本文關(guān)鍵詞：員工下崗、家庭資源與子女教育，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)改革導(dǎo)致下崗職工家庭經(jīng)濟(jì)收入迅速減少,從而對(duì)以教育為主要特征的子女人力資本積累產(chǎn)生一定的影響,但迄今這種宏觀改革對(duì)微觀福利的影響程度尚未得到充分評(píng)估。本文使用CHNS1989—2011年數(shù)據(jù),通過崗位調(diào)整和經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的雙重標(biāo)準(zhǔn)剔除了提前退休、停薪留職和"下海"等類型職工對(duì)下崗職工識(shí)別的影響,就下崗職工對(duì)子女教育影響和機(jī)制進(jìn)行分析。發(fā)現(xiàn)下崗職工對(duì)子女教育產(chǎn)生近-6.9%—-4.3%負(fù)面影響,其中1993—2000年這三個(gè)調(diào)查期父母下崗對(duì)子女教育的影響最大。這種父母下崗對(duì)子女教育的負(fù)面影響,主要體現(xiàn)在教育階段的推遲而非終止。導(dǎo)致這種人力資本積累過程中相對(duì)貶值的內(nèi)在機(jī)理,在于家庭資源減少直接對(duì)子女教育產(chǎn)生負(fù)面影響,而家庭內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的代際傳遞和外部教育體制的改革都在一定程度上放大了這種影響程度。這為Becker(1994)的人力資本理論中家庭資源影響子女教育的理論提供了中國的經(jīng)驗(yàn)證據(jù),說明良好的家庭經(jīng)濟(jì)資源是避免人力資本代際貶值的重要方面之一。
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)財(cái)稅學(xué)院;財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所;
【關(guān)鍵詞】： 下崗 家庭資源 人力資本 風(fēng)險(xiǎn)偏好 子女教育
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71403296) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi) 湖北省社科基金的資助
【分類號(hào)】：F249.2;F126;G40-052.4
【正文快照】： 一、引言 中國國有企業(yè)改革對(duì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了一系列沖擊,進(jìn)而影響宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展和微觀勞動(dòng)者福利。(1)迄今,部分學(xué)者已經(jīng)就這種改革的宏觀效應(yīng)進(jìn)行了探討(劉小玄等,2005;白重恩等,2006;張?zhí)烊A和張少華,2016),同時(shí),分析視角開始逐漸向微觀層面轉(zhuǎn)變,相關(guān)研究指出國有企業(yè)改革導(dǎo)

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 冷娜;;轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)重新審視“農(nóng)民工問題”[J];科技咨詢導(dǎo)報(bào);2007年18期

2 ;[J];;年期

  本文關(guān)鍵詞：員工下崗、家庭資源與子女教育，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：440738