本文選題：高管薪酬　切入點(diǎn)：政府監(jiān)管　出處：《改革》2017年02期

【摘要】：針對我國資本市場存在的薪酬-業(yè)績倒掛現(xiàn)象,將2003~2015年A股上市公司作為研究樣本,分析公司盈虧狀態(tài)對出現(xiàn)薪酬-業(yè)績倒掛現(xiàn)象概率的影響。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn):與盈利上市公司相比,虧損上市公司出現(xiàn)薪酬-業(yè)績倒掛現(xiàn)象的概率更大;考慮到產(chǎn)權(quán)性質(zhì)差異,民營虧損公司出現(xiàn)薪酬-業(yè)績倒掛現(xiàn)象的概率比國有虧損公司更大;管理者權(quán)力較大的虧損公司出現(xiàn)薪酬-業(yè)績倒掛現(xiàn)象的概率更大。監(jiān)管部門應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注虧損公司的高管薪酬激勵(lì)制度的合理性。
[Abstract]:In view of the phenomenon of compensation and performance inversion in China's capital market, A share listed companies from 2003 to 2015 are taken as the research samples. This paper analyzes the influence of profit and loss state on the probability of the phenomenon of compensation and performance inversion. The empirical results show that the probability of the phenomenon of compensation and performance inversion is greater than that of profitable listed companies, and considering the difference of property rights, The probability of pay-performance inversion in private loss-making companies is higher than that in state-owned loss-making companies. Loss companies with more management power are more likely to see compensation-performance inversion. Regulators should focus on the reasonableness of executive compensation incentives in loss-making companies.
【作者單位】： 西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“社會資本視域下的中國上市公司虧損逆轉(zhuǎn)質(zhì)量:結(jié)構(gòu)特征、驅(qū)動機(jī)理與經(jīng)濟(jì)后果”(批準(zhǔn)號:71572153)
【分類號】：F272.92;F832.51

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本文編號：1671020