本文關鍵詞：中國經濟增長中的人力資本門檻效應研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：Azariadis和Drazen(1990)的人力資本門檻外部性理論研究發(fā)現(xiàn),引入人力資本后兩部門增長模型存在多重穩(wěn)態(tài)均衡,人力資本積累跨越某一門檻值后經濟體進入新的平衡增長路徑。然而,現(xiàn)有實證研究多聚焦于人力資本對FDI等單一影響的門檻效應的存在性,在經濟增長框架下討論中國人力資本門檻效應的系統(tǒng)研究并不多見。基于此,本文利用中國1996—2012年省級面板數(shù)據(jù)估計了人力資本門檻值,并考察了人力資本門檻效應對物質資本、FDI以及人力資本等要素回報率的綜合影響。研究結果表明人力資本積累的門檻效應確實顯著存在,以人均受教育年限計算的門檻值達到9.75年,人力資本水平超過門檻值后物質資本和FDI回報率均大幅提高。
【作者單位】： 華東政法大學商學院;上海社會科學院研究生院;上海社會科學院數(shù)量經濟研究中心;上海市數(shù)量經濟學會;
【關鍵詞】： 經濟增長 人力資本 門檻效應 分級人力資本
【基金】：上海社會科學院創(chuàng)新工程數(shù)量經濟學科團隊建設項目支持
【分類號】：F124;F249.2
【正文快照】： 一、引言人力資本與經濟增長的關系素來被經濟學家和政策制定者所關注,人力資本促進經濟增長得到多數(shù)理論和實證結果的支持。不少研究表明人力資本對經濟增長的影響可能并非線性(Durlauf和Johnson,1995[1];Kalaitzidakis等2001[2]),但現(xiàn)有研究大多在線性或對數(shù)線性形式下進行

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陶志瓊;;巧用“門檻效應”提要求[J];家長;2008年06期

2 李平;宮旭紅;張慶昌;;工資上漲促進勞動生產率提升:存在性及門檻效應研究[J];山東大學學報(哲學社會科學版);2011年03期

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本文編號：468386