隨著社會(huì)的發(fā)展,人們對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、生活健康水平的要求不斷提高,對(duì)檢驗(yàn)檢測(cè)服務(wù)的需求也不斷增多,單一國(guó)有法定計(jì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)已不能滿足社會(huì)的需求,在國(guó)家開放計(jì)量行業(yè)市場(chǎng)化后,一大批中小計(jì)量企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)。行業(yè)放開市場(chǎng)化時(shí)間短,眾多新成立的計(jì)量公司普遍存在著人力資源規(guī)劃方面的問題。本文選擇的研究對(duì)象為C計(jì)量公司,是16年成立的一家中小型計(jì)量檢測(cè)企業(yè)。本文作者通過研讀人力資源規(guī)劃相關(guān)理論,運(yùn)用問卷調(diào)查與現(xiàn)場(chǎng)訪談的方法了解C公司的概況和人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀,總結(jié)出了C公司人力資源規(guī)劃存在的主要問題,其次通過趨勢(shì)分析對(duì)比、馬爾可夫模型等方法,對(duì)C公司人力資源規(guī)劃中存在問題進(jìn)行了分析,之后在對(duì)以上資料研究的基礎(chǔ)上,提出了C公司后續(xù)發(fā)展的人力資源規(guī)劃計(jì)劃,為保障C公司人力資源規(guī)劃計(jì)劃的有效實(shí)施提出了科學(xué)方案和保障措施。本文期望通過這一案例的研究,用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法和數(shù)據(jù)分析,找出C公司人力資源實(shí)施中存在的問題,從而制定適合C公司人力資源規(guī)劃,并為保障C公司人力資源規(guī)劃的實(shí)施制定相應(yīng)保障措施,以期實(shí)現(xiàn)C公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。本文的研究?jī)?nèi)容也可為其他同樣面臨市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型考驗(yàn)的計(jì)量檢測(cè)公司提供參考,助力公司在人力資源...

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-2C公司年齡結(jié)構(gòu)圖

第三章C計(jì)量公司概況和人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析19圖3-2C公司年齡結(jié)構(gòu)圖學(xué)歷結(jié)構(gòu)從最高學(xué)歷來看：中專及以下7人，大專23人，本科20人，碩士研究生1人，中專及以下所占員工總?cè)藬?shù)比例為13.73%；大專所占員工總?cè)藬?shù)比例為45.1%；本科所占員工總?cè)藬?shù)比例為39.21%；碩士研究生所....

圖3-3C公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖

第三章C計(jì)量公司概況和人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析19圖3-2C公司年齡結(jié)構(gòu)圖學(xué)歷結(jié)構(gòu)從最高學(xué)歷來看：中專及以下7人，大專23人，本科20人，碩士研究生1人，中專及以下所占員工總?cè)藬?shù)比例為13.73%；大專所占員工總?cè)藬?shù)比例為45.1%；本科所占員工總?cè)藬?shù)比例為39.21%；碩士研究生所....

圖3-4C公司員工性別結(jié)構(gòu)圖

第三章C計(jì)量公司概況和人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析20圖3-4C公司員工性別結(jié)構(gòu)圖從專業(yè)技術(shù)職業(yè)技能結(jié)構(gòu)看，C公司有返聘兼職和合同制兩種用工形式，均安排在技能類崗位，返聘兼職人員具有高級(jí)職稱共有4人，合同制用工47人。進(jìn)行專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)分析得出，一級(jí)注冊(cè)計(jì)量師3人，占比6%，二級(jí)注冊(cè)計(jì)量師....

圖3-5C公司員工專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)圖

第三章C計(jì)量公司概況和人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析20圖3-4C公司員工性別結(jié)構(gòu)圖從專業(yè)技術(shù)職業(yè)技能結(jié)構(gòu)看，C公司有返聘兼職和合同制兩種用工形式，均安排在技能類崗位，返聘兼職人員具有高級(jí)職稱共有4人，合同制用工47人。進(jìn)行專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)分析得出，一級(jí)注冊(cè)計(jì)量師3人，占比6%，二級(jí)注冊(cè)計(jì)量師....

本文編號(hào)：4015075