本文關鍵詞：任務技術(shù)匹配理論研究現(xiàn)狀述評與趨勢展望，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：高投資無法帶來高回報所引發(fā)的信息悖論使得技術(shù)與績效的關系問題成為管理信息領域關注的焦點,任務技術(shù)匹配理論為這一問題的解決提供了良好的思路。本文首先對任務技術(shù)匹配理論的提出背景進行了介紹,在此基礎上,文章以任務技術(shù)匹配理論的基本觀點和應用及其相關變量的測量為框架,對國內(nèi)外任務技術(shù)匹配理論的研究成果進行了梳理與評介,并立足于電子服務和中國社會兩個視角,挖掘了任務技術(shù)匹配理論潛藏的研究機會。
【作者單位】： 桂林理工大學管理學院;桂林電子科技大學商學院;桂林電子科技大學信息科技學院;華南理工大學工商管理學院;
【關鍵詞】： 信息悖論 任務技術(shù)匹配理論 技術(shù)—績效鏈
【基金】：國家自然科學基金國際(地區(qū))合作與交流重點項目(71420107024);國家自然科學基金資助項目(71562008);國家自然科學基金資助項目(71272132) 廣西高�？茖W技術(shù)研究項目(KY2015LX129) 桂林理工大學科研啟動費資助項目(002401003453)
【分類號】：F204
【正文快照】： 一、引言在信息化時代,任何企業(yè)若想保持高速發(fā)展的態(tài)勢都應重視對于信息技術(shù)進行投資。然而,投資僅是一種手段,投資后能否獲得相應的績效才是企業(yè)關注的焦點,高投資無法帶來高回報所引發(fā)的信息悖論使得各企業(yè)都在認真思考技術(shù)與績效的關系問題(Aljukhada等,2014),這一問題同

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 許明月;;人-組織匹配理論的應用研究評述[J];商業(yè)時代;2012年14期

2 李嫣;;搜尋匹配理論與DMP模型的發(fā)展[J];中國商貿(mào);2014年03期

3 王雁飛;孫楠;;個人-環(huán)境匹配理論與相關研究新進展[J];科技管理研究;2013年08期

4 ;[J];;年期

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 阿玉梅;知識型員工的激勵研究—組織匹配理論分析[D];北京林業(yè)大學;2007年

2 張成;雙邊匹配理論及其在我國大學應屆畢業(yè)生勞動力市場的應用[D];華南理工大學;2010年

  本文關鍵詞：任務技術(shù)匹配理論研究現(xiàn)狀述評與趨勢展望，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：431934