隨著社會的發(fā)展,人們對產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、生活健康水平的要求不斷提高,對檢驗檢測服務(wù)的需求也不斷增多,單一國有法定計量檢測機構(gòu)已不能滿足社會的需求,在國家開放計量行業(yè)市場化后,一大批中小計量企業(yè)進入市場。行業(yè)放開市場化時間短,眾多新成立的計量公司普遍存在著人力資源規(guī)劃方面的問題。本文選擇的研究對象為C計量公司,是16年成立的一家中小型計量檢測企業(yè)。本文作者通過研讀人力資源規(guī)劃相關(guān)理論,運用問卷調(diào)查與現(xiàn)場訪談的方法了解C公司的概況和人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀,總結(jié)出了C公司人力資源規(guī)劃存在的主要問題,其次通過趨勢分析對比、馬爾可夫模型等方法,對C公司人力資源規(guī)劃中存在問題進行了分析,之后在對以上資料研究的基礎(chǔ)上,提出了C公司后續(xù)發(fā)展的人力資源規(guī)劃計劃,為保障C公司人力資源規(guī)劃計劃的有效實施提出了科學(xué)方案和保障措施。本文期望通過這一案例的研究,用科學(xué)的統(tǒng)計方法和數(shù)據(jù)分析,找出C公司人力資源實施中存在的問題,從而制定適合C公司人力資源規(guī)劃,并為保障C公司人力資源規(guī)劃的實施制定相應(yīng)保障措施,以期實現(xiàn)C公司長期穩(wěn)定發(fā)展。本文的研究內(nèi)容也可為其他同樣面臨市場化轉(zhuǎn)型考驗的計量檢測公司提供參考,助力公司在人力資源...

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-2C公司年齡結(jié)構(gòu)圖

第三章C計量公司概況和人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析19圖3-2C公司年齡結(jié)構(gòu)圖學(xué)歷結(jié)構(gòu)從最高學(xué)歷來看：中專及以下7人，大專23人，本科20人，碩士研究生1人，中專及以下所占員工總?cè)藬?shù)比例為13.73%；大專所占員工總?cè)藬?shù)比例為45.1%；本科所占員工總?cè)藬?shù)比例為39.21%；碩士研究生所....

圖3-3C公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖

第三章C計量公司概況和人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析19圖3-2C公司年齡結(jié)構(gòu)圖學(xué)歷結(jié)構(gòu)從最高學(xué)歷來看：中專及以下7人，大專23人，本科20人，碩士研究生1人，中專及以下所占員工總?cè)藬?shù)比例為13.73%；大專所占員工總?cè)藬?shù)比例為45.1%；本科所占員工總?cè)藬?shù)比例為39.21%；碩士研究生所....

圖3-4C公司員工性別結(jié)構(gòu)圖

第三章C計量公司概況和人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析20圖3-4C公司員工性別結(jié)構(gòu)圖從專業(yè)技術(shù)職業(yè)技能結(jié)構(gòu)看，C公司有返聘兼職和合同制兩種用工形式，均安排在技能類崗位，返聘兼職人員具有高級職稱共有4人，合同制用工47人。進行專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)分析得出，一級注冊計量師3人，占比6%，二級注冊計量師....

圖3-5C公司員工專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)圖

第三章C計量公司概況和人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析20圖3-4C公司員工性別結(jié)構(gòu)圖從專業(yè)技術(shù)職業(yè)技能結(jié)構(gòu)看，C公司有返聘兼職和合同制兩種用工形式，均安排在技能類崗位，返聘兼職人員具有高級職稱共有4人，合同制用工47人。進行專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)分析得出，一級注冊計量師3人，占比6%，二級注冊計量師....

本文編號：4015075