發(fā)布時(shí)間：2023-04-05 14:50

　　PPP項(xiàng)目的規(guī)模在國內(nèi)發(fā)展迅速,但是其過快地發(fā)展衍生了很多問題,其中就包括項(xiàng)目管理。根據(jù)組織的目標(biāo)設(shè)置、要求和職能變化,項(xiàng)目管理也要隨之做出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。PPP項(xiàng)目也是如此,PPP項(xiàng)目的目標(biāo)有建設(shè)目標(biāo)和運(yùn)營目標(biāo),也可細(xì)分為質(zhì)量目標(biāo)、安全目標(biāo)、融資目標(biāo)、財(cái)務(wù)目標(biāo)等,組織結(jié)構(gòu)必須根據(jù)這些目標(biāo)要求而不斷調(diào)整。本文以L縣市政建設(shè)PPP項(xiàng)目為研究對(duì)象,從組織管理的角度,運(yùn)用綜合評(píng)價(jià)法研究項(xiàng)目進(jìn)度滯后問題。首先,組織相關(guān)專業(yè)的專家組成問題調(diào)查小組,利用頭腦風(fēng)暴法和因果分析法(魚骨圖法)對(duì)問題進(jìn)行分類匯總,明確重點(diǎn)問題,得出本項(xiàng)目存在五個(gè)代表性的問題,包括管理職能層級(jí)、溝通、投融資、運(yùn)營和人員責(zé)任心等。其次,采用問卷調(diào)查的方式評(píng)判問題的嚴(yán)重程度,組織具有代表性的項(xiàng)目參與單位人員填寫問卷,分析和總結(jié)調(diào)查結(jié)果;再次,使用層次分析法,對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的權(quán)重進(jìn)行計(jì)算。最后,綜合問卷調(diào)查與層次分析,使用因果分析法和對(duì)比分析法,得出每個(gè)問題的綜合評(píng)價(jià),最終形成問題解決方案:一是通過對(duì)公司和項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)微調(diào),利用總公司的資源成立管理平臺(tái),對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職責(zé),進(jìn)行統(tǒng)籌管理;二是完善管理制度、工作流程、考核機(jī)制等;通過...

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 研究述評(píng)
    1.3 研究內(nèi)容、方法與技術(shù)路線
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技術(shù)路線
第2章 相關(guān)概念及理論
    2.1 PPP項(xiàng)目組織管理的相關(guān)的概念
        2.1.1 PPP項(xiàng)目與項(xiàng)目公司
        2.1.2 組織與組織結(jié)構(gòu)
        2.1.3 組織架構(gòu)的主要形式
        2.1.4 項(xiàng)目結(jié)構(gòu)分解
    2.2 項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
        2.2.1 設(shè)計(jì)內(nèi)容
        2.2.2 設(shè)計(jì)的特征元素
        2.2.3 設(shè)計(jì)的原則
第3章 L項(xiàng)目組織管理存在的問題與分析
    3.1 項(xiàng)目管理結(jié)構(gòu)形式
        3.1.1 項(xiàng)目簡介
        3.1.2 項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)形式
    3.2 問題分析與綜合評(píng)價(jià)
        3.2.1 提出問題與初步分析
        3.2.2 問題綜合評(píng)價(jià)
        3.2.3 各維度問題分析
第4章 L項(xiàng)目組織管理的優(yōu)化措施與運(yùn)行效果分析
    4.1 項(xiàng)目組織管理的優(yōu)化措施
        4.1.1 優(yōu)化原則
        4.1.2 優(yōu)化后的項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)
        4.1.3 保障措施
        4.1.4 各維度問題改進(jìn)措施
    4.2 組織管理優(yōu)化后運(yùn)行效果評(píng)估
        4.2.1 整體效果評(píng)價(jià)
        4.2.2 問題的改善情況
第5章 結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號(hào)：3783606