隨著科技的進步、社會的發(fā)展、地區(qū)與地區(qū)之間甚至國與國之間的競爭逐步地轉化為人才的競爭。大力發(fā)展人力資源,實施人才強國、科技興國戰(zhàn)略已成為時代的要求。我國地域遼闊,人口眾多,預計到2050年人口總數(shù)將突破16億人,不斷增加的人口數(shù)量為我國加快人力資源開發(fā)和利用提供了優(yōu)越的條件。研究我國人力資源的開發(fā)效率和空間溢出效應具有重大現(xiàn)實意義。首先,本文從人力資源的概念、性質(zhì)和相關的理論入手,對我國人力資源的研究現(xiàn)狀進行了詳細的分析。通過閱讀文獻和分析理論找出影響人力資源發(fā)展的主要因素,為研究人力資源的開發(fā)效率和空間溢出效應提供依據(jù)。本文從人力資源的數(shù)量和質(zhì)量、投入力度、產(chǎn)出效果三個方面進行分析構建指標體系,利用熵權-灰色關聯(lián)對我國近十年人力資源發(fā)展的綜合競爭力進行分析得出:整體上而言,我國各個省份人力資源綜合競爭力緩慢上升的趨勢并不明顯,歷年來均呈現(xiàn)出東部沿海地帶較高,中部次之,西部地區(qū)較小的階梯狀分布特征,且個別地區(qū)出現(xiàn)或下降或上升的變動趨勢。其次,采用三階段DEA對人力資源產(chǎn)出效率進行測算。通過將傳統(tǒng)測算效率與去除環(huán)境變量和隨機干擾影響后的測算效率比較可知:現(xiàn)階段我國人力資源整體上投入要素量...

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 引言
    1.1 選題背景及研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外文獻綜述
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)研究綜述
    1.3 主要研究內(nèi)容和研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
2 人力資源理論與研究方法介紹
    2.1 人力資源理論
        2.1.1 人力資源的概念和性質(zhì)
        2.1.2 人力資源理論構成
    2.2 人力資源研究方法介紹
        2.2.1 熵權-灰色關聯(lián)法
        2.2.2 三階段DEA
        2.2.3 空間計量模型
3 我國人力資源現(xiàn)狀描述分析
    3.1 人力資源的數(shù)量和質(zhì)量描述
    3.2 人力資源的投入力度分析
    3.3 人力資源的產(chǎn)出效果分析
    3.4 人力資源的綜合競爭力分析
4 我國各省份人力資源投入產(chǎn)出效率分析
    4.1 數(shù)據(jù)包絡分析模型的特點
    4.2 變量選取與數(shù)據(jù)說明
    4.3 效率測算結果及評價
    4.4 本章小結
5 人力資源影響因素的空間效應分析
    5.1 計量模型設定
    5.2 變量選取與數(shù)據(jù)說明
    5.3 人力資源空間相關性檢驗
    5.4 人力資源的影響因素的空間效應分析
        5.4.1 空間直接溢出效應和空間間接溢出效應
        5.4.2 復雜路徑溢出效應分析
    5.5 本章小結
6 結論與啟示
    6.1 結論
    6.2 啟示
參考文獻
附錄
后記



本文編號：3766961