人力資本的積累(人力資本的增值)是經(jīng)濟增長的關(guān)鍵性因素,也是社會穩(wěn)步發(fā)展的重要動力,人口資源作為區(qū)域經(jīng)濟增長的重要驅(qū)動力,其在區(qū)域間的再分配會對各區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量及增長速度產(chǎn)生深遠影響。第七次全國人口普查公報數(shù)據(jù)顯示:我國流動人口規(guī)模已超過3.7億,其中,跨省流動人口約為1.2億,省內(nèi)流動人口約為2.5億。與此同時,隨著城市化的迅速推進以及高等教育的普及,近4億流動人口當中,新生代高學歷流動人口比重日漸上升,這一群體以“80后”和“90后”為主,相比于其他流動人口子群體而言,擁有更高的受教育程度、更獨立的觀念以及更好的人力資本,在勞動力市場上也擁有更強的競爭力。在此背景下,各個城市及地區(qū)紛紛出臺有關(guān)人才引進的政策,但值得注意的是,雖然部分地區(qū)給出的人才引進條件十分優(yōu)越,但仍然出現(xiàn)人才的頻繁跳槽乃至人才外流的現(xiàn)象,因為單單的引進人才并沒有完成“引才”的全部工作,能否將引進的人才留住,讓引進的人才無后顧之憂,愿意長期居留,為城市發(fā)展盡己所能,則是需要相關(guān)政策制定者花費精力去思考的要事。因此,在當前的政策背景之下,探究新生代高學歷流動人口這一具有特殊價值流動人口群體的就業(yè)穩(wěn)定性以及長期居留...

【文章頁數(shù)】：101 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究方法與技術(shù)路線
        1.2.1 研究方法與思路
        1.2.2 技術(shù)路線圖
    1.3 研究內(nèi)容與創(chuàng)新點
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 創(chuàng)新點
    1.4 概念界定與文獻綜述
        1.4.1 概念界定
        1.4.2 相關(guān)理論
        1.4.3 文獻回顧與評述
第二章 研究設(shè)計
    2.1 數(shù)據(jù)介紹
        2.1.1 數(shù)據(jù)來源
        2.1.2 樣本選取
    2.2 主要變量及操作化
        2.2.1 就業(yè)穩(wěn)定性研究涉及的因變量及自變量
        2.2.2 就業(yè)穩(wěn)定性對長期居留意愿的影響研究涉及的因變量及自變量
    2.3 模型介紹
第三章 新生代高學歷流動人口的就業(yè)穩(wěn)定性分析
    3.1 新生代高學歷流動人口的基本特征
        3.1.1 樣本的人口學特征
        3.1.2 樣本的經(jīng)濟特征
        3.1.3 樣本的流動特征
    3.2 新生代高學歷流動人口就業(yè)穩(wěn)定性的特征
        3.2.1 就業(yè)穩(wěn)定性整體特征分析
        3.2.2 就業(yè)穩(wěn)定性人口學特征差異分析
        3.2.3 就業(yè)穩(wěn)定性經(jīng)濟特征差異分析
        3.2.4 就業(yè)穩(wěn)定性流動特征差異分析
第四章 新生代高學歷流動人口就業(yè)穩(wěn)定性影響因素分析
    4.1 模型構(gòu)建
    4.2 結(jié)果與分析
第五章 新生代高學歷流動人口的就業(yè)穩(wěn)定性對長期居留意愿的影響分析
    5.1 就業(yè)穩(wěn)定性對新生代高學歷流動人口長期居留意愿的影響研究
    5.2 不同類別新生代高學歷流動人口長期居留意愿的影響因素分析
        5.2.1 分地區(qū)新生代高學歷流動人口長期居留意愿的影響研究
        5.2.2 分性別新生代高學歷流動人口長期居留意愿的影響研究
        5.2.3 分城鄉(xiāng)新生代高學歷流動人口長期居留意愿的影響研究
        5.2.4 分行業(yè)新生代高學歷流動人口長期居留意愿的影響研究
第六章 結(jié)論與討論
    6.1 結(jié)論
    6.2 討論
參考文獻
致謝



本文編號：3890506