發(fā)布時間：2017-06-07 18:08

  本文關鍵詞：日本新型勞動關系構建的癥結之文化根源探究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在日本經(jīng)濟萎靡不振的今日,傳統(tǒng)的以終身雇傭為基礎的雇傭慣行制度已經(jīng)失去了存在的歷史必然性。該雇傭慣行導致的日本勞動力市場上的"男男不平等"和"男女不平等"既是阻礙日本勞動力市場改革的癥結所在,也加劇了日本社會的"獨身"和"少子化"問題。打破傳統(tǒng)就業(yè)觀念,參考中國社會勞動關系構造,構建"同工同酬"和"男女平等"的新型勞動關系是日本勞動力市場改革的方向之一。
【作者單位】： 江南大學外國語學院;
【關鍵詞】： 終身雇傭 兩級構造 同工同酬 儒家文化 職場回歸制度
【基金】：江南大學自主科研計劃專項基金資助(社科類)項目;編號:2015ZX07
【分類號】：F249.313;G131.3
【正文快照】： 一、前序當下,日本經(jīng)濟萎靡不振而導致日本政府在勞動雇傭關系上的改革也顯得舉步維艱。這其中一方面還要歸責于日本國民對日本傳統(tǒng)雇傭慣行的戀念和依賴。應該說日本在傳統(tǒng)的以終身雇傭為基礎的雇傭慣行即終身雇傭、年功序列和企業(yè)內(nèi)工會主義等勞動模式在戰(zhàn)后相當長的時期內(nèi)

  本文關鍵詞：日本新型勞動關系構建的癥結之文化根源探究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：429847