基于個(gè)人的不同績(jī)效考核手段在個(gè)體信息態(tài)度和信息行為中具有怎樣的影響和相互牽制作用是本研究嘗試?yán)迩宓膯栴}。實(shí)證研究表明:績(jī)效考核的評(píng)價(jià)對(duì)比取向與個(gè)體信息開放性之間呈現(xiàn)倒U型非線性關(guān)系,生涯發(fā)展取向?qū)�(gè)體信息開放性具有顯著正向影響;隨著生涯發(fā)展取向的提升,兩者倒U關(guān)系中的正向關(guān)系得到顯著加強(qiáng),負(fù)向關(guān)系則得到顯著緩解且?guī)捉?兩種取向與個(gè)體信息開放性對(duì)個(gè)體信息運(yùn)用能力均存在正向影響;個(gè)體信息開放性在評(píng)價(jià)對(duì)比取向和生涯發(fā)展取向?qū)�(gè)體信息運(yùn)用能力的影響中均具有部分中介效應(yīng)。 

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
1相關(guān)研究綜述與假設(shè)
    1.1績(jī)效評(píng)估取向?qū)�(gè)體信息運(yùn)用能力的影響
    1.2績(jī)效評(píng)估取向?qū)�(gè)體信息開放性的交互影響
    1.3個(gè)體信息開放性的中介效應(yīng)
2樣本選取與變量測(cè)度
    2.1樣本選取
    2.2變量測(cè)度
3研究結(jié)果
    3.1相關(guān)分析
    3.2模型檢驗(yàn)與修正
        3.2.1直接效應(yīng)的模型檢驗(yàn)與修正
        3.2.2間接效應(yīng)的模型檢驗(yàn)與修正
4結(jié)論
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]個(gè)體績(jī)效評(píng)估導(dǎo)向?qū)F(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的影響機(jī)制[J]. 周小蘭,張?bào)w勤.  系統(tǒng)管理學(xué)報(bào). 2018(04)
[2]績(jī)效考核干預(yù)下個(gè)體成就目標(biāo)導(dǎo)向?qū)χR(shí)共享意愿的影響研究[J]. 周小蘭,李貞,張?bào)w勤.  科研管理. 2018(03)
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[4]認(rèn)知視角下團(tuán)隊(duì)成就目標(biāo)導(dǎo)向?qū)F(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的影響研究[J]. 周小蘭.  軟科學(xué). 2017(01)
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