技能工資差距是指不同技能勞動力之間的工資差距,自二十世紀七十年代以來,歐美等發(fā)達經濟體勞動力市場技能工資差距逐年擴大,引發(fā)了學界的思考。以Feenstra&Hanson(1996)為首的研究認為外包這一新興的國際分工貿易模式是引致技能工資差距擴大的重要原因。隨著信息通訊技術與計算機技術的更新迭代,各國企業(yè)間的溝通成本迅速降低,使得跨越不同國境的“碎片化”生產模式成為可能。外包的核心原理在于,發(fā)達經濟體中的跨國企業(yè)為維持企業(yè)核心競爭力,將非核心產品的生產環(huán)節(jié)轉移至勞動力成本低廉的發(fā)展中國家企業(yè)中,從而構成了中間品貿易的圖景。發(fā)達經濟體將中間品生產過程外包至發(fā)展中國家企業(yè)的過程中,對于本國勞動力市場產生了顯著影響,中間品生產過程的轉移使得大量位于低端制造業(yè)的本國非熟練技能勞動力面臨絕對工資降低、失業(yè)或職業(yè)轉換等問題。事實上,從接包方視角來看,承接中間品生產過程對于發(fā)展中國家勞動力市場同樣產生了較大的影響,高技術密集度的中間品產品制造環(huán)節(jié)可能會通過要素市場扭曲改善、產品價格變動、技術溢出等渠道作用于本國勞動力市場,從而影響技能工資差距:從要素扭曲視角來看,承接外包水平的上升可能會通過...

【文章頁數】：166 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與選題意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 技能工資差距的研究起源與技能勞動力的界定
        1.2.1 技能工資差距的研究起源
        1.2.2 技能勞動力的二分法界定
        1.2.3 技能勞動力的三分法界定
    1.3 國際貿易與技能工資差距的研究現狀
        1.3.1 傳統(tǒng)貿易與技能工資差距
        1.3.2 外包與技能工資差距
        1.3.3 外包對技能工資差距的影響渠道研究
    1.4 全文章節(jié)安排與內容簡介
    1.5 論文研究的創(chuàng)新點
第2章 承接外包影響技能工資差距的理論基礎
    2.1 產業(yè)內貿易理論
        2.1.1 相對工資差距
        2.1.2 穩(wěn)態(tài)均衡條件
        2.1.3 進出口交換比率
    2.2 任務貿易理論
        2.2.1 基準模型
        2.2.2 離岸外包對工資影響的分解
    2.3 李嘉圖工作任務理論
        2.3.1 基準模型
        2.3.2 穩(wěn)態(tài)均衡條件
        2.3.3 常規(guī)任務替代型離岸外包
    2.4 本章小結
第3章 承接外包、要素市場扭曲改善與技能工資差距
    3.1 理論分析框架
        3.1.1 承接外包與要素市場扭曲改善
        3.1.2 要素市場扭曲改善的行業(yè)異質性
    3.2 面板中介效應模型設定與變量說明
        3.2.1 面板中介效應模型設定
        3.2.2 要素市場扭曲程度的測算
        3.2.3 數據說明與變量選取
    3.3 承接外包影響技能工資差距的要素扭曲改善渠道檢驗
        3.3.1 面板中介效應模型的檢驗
        3.3.2 基于低技術行業(yè)與高技術行業(yè)的異質性分析
        3.3.3 穩(wěn)健性檢驗
    3.4 本章小結
第4章 承接外包、產品價格變動與技能工資差距
    4.1 擴展的貿易外包模型
        4.1.1 基準模型
        4.1.2 承接外包的引入
    4.2 指標選取與數據處理
    4.3 委托工資結構模型及其標準誤偏誤修正
        4.3.1 委托工資結構模型介紹
        4.3.2 委托工資法的標準誤偏誤修正
    4.4 承接外包影響技能工資差距的產品價格變動渠道檢驗
        4.4.1 3SLS回歸結果
        4.4.2 穩(wěn)健性檢驗
    4.5 本章小結
第5章 承接外包、技術溢出與技能工資差距
    5.1 擴展的李嘉圖工作任務模型
        5.1.1 基準模型
        5.1.2 承接外包和常規(guī)任務偏向型技術進步的引入
    5.2 數據說明與職業(yè)技能排序
        5.2.1 數據說明與變量選取
        5.2.2 職業(yè)技能排序
    5.3 多層線性模型的設定與結果分析
        5.3.1 多層線性模型設定
        5.3.2 分技能職業(yè)回歸結果
        5.3.3 穩(wěn)健性檢驗
        5.3.4 內生性檢驗
    5.4 承接外包影響技能工資差距的技術溢出渠道檢驗
        5.4.1 技術溢出渠道的引入
        5.4.2 承接外包的技術溢出渠道檢驗
    5.5 本章小結
第6章 工資分布視角下承接外包對技能工資差距的影響
    6.1 數據說明與典型化事實
        6.1.1 數據說明與變量選取
        6.1.2 中國城鎮(zhèn)勞動力市場工資分布變動的典型化事實
    6.2 基于極化指數的承接外包對技能工資差距的影響分析
        6.2.1 承接外包對多極極化指數的影響
        6.2.2 承接外包對兩極分化指數的影響
        6.2.3 離岸外包與垂直專業(yè)化分工對兩極分化指數的影響
        6.2.4 穩(wěn)健性檢驗
    6.3 承接外包對技能工資差距影響的組間與組內異質性分析
        6.3.1 組間效應:隨機截距多層線性回歸
        6.3.2 組內效應:無條件分位數回歸
    6.4 承接外包影響技能工資差距變動的作用途徑分析
    6.5 本章小結
結論、啟示與展望
參考文獻
作者在學期間所取得的科研成果
致謝



本文編號：3851630