本文關鍵詞：基于AHP的我國就業(yè)質量區(qū)域差異評價研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國經濟新常態(tài)的發(fā)展,就業(yè)質量問題隨之備受關注。國家“十二五”規(guī)劃特別指出“要提高就業(yè)質量,讓勞動者體面就業(yè)”。黨的十八大報告明確提出, “要推動實現(xiàn)更高質量的就業(yè)”。在學術界,學者從研究就業(yè)的數(shù)量轉變?yōu)檠芯咳绾翁嵘蜆I(yè)的質量。我國的經濟區(qū)域發(fā)展明顯,發(fā)達地區(qū)與欠發(fā)達地區(qū)相互的差距較大。自改革開放以來,國家頒布了一系列積極的政策措施來保障國民就業(yè)穩(wěn)定,總體上提升了我國對勞動力的需求,提高了就業(yè)薪酬、就業(yè)環(huán)境和就業(yè)保障的水平,但是區(qū)域差異帶來的就業(yè)質量不平衡的問題是不容忽視的。如何更科學、有效的解決區(qū)域差異帶來的就業(yè)質量的不同,對于更好的對勞動力進行區(qū)域優(yōu)化配置,最具意義的是要去提升國民生活幸福感,減小由于城鎮(zhèn)化進程加快而帶來的負面影響。通過文獻查閱,總結了國內外學者對于就業(yè)質量的歷史研究,并結合我國具體國情,闡述各地區(qū)就業(yè)質量差異的現(xiàn)狀,基于2013年至2015年我國發(fā)達地區(qū)與欠發(fā)達地區(qū)20個代表性城市的就業(yè)相關數(shù)據,選取科學的數(shù)學模型,運用AHP構建我國就業(yè)質量評價指標體系,對發(fā)達地區(qū)與欠發(fā)達地區(qū)20個代表性城市就業(yè)質量區(qū)域差異進行實證分析,從而得出了影響就業(yè)質量優(yōu)劣的重點因子,以及發(fā)達地區(qū)就業(yè)質量優(yōu)于欠發(fā)達地區(qū)的主要原因是就業(yè)薪資低、就業(yè)保障較弱、就業(yè)前景不佳等,得出了欠發(fā)達地區(qū)應該從提升地區(qū)經濟實力、區(qū)域性就業(yè)薪資改革、調整就業(yè)產業(yè)結構、改善就業(yè)環(huán)境、完善就業(yè)保障制度等方面入手,可有效減小與發(fā)達地區(qū)就業(yè)質量差異的結論。
【關鍵詞】：就業(yè)質量 AHP 區(qū)域差異化
【學位授予單位】：哈爾濱商業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F249.2
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-14
• 1 緒論14-25
• 1.1 研究背景及目的意義14-16
• 1.1.1 研究背景14-15
• 1.1.2 研究目的15
• 1.1.3 研究意義15-16
• 1.2 國內外研究現(xiàn)狀16-22
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀16-17
• 1.2.2 國內研究現(xiàn)狀17-21
• 1.2.3 國內外研究文獻述評21-22
• 1.3 研究內容與方法22-23
• 1.3.1 研究內容22
• 1.3.2 研究方法22-23
• 1.4 技術路線與創(chuàng)新點23-25
• 1.4.1 技術路線23
• 1.4.2 創(chuàng)新點23-25
• 2 就業(yè)質量區(qū)域差異化分析的基礎理論25-30
• 2.1 就業(yè)質量的基本理論25-27
• 2.1.1 就業(yè)質量含義界定及不同界說25-26
• 2.1.2 就業(yè)質量的影響因素26-27
• 2.2 就業(yè)質量分析的理論依據27-29
• 2.2.1 凱恩斯就業(yè)理論27
• 2.2.2 元經濟理論27-28
• 2.2.3 后凱恩斯學派28-29
• 2.3 AHP的概念與優(yōu)勢29-30
• 2.3.1 AHP的概念29
• 2.3.2 運用AHP的優(yōu)勢29-30
• 3 就業(yè)質量區(qū)域差異化AHP評價模型設計30-35
• 3.1 就業(yè)質量區(qū)域差異化現(xiàn)狀30-32
• 3.1.1 發(fā)達地區(qū)就業(yè)薪資高30
• 3.1.2 發(fā)達地區(qū)就業(yè)機會更多30-31
• 3.1.3 發(fā)達地區(qū)產業(yè)結構更優(yōu)31-32
• 3.1.4 發(fā)達地區(qū)就業(yè)保障更完善32
• 3.2 衡量我國就業(yè)質量區(qū)域差異的AHP模型構建32-35
• 3.2.1 建立評價我國就業(yè)質量區(qū)域差異化模型基本思路32-33
• 3.2.2 建立評價我國就業(yè)質量區(qū)域差異化模型基本原則33-34
• 3.2.3 我國就業(yè)質量區(qū)域差異評價模型基本數(shù)據來源34-35
• 4 運用AHP對我國就業(yè)質量區(qū)域差異化的實證分析35-42
• 4.1 運用AHP測算我國就業(yè)質量差異化影響因子權重35-40
• 4.1.1 建立影響因子層并確立指標權重35
• 4.1.2 構造判斷矩陣35-37
• 4.1.3 進行一致性檢驗37
• 4.1.4 計算綜合權重并排序37-40
• 4.2 基于AHP測算結果的我國就業(yè)質量區(qū)域差異化原因分析40-42
• 4.2.1 就業(yè)薪資地區(qū)差異化40
• 4.2.2 就業(yè)前景地區(qū)差異化40
• 4.2.3 就業(yè)環(huán)境地區(qū)差異化40-41
• 4.2.4 就業(yè)保障地區(qū)差異化41-42
• 5 解決區(qū)域間就業(yè)質量不平衡的對策建議42-47
• 5.1 分區(qū)域薪資改革42-43
• 5.1.1 發(fā)達地區(qū)薪資改革42
• 5.1.2 欠發(fā)達地區(qū)薪資改革42
• 5.1.3 國家政策配套扶持42-43
• 5.2 加快調整產業(yè)結構43-44
• 5.2.1 發(fā)達地區(qū)推進第三產業(yè)發(fā)展43
• 5.2.2 欠發(fā)達地區(qū)發(fā)展優(yōu)勢產業(yè)43-44
• 5.2.3 國家宏觀把控產業(yè)結構調整44
• 5.3 改善不同地區(qū)就業(yè)環(huán)境44-45
• 5.3.1 城鄉(xiāng)就業(yè)一體化44
• 5.3.2 改善發(fā)達地區(qū)生存就業(yè)環(huán)境44-45
• 5.3.3 加大對欠發(fā)達地區(qū)公共服務設施的資金投入45
• 5.4 完善就業(yè)保障制度45-47
• 5.4.1 對就業(yè)保障制度立法45
• 5.4.2 加強非政府機構對就業(yè)保障制度的監(jiān)督45-46
• 5.4.3 提高人民對就業(yè)保障政策及法律的認知度46-47
• 結論47-49
• 參考文獻49-55
• 攻讀學位期間發(fā)表的學術論文55-56
• 致謝56-57

  本文關鍵詞：基于AHP的我國就業(yè)質量區(qū)域差異評價研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：439910