中國(guó)高管債權(quán)激勵(lì)對(duì)銀行風(fēng)險(xiǎn)的影響機(jī)制
本文選題:銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān) + 薪酬延期支付; 參考:《財(cái)經(jīng)科學(xué)》2017年02期
【摘要】:本文選取2010—2015年我國(guó)102家商業(yè)銀行的數(shù)據(jù),使用Heckman兩階段模型實(shí)證分析了高管薪酬延期支付對(duì)銀行風(fēng)險(xiǎn)的影響。研究表明,高管薪酬延期支付有助于銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的降低,這種效應(yīng)在低政治晉升概率銀行和東部銀行中尤為顯著。情景轉(zhuǎn)換模型顯示,實(shí)施薪酬延期支付能夠降低銀行風(fēng)險(xiǎn)16%,高晉升概率銀行轉(zhuǎn)換為低晉升概率的銀行,其風(fēng)險(xiǎn)降低了43%。因此,弱化高管"準(zhǔn)官員"的身份、建立注重長(zhǎng)期激勵(lì)的薪酬體系有助于降低商業(yè)銀行的風(fēng)險(xiǎn)。
[Abstract]:Based on the data of 102 commercial banks in China from 2010 to 2015, this paper empirically analyzes the impact of delayed payment of executive compensation on bank risk by using Heckman two-stage model. The study showed that delayed payment of executive compensation helps to reduce banks' risk-taking levels, particularly in banks with low political promotion probability and eastern banks. The scenario transformation model shows that the implementation of salary deferred payment can reduce the bank risk by 16%, the bank with high promotion probability can be converted into a bank with low promotion probability, and the risk can be reduced by 43%. Therefore, weakening the "quasi-official" status of senior executives and establishing a long-term incentive pay system can help to reduce the risk of commercial banks.
【作者單位】: 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院;
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“基于經(jīng)濟(jì)金融關(guān)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)監(jiān)管機(jī)制研究”(71673225) 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)“中央高;究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金”2016年年度培育項(xiàng)目“中國(guó)能源期貨市場(chǎng)極端風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制研究”(JBK160918) 2016年博士生課題“基于信息披露視角的銀行系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)管理研究”(JBK1607055)
【分類(lèi)號(hào)】:F272.92;F832.33
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,本文編號(hào):1774673
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