當前,經(jīng)濟發(fā)展問題為世人所關注,經(jīng)濟發(fā)展方式更為轉型國家或地區(qū)普遍重視。在我國,經(jīng)濟發(fā)展方式轉變則是一個“久議難轉”的現(xiàn)實問題。自“九五”時期中央正式提出轉變經(jīng)濟發(fā)展方式以來,理論界、政府部門都進行過相關探討,提出了不少政策建議,眾多學者對影響中國經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的因素進行了研究,并取得了豐碩成果,但僅有較少的文獻將人力資本價值納入這一主題。這意味著,對這一問題進行研究,弄清楚人力資本價值提升對經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的作用與實現(xiàn)機制具有重要的理論意義。從政策和現(xiàn)實層面看,黨的十七屆五中全會和國家“十二五”規(guī)劃對于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變給予了高度重視。而現(xiàn)實是我國的經(jīng)濟發(fā)展主要還是依賴于“四高四低”（高投入、高消耗、高排放、高資本、低產(chǎn)出、低效率、低循環(huán)、勞動力的低成本）的傳統(tǒng)方式。這種經(jīng)濟發(fā)展方式引起的經(jīng)濟社會問題（資源短缺、生態(tài)破壞、環(huán)境污染、貧富分化等）已威脅到我國經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。由此,推動經(jīng)濟由“外延”式擴張向“內涵”式發(fā)展方式轉變,成為我國經(jīng)濟持續(xù)、健康、協(xié)調發(fā)展的客觀需要。面對資源、環(huán)境、市場三大約束,經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的活力源泉來自于“挖掘”軟實力即提升人力資本的價值。因為我國自改... 

