本文選題：內(nèi)生動機 + 知識共享意愿��； 參考：《科研管理》2017年10期

【摘要】：本文圍繞"尋求推動知識工作者提升創(chuàng)造力的有效路徑"這一基本研究問題,以41家銀行的197名員工為調(diào)查對象,在對相關(guān)文獻進行回顧和分析的基礎(chǔ)上,依托社會認知理論構(gòu)建并運用層次回歸分析方法檢驗了一個包括中介環(huán)節(jié)的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型。研究結(jié)果表明知識工作者的內(nèi)生動機與創(chuàng)造力之間具有顯著的正相關(guān)關(guān)系;知識共享意愿在知識工作者內(nèi)生動機與創(chuàng)造力之間起部分中介作用;自我效能感調(diào)節(jié)了知識共享意愿對知識工作者內(nèi)生動機與創(chuàng)造力關(guān)系的完全中介作用。這些結(jié)論豐富了內(nèi)生動機與創(chuàng)造力關(guān)系理論,同時有助于企業(yè)深入理解知識工作者內(nèi)生動機的重要性及其如何通過知識共享意愿對員工創(chuàng)造力發(fā)揮作用。
[Abstract]:This paper focuses on the basic research of "seeking an effective way to promote the creativity of knowledge workers", taking 197 employees of 41 banks as the subjects, based on the review and analysis of the relevant literature. Based on the theory of social cognition, this paper tests a model of adjustment effect including intermediary links by using hierarchical regression analysis. The results show that there is a significant positive correlation between the endogenous motivation and creativity of knowledge workers, and the willingness to share knowledge plays a part of intermediary role between endogenous motivation and creativity of knowledge workers. Self-efficacy regulates the complete intermediary effect of knowledge sharing willingness on the relationship between endogenous motivation and creativity of knowledge workers. These conclusions enrich the theory of the relationship between endogenous motivation and creativity, and help enterprises to understand the importance of endogenous motivation of knowledge workers and how to play a role in employee creativity through knowledge sharing willingness.
【作者單位】： 蘭州大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：中央高校基金項目(15LZUJBWZY105;16LZUJBWZD001) 教育部人文社科青年項目(17YJC630141)
【分類號】：F272.92;F832.3

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本文編號：1949135