本文關(guān)鍵詞：集體協(xié)商制度對(duì)制造業(yè)一線職工工資的影響效應(yīng)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革背景下,人才是實(shí)現(xiàn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的關(guān)鍵要素,合理確定工資水平是吸引人才、激勵(lì)人才的關(guān)鍵,而集體協(xié)商被視為破解收入分配困境,構(gòu)建合作型勞動(dòng)關(guān)系的重要制度安排。本文運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、案例研究法、統(tǒng)計(jì)分析法和比較分析法對(duì)工資集體協(xié)商制度在制造業(yè)一線職工工資決定機(jī)制中的影響效應(yīng)進(jìn)行研究。本研究以北京市的制造業(yè)為例,分析集體協(xié)商制度對(duì)北京市制造業(yè)企業(yè)一線職工的工資的影響效應(yīng)。以A、B、C三家企業(yè)為例分析北京市制造業(yè)中紡織業(yè)、電氣機(jī)械及器材制造業(yè)和非金屬礦物制品業(yè)這三個(gè)行業(yè)中開展工資集體協(xié)商的企業(yè)與行業(yè)中沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)在工資決定機(jī)制方面存在的差異及影響效應(yīng)。研究結(jié)果表明,開展集體協(xié)商企業(yè)的工資增長(zhǎng)幅度基本呈一條直線,年度間變動(dòng)較小,與行業(yè)水平的變動(dòng)幅度相比十分平穩(wěn)。開展工資集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)配置資源的一種方式,工資集體協(xié)商并沒有否定市場(chǎng)在工資決定機(jī)制中的基礎(chǔ)性作用,工資集體協(xié)商制度是工資決定機(jī)制的一種具體操作形式,這種形式并不會(huì)扭曲勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格,反而能夠更好的反映各個(gè)市場(chǎng)主體間的各種意愿,有利于平抑市場(chǎng)失靈給這一領(lǐng)域帶來(lái)的問(wèn)題,促進(jìn)收入分配公平。
【作者單位】： 北京聯(lián)合大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 制造業(yè)一線職工 工資集體協(xié)商 工資決定 影響效應(yīng)
【基金】：北京社科基金項(xiàng)目“京津冀化解產(chǎn)能過(guò)剩中企業(yè)勞資沖突風(fēng)險(xiǎn)的治理研究”(15JGB058) 北京市教育委員會(huì)社科計(jì)劃面上項(xiàng)目“京津冀協(xié)同發(fā)展背景下統(tǒng)一開放的人力資源市場(chǎng)體系構(gòu)建研究”(SM201511417010)資助
【分類號(hào)】：F249.24;F427
【正文快照】： 黨的“十八大”提出要實(shí)現(xiàn)居民收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長(zhǎng)、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率同步提高。在初次分配和再分配環(huán)節(jié)都要兼顧效率與公平。深化改革企業(yè)的工資制度,大力推行工資集體協(xié)商制度。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革背景下,人才是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的關(guān)鍵

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7 本報(bào)記者 辜t

本文編號(hào)：433400