國有控股與非國有控股劃分。由于多種因素共同影響,國有控股商業(yè)銀行高管薪酬與經營績效呈不顯著相關現(xiàn)象,而非國有控股商業(yè)銀行則呈顯著相關現(xiàn)象。然后在非國有控股商業(yè)銀行中選擇平安銀行,在普遍規(guī)律中選擇最具代表的個例進行研究,綜合分析得出平安銀行高管薪酬體系中的問題。最后為了優(yōu)化銀行業(yè)高管薪酬體系,強化銀行業(yè)高管薪酬激勵機制,從銀行自身普遍存在的問題出發(fā),提出相應的意見,最終實現(xiàn)對我國銀行業(yè)高管薪酬體系的優(yōu)化。
【關鍵詞】：平安銀行 高管薪酬 激勵機制 經營績效
【學位授予單位】：黑龍江八一農墾大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F832.33;F272.92
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 緒論8-16
• 1.1 選題背景8-9
• 1.2 研究目的和意義9-10
• 1.2.1 研究目的9
• 1.2.2 研究意義9-10
• 1.3 國內外研究綜述10-13
• 1.3.1 國外文獻綜述10-11
• 1.3.2 國內文獻綜述11-13
• 1.3.3 國內外研究評述13
• 1.4 研究內容與技術路線13-15
• 1.4.1 研究內容13-14
• 1.4.2 技術路線14-15
• 1.5 研究方法15-16
• 第二章 相關概念及理論基礎16-22
• 2.1 相關概念16-17
• 2.1.1 銀行高管16
• 2.1.2 薪酬16
• 2.1.3 銀行經營績效16-17
• 2.2 理論基礎17-22
• 2.2.1 委托代理理論17-18
• 2.2.2 人力資本理論18-19
• 2.2.3 激勵理論19
• 2.2.4 錦標賽理論19-22
• 第三章 我國上市商業(yè)銀行高管薪酬及經營績效現(xiàn)狀分析22-34
• 3.1 我國上市銀行高管薪酬現(xiàn)狀22-28
• 3.1.1 銀行高管薪酬整體呈下降趨勢22-23
• 3.1.2 國有控股與非國有控股銀行比較23-25
• 3.1.3 銀行業(yè)與其他行業(yè)縱向比較25-27
• 3.1.4 銀行業(yè)同行業(yè)間的橫向比較27-28
• 3.2 銀行業(yè)經營績效現(xiàn)狀28-30
• 3.3 我國上市商業(yè)銀行與國外高管薪酬對比30-31
• 3.3.1 我國上市商業(yè)銀行與英美銀行高管薪酬對比30-31
• 3.3.2 我國上市商業(yè)銀行與日德銀行高管薪酬對比31
• 3.4 我國上市商業(yè)銀行高管薪酬存在的問題分析31
• 3.5 本章小結31-34
• 第四章 我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與經營績效的相關性34-46
• 4.1 研究設計34-36
• 4.1.1 樣本選取34
• 4.1.2 數據來源34
• 4.1.3 變量選取34-35
• 4.1.4 研究假設35-36
• 4.2 實證分析36-45
• 4.2.1 相關分析36-39
• 4.2.2 回歸分析39-45
• 4.3 本章小結45-46
• 第五章 平安銀行案例分析46-54
• 5.1 高管薪酬與經營績效相關性的一般性描述46-51
• 5.1.1 高管薪酬與盈利能力的相關性46-48
• 5.1.2 高管薪酬與風險控制能力的相關性48-50
• 5.1.3 高管薪酬與銀行價值的相關性50-51
• 5.2 本章小結51-54
• 第六章 對策建議54-56
• 6.1 建立合理有效的薪酬制度54
• 6.2 改善銀行內部組織結構，加強內部監(jiān)督54-55
• 6.3 建立健全完善的薪酬披露制度，加強外部監(jiān)督55-56
• 第七章 結論及展望56-58
• 7.1 結論56-57
• 7.2 展望57-58
• 參考文獻58-62
• 致謝62-63
• 附錄63-67
• 個人簡歷67

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 孫金金;;關于高管薪酬影響因素及其與企業(yè)業(yè)績相關性的文獻述評及展望[J];商業(yè)會計;2013年18期

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5 王蘭蘭;;高管薪酬合理性探析[J];中國商貿;2012年23期

6 王誠;李松;;銀行高管薪酬特性及其解釋——以美國銀行業(yè)為例[J];中外企業(yè)家;2012年15期

7 毛雅娟;李善民;;高管股權激勵真的具有治理效應嗎——爭議及新進展[J];學術研究;2012年06期

8 陳銀博;宋清華;;政治關聯(lián)對銀行高管薪酬抑制作用的實證分析——來自我國上市銀行的經驗證據[J];廣西社會科學;2012年01期

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本文編號：254283