本文關(guān)鍵詞：H銀行青島分行人力資源規(guī)劃研究　出處：《山東大學(xué)》2017年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： H銀行青島分行 人力資源管理 人力資源規(guī)劃 供需預(yù)測(cè)

【摘要】：在世界經(jīng)濟(jì)一體化、全球競(jìng)爭(zhēng)及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天,人力資源已成為企業(yè)的核心基礎(chǔ)資源,企業(yè)必須抓住優(yōu)秀的人力資源,才能在激烈多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中獲得相對(duì)優(yōu)勢(shì)、占據(jù)主導(dǎo)地位。隨著金融業(yè)的開(kāi)放化,商業(yè)銀行面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也越來(lái)越復(fù)雜,伴隨互聯(lián)網(wǎng)金融、城鎮(zhèn)銀行等行業(yè)和機(jī)構(gòu)發(fā)展對(duì)現(xiàn)代商業(yè)銀行的沖擊,人力資源的素質(zhì)、能力以及管理水平已逐步成為制約商業(yè)銀行自身發(fā)展的瓶頸,如何通過(guò)實(shí)施戰(zhàn)略性的人力資源管理,促進(jìn)銀行的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),已經(jīng)成為商業(yè)銀行所面臨的新課題、新挑戰(zhàn)。人力資源的規(guī)劃是人力資源管理過(guò)程中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),為了盡可能將合適的人才放置在合適的崗位上,令他們?cè)诤线m的崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值,商業(yè)銀行就必須制定盡可能科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃,以應(yīng)對(duì)紛繁復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境變化,這不僅是關(guān)系到商業(yè)銀行人才供求穩(wěn)定的問(wèn)題,更是商業(yè)銀行長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)和前提。本文在研讀與總結(jié)人力資源管理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,闡釋了人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵,隨后運(yùn)用定性研究方法,深度剖析H銀行青島分行人力資源管理實(shí)踐中存在的問(wèn)題,綜合運(yùn)用趨勢(shì)預(yù)測(cè)法、馬爾科夫模型運(yùn)等定量研究方法,對(duì)青島分行未來(lái)4年的人力資源供需狀況進(jìn)行了預(yù)測(cè)。最后,為解決分行人力資源管理中存在的問(wèn)題,尤其針對(duì)人力資源規(guī)劃,提出具體的規(guī)劃方案、實(shí)施計(jì)劃以及保障措施。本文期望通過(guò)引入現(xiàn)代人力資源規(guī)劃管理理論,為H銀行青島分行提供一種科學(xué)的分析思路,制定符合H銀行青島分行2017年-2020年整體發(fā)展規(guī)劃的系統(tǒng)化、規(guī)范化的人力資源規(guī)劃方案,并能夠付諸青島分行人力資源管理實(shí)踐,從而提升人力資源管理對(duì)分行業(yè)務(wù)發(fā)展的促進(jìn)作用,提高分行在青島市的核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)分行的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)和長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
[Abstract]:Based on the theory of human resources management , the paper expounds the connotation of human resources planning , and puts forward concrete planning scheme , implementation plan and safeguard measures to solve the problems existing in human resources management .

【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F832.33

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 莊正;人力資源規(guī)劃的探索[J];上海綜合經(jīng)濟(jì);2001年01期

2 岳晶萍,岳興祿;企業(yè)人力資源規(guī)劃和策劃研究[J];遼寧經(jīng)濟(jì);2002年03期

3 岳鵬;以人力資源規(guī)劃為“綱”[J];企業(yè)研究;2003年10期

4 ;人力資源規(guī)劃五項(xiàng)內(nèi)容[J];企業(yè)研究;2003年10期

5 李曉梅;人力資源規(guī)劃綜述[J];西北人口;2003年04期

6 李明;人力資源規(guī)劃之定量定性法[J];出版參考;2003年20期

7 陳酒;如何做人力資源規(guī)劃[J];人才w，

本文編號(hào)：1377130