綏化市靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保問題研究
發(fā)布時間:2023-02-10 19:07
當前,就業(yè)形式正朝著多元化的方向發(fā)展,靈活就業(yè)作為其中的一種新興形式,既為靈活就業(yè)人員提供了大量的就業(yè)機會,也有效的緩解了我國的就業(yè)壓力。十三屆人大四次會議結束后,李克強總理在舉行的中外記者招待會上指出,目前中國有超過2億人從事靈活就業(yè)工作。在現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險體制下,靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險作為其中的重要一環(huán),這既涉及到個人和家人的切身利益,也涉及到整個國家的發(fā)展和穩(wěn)定。但是,從調研看,靈活就業(yè)人員普遍都存在著參保率低、繳費基數(shù)和繳費比例偏高、政策制定不健全等問題。諸如以上問題,如果得不到有效的解決將會影響?zhàn)B老保險事業(yè)的健康、有序發(fā)展。本文通過對靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險基本理論的界定,以綏化市為例,通過調研、分析等方式詳細的分析了綏化市靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保的現(xiàn)狀,通過現(xiàn)狀剖析基本養(yǎng)老保險參保過程中存在的問題及原因。同時,充分借鑒國內三個地級城市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險經(jīng)驗,從健全靈活就業(yè)人員配套相關機制、提高經(jīng)辦機構辦理水平、拓寬政策宣傳渠道、完善基本養(yǎng)老保險政策等四個方面為切入點,提出改進措施,為逐步完善綏化市靈活就業(yè)養(yǎng)老保險政策提供理論支持。
【文章頁數(shù)】:57 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
中文摘要
ABSTRACT
緒論
一、研究目的和意義
二、國內外研究現(xiàn)狀
三、研究的思路與方法
四、研究的創(chuàng)新點
第一章 靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保的相關理論
第一節(jié) 靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險相關概念界定
一、靈活就業(yè)人員
二、靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險
三、靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保
第二節(jié) 靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險研究理論基礎
一、生命周期理論
二、社會公平理論
三、理性選擇理論
本章小結
第二章 綏化市靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保基本情況
第一節(jié) 綏化市靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保政策推進歷程
第二節(jié) 綏化市靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保實施情況
一、綏化市靈活就業(yè)人員基本情況
二、綏化市靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保的基本內容
三、綏化市靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參,F(xiàn)狀調查及分析
本章小結
第三章 綏化市靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保中存在問題及原因分析
第一節(jié) 綏化市靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保中存在的問題
一、參保比例整體相對較低
二、參保資格仍受地域限制
三、參保繳費支付路徑單一
四、參保關系轉移接續(xù)不暢
五、參保待遇計算不夠合理
第二節(jié) 綏化市靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保中問題的原因分析
一、靈活就業(yè)人員群體特性影響
二、參保政策有待于進一步完善
三、參保服務有待于進一步提升
四、社會配套體系需進一步加強
本章小結
第四章 國內靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險經(jīng)驗借鑒
第一節(jié) 國內養(yǎng)老保險經(jīng)驗做法
一、玉溪市的經(jīng)驗做法
二、中山市的經(jīng)驗做法
三、連云港市的經(jīng)驗做法
第二節(jié) 國內靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險制度經(jīng)驗啟示
本章小結
第五章 完善綏化市靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保對策建議
第一節(jié) 健全與靈活就業(yè)人員相關的配套機制
一、加大政府在養(yǎng)老保險事業(yè)的資金投入
二、增加從事養(yǎng)老保險事業(yè)人員編制
第二節(jié) 提高經(jīng)辦機構辦理水平
一、優(yōu)化辦事流程
二、提高辦事大廳效能
第三節(jié) 拓寬政策宣傳渠道
一、利用融媒體加大宣傳
二、登門入戶主動宣傳
第四節(jié) 完善基本養(yǎng)老保險政策
一、設定合理的繳費基數(shù)和繳費年限
二、完善養(yǎng)老保險轉移接續(xù)等相關政策
本章小結
結論
參考文獻
致謝
本文編號:3739747
【文章頁數(shù)】:57 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
中文摘要
ABSTRACT
緒論
一、研究目的和意義
二、國內外研究現(xiàn)狀
三、研究的思路與方法
四、研究的創(chuàng)新點
第一章 靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保的相關理論
第一節(jié) 靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險相關概念界定
一、靈活就業(yè)人員
二、靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險
三、靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保
第二節(jié) 靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險研究理論基礎
一、生命周期理論
二、社會公平理論
三、理性選擇理論
本章小結
第二章 綏化市靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保基本情況
第一節(jié) 綏化市靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保政策推進歷程
第二節(jié) 綏化市靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保實施情況
一、綏化市靈活就業(yè)人員基本情況
二、綏化市靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保的基本內容
三、綏化市靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參,F(xiàn)狀調查及分析
本章小結
第三章 綏化市靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保中存在問題及原因分析
第一節(jié) 綏化市靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保中存在的問題
一、參保比例整體相對較低
二、參保資格仍受地域限制
三、參保繳費支付路徑單一
四、參保關系轉移接續(xù)不暢
五、參保待遇計算不夠合理
第二節(jié) 綏化市靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保中問題的原因分析
一、靈活就業(yè)人員群體特性影響
二、參保政策有待于進一步完善
三、參保服務有待于進一步提升
四、社會配套體系需進一步加強
本章小結
第四章 國內靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險經(jīng)驗借鑒
第一節(jié) 國內養(yǎng)老保險經(jīng)驗做法
一、玉溪市的經(jīng)驗做法
二、中山市的經(jīng)驗做法
三、連云港市的經(jīng)驗做法
第二節(jié) 國內靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險制度經(jīng)驗啟示
本章小結
第五章 完善綏化市靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保對策建議
第一節(jié) 健全與靈活就業(yè)人員相關的配套機制
一、加大政府在養(yǎng)老保險事業(yè)的資金投入
二、增加從事養(yǎng)老保險事業(yè)人員編制
第二節(jié) 提高經(jīng)辦機構辦理水平
一、優(yōu)化辦事流程
二、提高辦事大廳效能
第三節(jié) 拓寬政策宣傳渠道
一、利用融媒體加大宣傳
二、登門入戶主動宣傳
第四節(jié) 完善基本養(yǎng)老保險政策
一、設定合理的繳費基數(shù)和繳費年限
二、完善養(yǎng)老保險轉移接續(xù)等相關政策
本章小結
結論
參考文獻
致謝
本文編號:3739747
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