發(fā)布時間：2023-04-19 20:04

　　本文將2012年世界銀行發(fā)布的中國企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)與中國城市數(shù)據(jù)相匹配,在控制企業(yè)人力資本的基礎(chǔ)上,實(shí)證研究了城市人力資本對企業(yè)創(chuàng)新的影響及其作用機(jī)制。結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)所在城市的人力資本水平越高,企業(yè)越有可能進(jìn)行創(chuàng)新活動。通過將創(chuàng)新活動分類,本文還發(fā)現(xiàn),城市人力資本對企業(yè)的創(chuàng)新活動影響具體體現(xiàn)在產(chǎn)品創(chuàng)新和流程創(chuàng)新,對企業(yè)組織創(chuàng)新方面的影響并不顯著�；诋愘|(zhì)性的研究進(jìn)一步表明,相比中小企業(yè),大企業(yè)從城市人力資本外部性中受益更多,同時隨著城市人力資本水平的提高,大城市的企業(yè)更傾向于進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新,中小型城市企業(yè)傾向于流程創(chuàng)新。此外通過構(gòu)建以企業(yè)員工社會交流網(wǎng)絡(luò)為中介的分析框架并進(jìn)行中介效應(yīng)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),企業(yè)員工的社會交流網(wǎng)絡(luò)是城市人力資本影響企業(yè)創(chuàng)新的一個重要渠道,員工可以通過這個交流網(wǎng)絡(luò)與外部進(jìn)行信息知識傳遞共享,形成長期伙伴關(guān)系協(xié)同創(chuàng)新以及互相示范、模仿、競爭等來促進(jìn)企業(yè)的開放式創(chuàng)新。本文的研究為如何借助人力資本外部性打造和優(yōu)化城市創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)、激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新,提供了相關(guān)政策啟示。

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究框架
    1.4 研究方法
    1.5 主要創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 人力資本與企業(yè)創(chuàng)新
    2.2 人力資本外部性理論
    2.3 文獻(xiàn)評述
第三章 作用機(jī)制的理論分析
第四章 模型、變量與估計方法
    4.1 模型設(shè)定
    4.2 變量選取與說明
    4.3 數(shù)據(jù)來源與描述性統(tǒng)計
    4.4 模型的識別與估計方法
第五章 實(shí)證結(jié)果分析
    5.1 基本回歸結(jié)果
    5.2 異質(zhì)性分析
    5.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    5.4 作用機(jī)制檢驗(yàn)
第六章 結(jié)論和政策建議
    6.1 主要結(jié)論
    6.2 政策建議
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3794129