提高自主創(chuàng)新能力,建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家是自十七大以來我國(guó)國(guó)家戰(zhàn)略的核心,也是對(duì)外提高綜合國(guó)力的關(guān)鍵。公共服務(wù)部門的政府機(jī)關(guān)作為“協(xié)調(diào)員”在科技創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新中起著舉足輕重的作用。公務(wù)員作為政府機(jī)關(guān)的能動(dòng)構(gòu)成要素,他們的創(chuàng)新意愿對(duì)于公共服務(wù)部門的創(chuàng)新能否奏效起著至關(guān)重要的作用。因此分析公務(wù)員創(chuàng)新意愿的影響因素,有針對(duì)性的根據(jù)相關(guān)因素從人力資源管理的角度提供激勵(lì)誘因,對(duì)于提高公務(wù)員的創(chuàng)新意愿進(jìn)而促進(jìn)政府部門創(chuàng)新有著非常重要的意義。本研究以公務(wù)員為研究對(duì)象,探討以公務(wù)員組織認(rèn)同為中介變量,組織氛圍、主管支持感與公務(wù)員創(chuàng)新意愿之間的關(guān)系�；谏鐣�(huì)交換理論、態(tài)度調(diào)節(jié)理論與拓展的理性行為理論。本研究以外界刺激感受-行為態(tài)度-意愿為理論邏輯線索,提出并驗(yàn)證了將公務(wù)員對(duì)組織氛圍與主管支持的感知、形成的組織認(rèn)同的行為態(tài)度、公務(wù)員創(chuàng)新意愿納入其中的科學(xué)合理性。闡釋了理論模型的形成緣由,同時(shí)也解釋、論證和分析了組織氛圍、主管支持感通過組織認(rèn)同對(duì)創(chuàng)新意愿作用的過程。本研究具體的研究過程是：首先,在文獻(xiàn)分析、大規(guī)模訪談和深度訪談的基礎(chǔ)上提出了本研究的理論模型。其次,對(duì)現(xiàn)有的較為成熟的組織氛圍、主管... 

【文章來源】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：230 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
表目錄
圖目錄
1. 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究背景與研究意義
        1.2.1 研究背景
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容
    1.4 研究方法與研究路線設(shè)計(jì)
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究路徑
2. 文獻(xiàn)綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 社會(huì)交換理論
        2.1.2 態(tài)度調(diào)節(jié)理論
        2.1.3 行為理論
    2.2 組織氛圍研究綜述
        2.2.1 組織氛圍的定義
        2.2.2 組織氛圍的維度
        2.2.3 組織氛圍的測(cè)量
        2.2.4 組織氛圍的前因與結(jié)果變量
        2.2.5 組織氛圍研究評(píng)述
    2.3 主管支持感研究綜述
        2.3.1 主管支持感的定義
        2.3.2 主管支持感的測(cè)量
        2.3.3 主管支持感前因變量
        2.3.4 主管支持感的結(jié)果變量
        2.3.5 主管支持研究評(píng)述
    2.4 組織認(rèn)同研究綜述
        2.4.1 組織認(rèn)同的定義
        2.4.2 組織認(rèn)同的研究維度
        2.4.3 組織認(rèn)同的前因變量
        2.4.4 組織認(rèn)同的結(jié)果變量
        2.4.5 組織認(rèn)同研究評(píng)述
    2.5 個(gè)體創(chuàng)新研究綜述
        2.5.1 個(gè)體創(chuàng)新的定義
        2.5.2 個(gè)體創(chuàng)新的維度
        2.5.3 個(gè)體創(chuàng)新的前因變量
        2.5.4 個(gè)體創(chuàng)新研究評(píng)述
3. 模型構(gòu)建與研究假設(shè)
    3.1 研究模型的構(gòu)建
    3.2 組織氛圍與主管支持感關(guān)系假設(shè)
    3.3 組織氛圍與組織認(rèn)同關(guān)系假設(shè)
    3.4 主管支持感與公務(wù)員組織認(rèn)同關(guān)系假設(shè)
    3.5 公務(wù)員組織認(rèn)同感與公務(wù)員創(chuàng)新意愿關(guān)系假設(shè)
    3.6 組織氛圍與公務(wù)員創(chuàng)新意愿關(guān)系假設(shè)
    3.7 主管支持感與公務(wù)員創(chuàng)新意愿關(guān)系假設(shè)
