發(fā)布時間：2022-02-16 17:10

　　近年來迫于家庭照料和社會工作的雙重壓力女性勞動參與率持續(xù)下滑。隨著劉易斯拐點到來、中國經(jīng)濟(jì)向“新常態(tài)”轉(zhuǎn)型,新生勞動力增長極為緩慢。如何充分利用和挖掘女性勞動力市場似乎成為一個較為重要的途徑�？紤]到女性工作者的特殊性,僅從消除女性就業(yè)歧視等方面來緩解勞動力短缺問題很難成效。隨著多元化工作方式、靈活雇傭關(guān)系的產(chǎn)生和普及,優(yōu)化就業(yè)形式似乎成為解決勞動力市場空缺的有效途徑。最近的《微信就業(yè)影響力報告》顯示,微信2018年帶動2235萬個就業(yè)機(jī)會,連續(xù)五年帶動就業(yè)增長22%。在這過程中,靈活就業(yè)成為新特點;不受地點、時間約束的內(nèi)容創(chuàng)作;不受雇傭關(guān)系約束的靈活兼職;技術(shù)手段幫助進(jìn)行數(shù)字勞動等等�？梢�,互聯(lián)網(wǎng)的使用能打破時空的束縛、降低入職門檻,而這似乎為女性兼顧家庭照料與社會工作提供一個可能。但就具體而言,一方面整體的互聯(lián)網(wǎng)使用行為對女性整體就業(yè)和就業(yè)形式產(chǎn)生何種的影響似乎還存在著疑問。另一方面,基于閑暇時間的經(jīng)濟(jì)理論,閑暇時間不僅對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會就業(yè)有“替代效應(yīng)”還存在著“互補(bǔ)效應(yīng)”。因此,在研究過程中除了關(guān)注整體的互聯(lián)網(wǎng)使用行為也特別關(guān)注在整體行為下互聯(lián)網(wǎng)的閑暇使用對女性整體就業(yè)和就業(yè)形式的... 

【文章來源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū)211工程院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與研究內(nèi)容
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 現(xiàn)實意義
    1.4 研究方法與論文框架
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 本研究的論文框架
    1.5 本研究的創(chuàng)新點
第二章 相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)理論
        2.1.1 閑暇時間經(jīng)濟(jì)理論
        2.1.2 工作搜尋理論
        2.1.3 互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)理論
    2.2 互聯(lián)網(wǎng)對勞動參與率的宏微觀影響
    2.3 女性就業(yè)的影響因素
    2.4 文獻(xiàn)小結(jié)
第三章 互聯(lián)網(wǎng)使用對女性就業(yè)的影響模型構(gòu)建
    3.1 互聯(lián)網(wǎng)使用對女性就業(yè)的促進(jìn)效應(yīng)機(jī)理
        3.1.1 互聯(lián)網(wǎng)使用對女性整體就業(yè)的促進(jìn)效應(yīng)
        3.1.2 互聯(lián)網(wǎng)使用對女性就業(yè)形式的促進(jìn)效應(yīng)
    3.2 互聯(lián)網(wǎng)的閑暇使用對女性就業(yè)的互補(bǔ)效應(yīng)與替代效應(yīng)
        3.2.1 互聯(lián)網(wǎng)的閑暇學(xué)習(xí)對女性就業(yè)的互補(bǔ)效應(yīng)
        3.2.2 互聯(lián)網(wǎng)的閑暇社交對女性就業(yè)的互補(bǔ)效應(yīng)
        3.2.3 互聯(lián)網(wǎng)的閑暇娛樂對女性就業(yè)的替代效應(yīng)
    3.3 理論小結(jié)與模型
第四章 研究設(shè)計與實證結(jié)果
    4.1 數(shù)據(jù)來源與變量選取
        4.1.1 數(shù)據(jù)來源
        4.1.2 變量選取
    4.2 實證研究結(jié)果
        4.2.1 互聯(lián)網(wǎng)使用對女性整體就業(yè)的影響
        4.2.2 互聯(lián)網(wǎng)使用對女性就業(yè)形式的影響及差異
        4.2.3 互聯(lián)網(wǎng)的閑暇使用對女性整體就業(yè)的影響及差異
        4.2.4 互聯(lián)網(wǎng)的閑暇使用對女性就業(yè)形式的影響及差異
    4.3 實證討論分析
        4.3.1 互聯(lián)網(wǎng)使用對女性就業(yè)的有關(guān)討論
        4.3.2 互聯(lián)網(wǎng)的閑暇使用對女性就業(yè)的有關(guān)討論
第五章 結(jié)論、政策建議和研究展望
    5.1 結(jié)論
    5.2 政策建議
    5.3 未來研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3628339