本文關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行員工績效考核存在的問題及改進(jìn)建議

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【摘要】：我國商業(yè)銀行為求在激烈的競爭中生存發(fā)展,積極探索管理之道,而績效考核又是人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本文針對目前商業(yè)銀行績效考核中存在的問題進(jìn)行分析,提出建議,為商業(yè)銀行完善績效考核體系提供參考。
【作者單位】： 四川大學(xué)錦城學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F832.33
【正文快照】： 0 引言 商業(yè)銀行是銀行的一種,其他還有中央銀行、投資銀行、政策性銀行等。它在經(jīng)濟(jì)環(huán)境中扮演著金融中介的角色。根據(jù)《中華人民共和國商業(yè)銀行法》的定義,商業(yè)銀行是指依照本法和《中華人民共和國公司法》設(shè)立的吸取公眾存款、發(fā)放貸款、辦理結(jié)算等業(yè)務(wù)的企業(yè)法人。近年來

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本文編號：1267809