    3.8 組織氛圍、主管支持感、公務(wù)員組織認(rèn)同、公務(wù)員創(chuàng)新意愿之間關(guān)系的假設(shè)
4. 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    4.1 變量定義與測(cè)量
        4.1.1 研究變量的操作性定義
        4.1.2 各變量的測(cè)量
    4.2 問卷設(shè)計(jì)
        4.2.1 初步題項(xiàng)形成
        4.2.2 初試問卷
        4.2.3 正式問卷編制
    4.3 抽樣調(diào)查與樣本特性分析
        4.3.1 抽樣方法
        4.3.2 回收狀況
        4.3.3 樣本特性分析
    4.4 數(shù)據(jù)分析方法
        4.4.1 探索性因子分析
        4.4.2 獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)與方差分析
        4.4.3 結(jié)構(gòu)方程模型
5.假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果分析
    5.1 信度與效度分析
        5.1.1 組織氛圍量表信度與效度分析
        5.1.2 創(chuàng)新意愿量表信度與效度分析
        5.1.3 組織認(rèn)同量表信度與效度分析
        5.1.4 共同方法變異
    5.2 變量間Pearson相關(guān)系數(shù)
    5.3 獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)與方差分析
        5.3.1 性別差異的獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)
        5.3.2 年齡的方差分析
        5.3.3 受教育程度的方差分析
        5.3.4 職務(wù)的方差分析
        5.3.5 三年內(nèi)職務(wù)晉升的方差分析
        5.3.6 人口統(tǒng)計(jì)特征對(duì)各變量的影響匯總
    5.4 結(jié)構(gòu)方程模型的結(jié)果分析
        5.4.1 結(jié)構(gòu)方程概念模型
        5.4.2 組織氛圍與主管支持感關(guān)系假設(shè)驗(yàn)證
        5.4.3 組織氛圍與組織認(rèn)同關(guān)系假設(shè)驗(yàn)證
        5.4.4 主管支持感與組織認(rèn)同關(guān)系假設(shè)驗(yàn)證
        5.4.5 組織認(rèn)同感與創(chuàng)新意愿關(guān)系假設(shè)驗(yàn)證
        5.4.6 組織氛圍與創(chuàng)新意愿關(guān)系假設(shè)驗(yàn)證
        5.4.7 主管支持感與創(chuàng)新意愿關(guān)系假設(shè)驗(yàn)證
        5.4.8 組織認(rèn)同作為組織氛圍、主管支持感與創(chuàng)新意愿之間中介的驗(yàn)證
6. 結(jié)論與討論
    6.1 研究結(jié)論
        6.1.1 研究結(jié)論總結(jié)
        6.1.2 組織氛圍、主管支持感與組織認(rèn)同的關(guān)系分析
        6.1.3 組織認(rèn)同與創(chuàng)新意愿關(guān)系的分析
        6.1.4 組織氛圍、主管支持感與創(chuàng)新意愿關(guān)系的分析
        6.1.5 組織認(rèn)同中介作用的分析
        6.1.6 個(gè)人統(tǒng)計(jì)特征與各潛變量之間關(guān)系的分析
    6.2 對(duì)管理實(shí)踐的啟示
        6.2.1 全面的工作分析
        6.2.2 完善的績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
        6.2.3 科學(xué)的職務(wù)晉升制度
        6.2.4 覆蓋終身的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃
        6.2.5 人性化的職業(yè)生涯規(guī)劃
    6.3 本研究存在的不足之處以及未來后續(xù)研究方向
        6.3.1 本研究存在不足
        6.3.2 后續(xù)研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
在讀期間科研成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]員工創(chuàng)新行為相關(guān)研究綜述[J]. 楊英,孫乃紀(jì),肖麗梅.  商業(yè)時(shí)代. 2011(26)
[2]團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)個(gè)體創(chuàng)造力與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響[J]. 鐘芳冰,彭燦,陳悅.  價(jià)值工程. 2011(15)
