管理者過度自信與非理性財(cái)務(wù)決策行為是當(dāng)前公司財(cái)務(wù)學(xué)研究中的重要話題。有些優(yōu)秀的企業(yè)由于管理者的過度自信做出了非理性的財(cái)務(wù)決策行為,從而導(dǎo)致了企業(yè)陷入困境,如四川長虹、三九集團(tuán)和順馳中國等。另一方面,更多企業(yè)的管理者對自身能力和企業(yè)實(shí)力保持著清醒的判斷(即適度自信),依循情勢做出了理性的財(cái)務(wù)決策行為,而正是這些正確的決策推動(dòng)著企業(yè)一直高速成長著,如萬向集團(tuán)、華為科技、格力電器、美的集團(tuán)等�，F(xiàn)實(shí)中這些企業(yè)成敗的鮮活案例具有重要的理論啟示和實(shí)踐指導(dǎo)價(jià)值,引起了人們的廣泛關(guān)注與討論。然而,30多年來,行為公司財(cái)務(wù)學(xué)文獻(xiàn)大多集中在討論投資者的非理性決策行為,對管理者非理性決策的行為公司財(cái)務(wù)研究則相對較少。事實(shí)上,作為一門新興的研究課題,以國內(nèi)企業(yè)作為研究樣本的有關(guān)管理者過度自信與公司財(cái)務(wù)決策行為的實(shí)證研究少之又少。 基于此,本文透過典型案例的比較分析,結(jié)合文獻(xiàn)與理論演繹,指出了當(dāng)前值得深入研究和證實(shí)的幾個(gè)核心命題：(1)管理者過度自信對公司財(cái)務(wù)決策行為有何影響?依循財(cái)務(wù)決策行為影響公司績效的思路,管理者非過度自信的公司和管理者過度自信的公司績效是否存在顯著的差異?(2)董事長過度自信和高層管理團(tuán)...

【文章頁數(shù)】：154 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 導(dǎo)言
    1.1 問題的提出
        1.1.1 案例研究的對象選取與資料來源
        1.1.2 比較案例研究的內(nèi)容
        1.1.3 比較分析與問題的提出
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 研究對象與范圍
    1.4 研究方法與研究路線
2 文獻(xiàn)與理論綜述
    2.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.1.1 認(rèn)知心理學(xué)與認(rèn)知偏差
        2.1.2 有限理性理論與管理人假設(shè)
        2.1.3 行為公司財(cái)務(wù)學(xué)與財(cái)務(wù)決策行為
    2.2 管理者及其背景特征
        2.2.1 管理者概念的界定
        2.2.2 管理者的背景特征
        2.2.3 管理者的文化背景
    2.3 有關(guān)過度自信的文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 心理學(xué)關(guān)于過度自信的研究成果
        2.3.2 關(guān)于管理者過度自信的研究發(fā)現(xiàn)
        2.3.3 管理者過度自信的誘致因素
    2.4 管理者過度自信對公司財(cái)務(wù)決策行為的影響
        2.4.1 管理者過度自信對公司投資行為的影響
        2.4.2 管理者過度自信對公司并購行為的影響
        2.4.3 管理者過度自信對公司融資行為的影響
        2.4.4 管理者過度自信對公司利潤分配的影響
    2.5 公司財(cái)務(wù)決策行為對上市公司業(yè)績的影響
        2.5.1 公司投資行為對上市公司業(yè)績的影響
        2.5.2 公司并購行為對上市公司業(yè)績的影響
        2.5.3 公司融資行為對上市公司業(yè)績的影響
        2.5.4 公司股利分配對上市公司業(yè)績的影響
    2.6 管理者過度自信對上市公司業(yè)績的影響
3 研究假設(shè)與理論模型
    3.1 管理者背景特征與管理者過度自信
        3.1.1 文化背景與管理者過度自信
        3.1.2 性別特征與管理者過度自信
        3.1.3 年齡特征、教育背景與管理者過度自信
    3.2 管理者過度自信與公司財(cái)務(wù)決策行為
        3.2.1 管理者過度自信與公司投資行為
        3.2.2 管理者過度自信與公司并購行為
        3.2.3 管理者過度自信與公司融資行為
        3.2.4 管理者過度自信與公司股利分配行為
    3.3 公司財(cái)務(wù)決策行為與上市公司業(yè)績
        3.3.1 公司投資行為與上市公司業(yè)績
        3.3.3 公司并購行為與上市公司業(yè)績
        3.3.4 公司融資行為與上市公司業(yè)績
        3.3.5 公司股利分配與上市公司業(yè)績
    3.4 管理者過度自信與上市公司業(yè)績
    3.5 分析框架與理論模型
4 研究設(shè)計(jì)
    4.1 變量衡量
        4.1.1 管理者過度自信的衡量方法
        4.1.2 公司財(cái)務(wù)決策行為的衡量方法
        4.1.3 上市公司業(yè)績的衡量方法
        4.1.4 控制變量的衡量方法
    4.2 變量設(shè)計(jì)
5 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
    5.1 數(shù)據(jù)來源與選擇
    5.2 管理者過度自信樣本的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.3 管理者背景特征與過度自信的實(shí)證檢驗(yàn)
        5.3.1 文化背景對董事長過度自信的回歸分析
        5.3.2 性別特征對管理者過度自信的回歸分析
        5.3.3 年齡特征對管理者過度自信的回歸分析
        5.3.4 教育背景對管理者過度自信的回歸分析
    5.4 管理者過度自信與公司財(cái)務(wù)決策行為的實(shí)證檢驗(yàn)
        5.4.1 管理者過度自信對企業(yè)投資行為的回歸分析
        5.4.2 管理者過度自信對企業(yè)并購行為的回歸分析
        5.4.3 管理者過度自信對企業(yè)融資行為的回歸分析
        5.4.4 管理者過度自信對企業(yè)股利分配行為的回歸分析
    5.5 公司財(cái)務(wù)決策行為與上市公司業(yè)績的實(shí)證檢驗(yàn)
        5.5.1 投資行為對上市公司業(yè)績的回歸分析
        5.5.2 并購行為對上市公司業(yè)績的回歸分析
        5.5.3 融資行為對上市公司業(yè)績的回歸分析
        5.5.4 股利分配行為對上市公司業(yè)績的回歸分析
    5.6 管理者過度自信與上市公司業(yè)績的實(shí)證檢驗(yàn)
    5.7 實(shí)證研究結(jié)論
6 結(jié)論與討論
    6.1 主要研究結(jié)論
        6.1.1 董事長的文化背景和年齡特征對其是否過度自信具有顯著的影響
        6.1.2 管理者過度自信通過公司財(cái)務(wù)決策行為對公司績效產(chǎn)生影響
        6.1.3 與高管層過度自信相比,董事長過度自信對公司財(cái)務(wù)決策和績效的解釋力更強(qiáng)
    6.2 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
    6.3 政策意義
    6.4 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況
致謝
作者簡介



本文編號：3823661