發(fā)布時間：2018-03-27 21:54

  本文選題：技術創(chuàng)新　切入點：企業(yè)績效　出處：《經濟問題》2017年10期

【摘要】：選擇2013-2015年深市中小板的581家上市公司作為研究樣本,研究技術創(chuàng)新對企業(yè)績效影響,并研究企業(yè)成長性、員工受教育程度對技術創(chuàng)新與企業(yè)績效關系的調節(jié)效應。研究表明:技術創(chuàng)新、企業(yè)成長性、員工受教育程度對企業(yè)績效都存在正向影響,且技術創(chuàng)新對企業(yè)績效的影響存在著滯后效應,即滯后二期的影響大于滯后一期的影響;企業(yè)成長性正向調節(jié)技術創(chuàng)新與企業(yè)績效的關系,員工受教育程度對技術創(chuàng)新與企業(yè)績效不存在調節(jié)作用。中小企業(yè)應加強與研發(fā)機構和高校等的合作,提高人員技術創(chuàng)新的效率,注重企業(yè)自身的成長性;擴大中小企業(yè)融資渠道,增加企業(yè)技術創(chuàng)新投入,政府可以通過設立中小企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)基金,減免創(chuàng)新產出的稅費等措施,提高中小企業(yè)的績效。
[Abstract]:From 2013 to 2015, 581 listed companies of Shenzhen small and medium board were selected as the research samples to study the impact of technological innovation on corporate performance and the growth of enterprises. The effect of employee education on the relationship between technological innovation and enterprise performance. The research shows that technological innovation, enterprise growth and employee education have positive effects on enterprise performance. And the influence of technological innovation on enterprise performance has lag effect, that is, the effect of lag phase is greater than that of lag period, and the relationship between technological innovation and enterprise performance is positively regulated by enterprise growth. The educational level of employees has no regulating effect on technological innovation and enterprise performance. Small and medium-sized enterprises should strengthen cooperation with R & D institutions and colleges and universities to improve the efficiency of personnel technological innovation and pay attention to the growth of enterprises themselves. The government can improve the performance of small and medium-sized enterprises by setting up a fund for small and medium-sized enterprises' innovation research and development and reducing the taxes and fees of innovation output by expanding the financing channels of small and medium-sized enterprises and increasing the investment of enterprises' technological innovation.
【作者單位】： 西安交通大學經濟與金融學院;西安外國語大學商學院;
【基金】：國家自然科學基金項目“我國企業(yè)社會責任履責不足的誘因及其激勵機制研究”(71172184) 教育部博士點基金項目“上市公司社會責任對公司治理績效的影響實證研究”(20100201110064)
【分類號】：F272.5;F273.1;F832.51

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 蔣才良;;基于突變級數理論下的企業(yè)成長性評價研究[J];當代經濟;2013年12期

2 陳寶林;提高企業(yè)成長性十要點[J];經濟工作導刊;2001年13期

3 董輔y=;關注企業(yè)成長比關注成果更重要[J];當代經理人;2002年12期

4 李詠梅;提升中小企業(yè)成長性的對策[J];江西行政學院學報;2002年S1期

5 宋建彪;中小企業(yè)成長性評價:一個亟待研究的課題[J];華南金融研究;2004年03期

6 朱和平,王韜,顏節(jié)禮;中小型高科技企業(yè)成長性評價研究[J];證券市場導報;2004年05期

7 李莉;組織創(chuàng)新與企業(yè)成長[J];西北成人教育學報;2005年02期

8 馬艷;小企業(yè)大未來——小企業(yè)綜合貢獻調查[J];農村金融研究;2005年11期

9 周志丹;;高新技術企業(yè)成長性評價的實證分析[J];工業(yè)技術經濟;2007年11期

10 劉照德;;中小型高科技企業(yè)成長性評價理論研究[J];科技進步與對策;2009年24期

相關會議論文 前5條

1 王娜;;國內外企業(yè)成長問題研究現狀比較分析[A];第八屆（2013）中國管理學年會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C];2013年

2 歐陽曉明;羅力;傅繼軍;謝昆侖;于明晟;劉琦波;沙霖;汪秉權;程靜萍;方靜潔;;2008年度全國工商聯(lián)上規(guī)模民營企業(yè)調研報告[A];中國民營經濟發(fā)展報告 No.7（2009～2010）[C];2011年

3 尹哲;;積極股東主義、控制權安排與中小企業(yè)成長性——基于中小企業(yè)板上市公司的實證研究[A];第三屆（2008）中國管理學年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2008年

4 張倩;紀延光;;技術經營對企業(yè)成長性的影響——基于中小板生物醫(yī)藥類上市公司的研究[A];第十三屆中國管理科學學術年會論文集[C];2011年

5 雷家殨;張俊芳;;企業(yè)成長影響因素的交互式分析[A];第三屆（2008）中國管理學年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2008年

相關重要報紙文章 前10條

1 中南財經政法大學廉政研究院 喬新生;法律是影響企業(yè)成長性的核心要素[N];法制日報;2012年

2 記者 陳t，

本文編號：1673388