[3]組織認(rèn)同影響因素述評(píng)[J]. 金高強(qiáng),鞏立君.  企業(yè)家天地(理論版). 2011(02)
[4]戰(zhàn)略人力資源管理、創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新行為的跨層次研究[J]. 宋典,袁勇志,張偉煒.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2011(01)
[5]工作要求與創(chuàng)新工作行為關(guān)系的研究[J]. 陳浩.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2011(01)
[6]基于組織認(rèn)同的企業(yè)軟實(shí)力模型構(gòu)建[J]. 李春艷,黃麗麗.  學(xué)術(shù)交流. 2010(08)
[7]員工創(chuàng)造性:概念、形成機(jī)制及總結(jié)展望[J]. 王先輝,段錦云,田曉明,孔瑜.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2010(05)
[8]組織創(chuàng)新氛圍對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響:創(chuàng)新自我效能感的中介作用[J]. 顧遠(yuǎn)東,彭紀(jì)生.  南開管理評(píng)論. 2010(01)
[9]組織氛圍對(duì)員工敬業(yè)度的影響分析[J]. 黃盼盼.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2010(01)
[10]組織創(chuàng)新氣氛與激勵(lì)偏好對(duì)員工創(chuàng)新行為的交互效應(yīng)研究[J]. 劉云,石金濤.  管理世界. 2009(10)

博士論文
[1]幼兒自我控制的發(fā)展特點(diǎn)及影響機(jī)制研究[D]. 沈悅.遼寧師范大學(xué) 2011
[2]組織創(chuàng)新氛圍、知識(shí)共享與員工創(chuàng)新行為[D]. 趙鑫.浙江大學(xué) 2011
[3]內(nèi)在激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新行為的影響機(jī)理[D]. 杜鵬程.南京大學(xué) 2010
[4]服務(wù)品牌內(nèi)化的構(gòu)成要素與過程機(jī)制[D]. 邱瑋.南開大學(xué) 2010
[5]國(guó)有企業(yè)知識(shí)員工忠誠(chéng)的形成機(jī)理與提升機(jī)制研究[D]. 周麗.華僑大學(xué) 2009
[6]中國(guó)家族企業(yè)組織認(rèn)同及其相關(guān)因素研究[D]. 奚菁.暨南大學(xué) 2008
[7]學(xué)習(xí)型文化對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為的影響機(jī)理研究[D]. 盧小君.大連理工大學(xué) 2008
[8]我國(guó)公務(wù)員心理契約問題研究[D]. 衛(wèi)琳.中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2007
[9]個(gè)人創(chuàng)新的影響因素分析[D]. 薛玉品.廈門大學(xué) 2007
[10]基于社會(huì)交換理論的雙向視角員工—組織關(guān)系研究[D]. 吳繼紅.四川大學(xué) 2006

碩士論文
[1]組織氣氛與公務(wù)員工作投入的關(guān)系研究[D]. 方夢(mèng)凱.河南大學(xué) 2011
[2]組織公平感與工作滿意度的關(guān)系研究[D]. 王戰(zhàn)興.浙江工商大學(xué) 2011
[3]企業(yè)文化對(duì)員工組織認(rèn)同的影響研究[D]. 陸海志.江蘇大學(xué) 2010
[4]研究生學(xué)術(shù)氛圍調(diào)查分析及其影響因素[D]. 趙雅.蘇州大學(xué) 2010
[5]組織創(chuàng)新氣氛與組織承諾、組織創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[D]. 陽小玲.蘇州大學(xué) 2009
[6]基于心理契約的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 許艷.上海交通大學(xué) 2009
[7]IT企業(yè)80后員工組織認(rèn)同及其相關(guān)因素的實(shí)證研究[D]. 羅慰心.暨南大學(xué) 2008
[8]民營(yíng)高科技企業(yè)A公司組織氣氛研究[D]. 陳濤.西北大學(xué) 2008
[9]大學(xué)生自我調(diào)節(jié)的特點(diǎn)及其與網(wǎng)絡(luò)成癮傾向的關(guān)系[D]. 王雨露.四川師范大學(xué) 2008
[10]組織氣氛與知識(shí)創(chuàng)造關(guān)系研究[D]. 于曉慶.大連理工大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3599606