【文章來源】：湖南大學湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：183 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
插圖索引
附表索引
第1章 導論
    1.1 選題背景
        1.1.1 理論背景
        1.1.2 現(xiàn)實背景
    1.2 選題的意義及可能的創(chuàng)新之處
        1.2.1 選題的意義
        1.2.2 可能的創(chuàng)新之處
    1.3 理論基礎與研究思路及方法
        1.3.1 理論基礎
        1.3.2 研究思路及方法
    1.4 文章基本內容與結構
        1.4.1 基本內容
        1.4.2 文章結構
第2章 人力資本價值提升和經(jīng)濟發(fā)展方式轉變文獻綜述
    2.1 基本概念和理論
        2.1.1 人力資本的概念及其特征
        2.1.2 人力資本價值的內涵
        2.1.3 經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟增長的概念及其關系
        2.1.4 經(jīng)濟發(fā)展方式和經(jīng)濟增長方式的內涵及其關系
        2.1.5 經(jīng)濟發(fā)展方式轉變與增長方式轉變的關系
    2.2 人力資本價值提升和經(jīng)濟發(fā)展方式轉變文獻綜述
        2.2.1 國外研究綜述
        2.2.2 國內研究綜述
    2.3 本章小結
第3章 人力資本價值提升對經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的作用分析
    3.1 人力資本價值提升和經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的理論界定
        3.1.1 人力資本價值提升的內涵及其表現(xiàn)
        3.1.2 經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的內涵及基本要求
    3.2 人力資本價值提升對經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的作用機理
        3.2.1 倍加機理
        3.2.2 能動機理
        3.2.3 替代機理
        3.2.4 資源整合機理
        3.2.5 擴張機理
    3.3 人力資本價值提升對經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的作用表現(xiàn)
        3.3.1 人力資本價值提升是經(jīng)濟發(fā)展方式轉變人本價值向度的內在要求和現(xiàn)實需要
        3.3.2 人力資本價值提升是經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的根本動力和真正源泉
        3.3.3 人力資本價值提升是增強國際競爭力的重要保證
    3.4 人力資本價值提升對經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的作用方式
        3.4.1 人力資本價值提升促進技術進步提高自主創(chuàng)新能力
        3.4.2 人力資本價值提升推動經(jīng)濟結構調整優(yōu)化
        3.4.3 人力資本價值提升促進資源的高效配置節(jié)省交易費用
        3.4.4 人力資本價值提升為經(jīng)濟發(fā)展提供智能資源和精神支撐
        3.4.5 人力資本價值提升推動兩型社會建設促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展
    3.5 本章小結
第4章 我國人力資本價值提升狀況的測評
    4.1 我國人力資本價值提升狀況測評的指標體系構建
        4.1.1 構建綜合測評人力資本價值提升狀況指標體系的必要性
        4.1.2 指標選取的原則
        4.1.3 測評的指標維度及指標體系框架
        4.1.4 測評的指數(shù)模型
    4.2 我國人力資本價值提升狀況的初步測評
        4.2.1 近10年我國人力資本價值提升狀況的描述性統(tǒng)計
        4.2.2 我國人力資本價值提升的狀況及其原因分析
    4.3 影響我國人力資本價值提升的因素分析
        4.3.1 影響人力資本價值提升的觀念因素
        4.3.2 影響人力資本價值提升的制度因素
        4.3.3 影響人力資本價值提升的資金因素
        4.3.4 影響人力資本價值提升的技術方法因素
    4.4 本章小結
第5章 我國經(jīng)濟發(fā)展方式轉變狀況的評估
    5.1 經(jīng)濟發(fā)展的方式類型和衡量指標
        5.1.1 經(jīng)濟發(fā)展的方式類型
        5.1.2 經(jīng)濟發(fā)展的衡量指標
    5.2 經(jīng)濟發(fā)展方式轉變狀況評估的指標體系
        5.2.1 經(jīng)濟發(fā)展方式轉變狀況評估的指標維度及指標體系框架
        5.2.2 經(jīng)濟發(fā)展方式轉變狀況評估的指數(shù)模型
    5.3 我國經(jīng)濟發(fā)展方式轉變狀況的初步測評
        5.3.1 我國經(jīng)濟發(fā)展方式轉變狀況的初步測度
        5.3.2 我國經(jīng)濟發(fā)展方式轉變狀況的總體評價
        5.3.3 我國加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的制約因素
    5.4 本章小結
第6章 人力資本價值提升對經(jīng)濟發(fā)展方式轉變作用的實證分析
    6.1 數(shù)據(jù)的來源
    6.2 描述性統(tǒng)計分析
        6.2.1 人力資本價值提升狀況統(tǒng)計指標描述性分析
        6.2.2 經(jīng)濟發(fā)展方式轉變狀況統(tǒng)計指標描述性分析
    6.3 因子分析
        6.3.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)的處理
        6.3.2 主成分分析
    6.4 回歸分析
        6.4.1 回歸模型構建
        6.4.2 回歸模型求解
    6.5 結論與建議
第7章 依靠人力資本價值提升實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的實例考察
    7.1 美國的人力資本價值提升與經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變
    7.2 日本的人力資本價值提升與經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變
    7.3 韓國的人力資本價值提升與經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變
    7.4 國外的經(jīng)驗及其共性、啟示與借鑒
        7.4.1 經(jīng)驗及其共性
        7.4.2 啟示與借鑒
    7.5 本章小結
第8章 提升人力資本價值加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的對策建議
    8.1 樹立科學的人力資本價值觀實施人力資本優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略
        8.1.1 樹立科學的人力資本價值觀充分認識人力資本價值提升的作用
        8.1.2 強化人力資本是首要資本的意識確立人力資本優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略
        8.1.3 強化人力資本投資理念提高人力資本價值存量
    8.2 完善人力資本價值提升的制度安排保障人力資本價值提升
        8.2.1 建立完善人力資本產(chǎn)權制度實現(xiàn)智能資源資本化
        8.2.2 完善人力資本的教育培訓制度
        8.2.3 優(yōu)化收入分配制度促進發(fā)展成果分配公平
        8.2.4 完善人力資本價值的評價制度
        8.2.5 完善公共學習環(huán)境的管理制度
    8.3 完善與加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變相適應的人力資本價值提升的管理機制
        8.3.1 健全完善人力資本投資的管理機制
        8.3.2 建立人力資本流動配置機制
        8.3.3 完善人力資本使用機制
        8.3.4 構建市場認可的人力資本價值實現(xiàn)機制
        8.3.5 加強人力資本價值提升的軟硬件設施建設管理
    8.4 以人力資本價值提升為依托加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變
        8.4.1 大力提升人力資本智能推動科技進步
        8.4.2 加快人力資本價值的積累和結構優(yōu)化促進產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級
        8.4.3 提升人力資本的自主創(chuàng)新能力加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變
    8.5 本章小結
第9章 研究結論與展望
    9.1 主要研究結論和意義
    9.2 不足之處與研究展望
參考文獻
致謝
附錄A 攻讀博士學位期間的科研情況


