我國(guó)上世紀(jì)計(jì)劃生育政策嚴(yán)格推行以后,其推崇的少生優(yōu)生等內(nèi)容雖然有效控制了人口增長(zhǎng)數(shù)量,減緩了當(dāng)時(shí)人口過(guò)快增長(zhǎng)可能引發(fā)的系列問(wèn)題,但同時(shí)也使我國(guó)從一個(gè)人口紅利國(guó)家逐漸邁入低生育率國(guó)家行列,繼而出現(xiàn)嚴(yán)重的人口問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題。為了應(yīng)對(duì)人口負(fù)增長(zhǎng)趨勢(shì)帶來(lái)的挑戰(zhàn),國(guó)家開(kāi)始逐步放開(kāi)生育政策,2011年、2013年、2016年我國(guó)分別出臺(tái)的雙獨(dú)二孩政策、單獨(dú)二孩政策和全面二孩政策由此相繼展開(kāi)。然而,政策實(shí)施效果卻并不佳。調(diào)查顯示,全面二孩政策實(shí)施以后我國(guó)生育率雖然在前兩年有一定提升,但是仍然遠(yuǎn)未達(dá)到預(yù)期水平。究其原因,主要是產(chǎn)后女性就業(yè)保障機(jī)制不完善,再生育會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)后女性群體重返職場(chǎng)過(guò)程中招致更多歧視。隨著社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,女性就業(yè)觀念開(kāi)始轉(zhuǎn)變、就業(yè)選擇逐步多元化,而勞動(dòng)力市場(chǎng)中來(lái)自雇主、員工和顧客的就業(yè)歧視、生活中來(lái)自工作與家庭之間的沖突、社會(huì)中公共服務(wù)的缺失、法律的不完善等因素?zé)o疑加劇了產(chǎn)后女性就業(yè)困境,從而影響其再生育意愿。本文選取山西省中部、北部、南部各三個(gè)地區(qū),通過(guò)對(duì)該地區(qū)的產(chǎn)后女性發(fā)放問(wèn)卷,分析不同特征產(chǎn)后女性群體再生育意愿現(xiàn)狀,結(jié)果顯示,年齡越大、學(xué)歷越高、子女?dāng)?shù)量越多、產(chǎn)前職務(wù)越高...

【文章頁(yè)數(shù)】：79 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國(guó)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述
        1.2.3 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 主要工作和創(chuàng)新
        1.4.1 主要工作
        1.4.2 創(chuàng)新之處
    1.5 論文的基本框架
第2章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 產(chǎn)后女性
        2.1.2 就業(yè)保障
        2.1.3 再生育意愿
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論
        2.2.2 家庭分工理論
        2.2.3 工作家庭角色沖突理論
第3章 女性生育現(xiàn)狀及就業(yè)保障制度分析
    3.1 女性生育現(xiàn)狀分析
        3.1.1 女性整體生育現(xiàn)狀
        3.1.2 山西省女性生育現(xiàn)狀
    3.2 產(chǎn)后女性就業(yè)保障制度分析
        3.2.1 女性就業(yè)現(xiàn)狀
        3.2.2 產(chǎn)后女性就業(yè)現(xiàn)狀
        3.2.3 產(chǎn)后女性就業(yè)保障現(xiàn)狀
        3.2.4 產(chǎn)后女性就業(yè)保障機(jī)制存在的問(wèn)題
    3.3 小結(jié)
第4章 產(chǎn)后女性再生育意愿及影響因素分析
    4.1 研究設(shè)計(jì)
        4.1.1 研究思路
        4.1.2 變量設(shè)計(jì)
        4.1.3 研究假設(shè)
    4.2 調(diào)查情況描述
        4.2.1 數(shù)據(jù)來(lái)源
        4.2.2 樣本描述性分析
    4.3 產(chǎn)后女性再生育意愿描述性分析
        4.3.1 產(chǎn)后女性再生育意愿基本情況
        4.3.2 不同年齡的產(chǎn)后女性再生育意愿分析
        4.3.3 不同學(xué)歷的產(chǎn)后女性再生育意愿分析
        4.3.4 不同子女?dāng)?shù)量的產(chǎn)后女性再生育意愿分析
        4.3.5 不同單位性質(zhì)的產(chǎn)后女性再生育意愿分析
        4.3.6 不同產(chǎn)前職務(wù)的產(chǎn)后女性再生育意愿分析
    4.4 產(chǎn)后女性再生育意愿影響因素分析
        4.4.1 影響因素相關(guān)性分析
        4.4.2 影響因素線性回歸分析
        4.4.3 各維度滿(mǎn)意度分析
第5章 產(chǎn)后女性就業(yè)保障制度國(guó)際經(jīng)驗(yàn)借鑒
    5.1 德國(guó)產(chǎn)后女性就業(yè)保障經(jīng)驗(yàn)
        5.1.1 完善的生育保障措施
        5.1.2 完善的就業(yè)支持措施
    5.2 瑞典產(chǎn)后女性就業(yè)保障經(jīng)驗(yàn)
        5.2.1 靈活的父母假制度
        5.2.2 政府付費(fèi)制托幼服務(wù)
    5.3 日本產(chǎn)后女性就業(yè)保障經(jīng)驗(yàn)
        5.3.1 規(guī)制性別歧視
        5.3.2 多元的就業(yè)形式
    5.4 韓國(guó)產(chǎn)后女性就業(yè)保障經(jīng)驗(yàn)
        5.4.1 立法保障女性就業(yè)權(quán)益
        5.4.2 女性就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)
    5.5 小結(jié)
第6章 完善產(chǎn)后女性就業(yè)保障機(jī)制建議
    6.1 完善家庭保障促進(jìn)產(chǎn)后女性就業(yè)
        6.1.1 全面建立“共同育兒假”制度
        6.1.2 鼓勵(lì)隔代親屬照料
    6.2 完善生育保障降低女性再生育成本
        6.2.1 提高生育津貼水平
        6.2.2 完善少兒醫(yī)療保險(xiǎn)制度
        6.2.3 鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行彈性工作制度
    6.3 完善公共服務(wù)保障優(yōu)化配套政策
        6.3.1 優(yōu)化0-3 歲兒童托育服務(wù)
        6.3.2 提供產(chǎn)后女性就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)
    6.4 完善法律保障促進(jìn)就業(yè)公平
        6.4.1 明晰就業(yè)歧視定義
        6.4.2 加強(qiáng)歧視監(jiān)管懲戒力度
結(jié)論與展望
    1、結(jié)論
    2、展望
附錄 產(chǎn)后女性就業(yè)意愿影響因素研究調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和其它科研情況



本文編號(hào)：3770648