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人力資本道德價值提升對加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的經(jīng)濟效應[J]. 何菊蓮,張軻.  自然辯證法研究. 2012(02)
[2]人力資本靜態(tài)價值提升與經(jīng)濟發(fā)展方式轉變[J]. 何菊蓮.  中國流通經(jīng)濟. 2011(10)
[3]中國全要素生產(chǎn)率的測算與解釋:1979—2009年[J]. 趙志耘,楊朝峰.  財經(jīng)問題研究. 2011(09)
[4]我國經(jīng)濟發(fā)展方式轉變測評指標體系構建及初步測評[J]. 李玲玲,張耀輝.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2011(04)
[5]中國城鄉(xiāng)人力資本投資與回報的不公平現(xiàn)象透析[J]. 沈新藝.  財會研究. 2011(06)
[6]經(jīng)濟發(fā)展方式研究綜合述評[J]. 陳衛(wèi)峰.  北方經(jīng)濟. 2011(06)
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[8]制度創(chuàng)新:提升高新技術產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新能力的關鍵[J]. 何菊蓮,張軻.  財經(jīng)理論與實踐. 2010(06)
[9]研究生校企產(chǎn)學研聯(lián)動培養(yǎng)機制研究[J]. 王東旭.  黑龍江高教研究. 2010(09)
[10]加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式與促進“兩型社會”建設[J]. 康達華.  中共云南省委黨校學報. 2010(04)

博士論文
[1]中國東西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展方式轉變中的動力結構優(yōu)化研究[D]. 蒲曉曄.西北大學 2011
[2]人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略構思與機制創(chuàng)新[D]. 成應斌.西安建筑科技大學 2010
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[4]區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的自主創(chuàng)新理論研究[D]. 王燕.東北師范大學 2007
[5]中國產(chǎn)業(yè)結構升級中的人力資本研究[D]. 鄺小文.中共中央黨校 2007
[6]我國人力資本測算及其應用研究[D]. 王德勁.西南財經(jīng)大學 2007
[7]轉型經(jīng)濟增長方式及影響因素的實證研究[D]. 宗兆禮.山東大學 2006
[8]中國人力資本水平研究[D]. 錢雪亞.浙江大學 2005
[9]我國高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制度創(chuàng)新研究[D]. 劉建武.西北大學 2002

碩士論文
[1]地方財政基礎教育投入外部性分析[D]. 韓文婧.浙江工商大學 2010
[2]中國經(jīng)濟發(fā)展方式轉變中的產(chǎn)業(yè)結構高級化[D]. 姜沙沙.西北大學 2008
[3]經(jīng)濟增長方式轉變的新思考[D]. 吳睿.首都師范大學 2008
[4]中國經(jīng)濟增長模式轉變過程中的能源利用效率研究[D]. 于鳴.重慶大學 2007
[5]影響當前我國經(jīng)濟增長方式根本性轉變的原因及對策研究[D]. 王逢寶.青島大學 2007
[6]中國西部各省對外開放競爭力評價研究[D]. 孫海華.西北大學 2007
[7]我國高校教師人力資本價值實現(xiàn)研究[D]. 王志豐.廈門大學 2006
[8]西安高新區(qū)人力資源與經(jīng)濟增長分析研究[D]. 白莉.西安科技大學 2006
[9]知識經(jīng)濟時代我國人力資源開發(fā)模式創(chuàng)新研究[D]. 趙芳.武漢理工大學 2006
[10]論我國人力資本增長的教育因素[D]. 徐谷波.安徽大學 2004



本文編號：3552766