知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)（KIBS）員工的創(chuàng)新績(jī)效不僅影響我國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整也具有重要意義。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于所需的知識(shí)愈加全面和復(fù)雜，創(chuàng)新主體在創(chuàng)新過(guò)程中不斷進(jìn)行的知識(shí)擴(kuò)散與接收對(duì)其創(chuàng)新績(jī)效愈加重要。但就研究現(xiàn)狀看，從知識(shí)擴(kuò)散角度研究KIBS員工創(chuàng)新績(jī)效的成果較少�；诖�，本研究按照“概念內(nèi)涵——因素識(shí)別——影響機(jī)理——激勵(lì)機(jī)制”的研究主線，采取理論分析和實(shí)證研究相結(jié)合的方法，對(duì)KIBS員工創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制進(jìn)行了分類(lèi)和分層的分析�？傮w來(lái)看，研究分四部分。第一部分對(duì)近年來(lái)國(guó)內(nèi)外知識(shí)擴(kuò)散以及KIBS相關(guān)研究發(fā)展趨勢(shì)和最新成果進(jìn)行綜述；第二部分主要是對(duì)KIBS員工創(chuàng)新績(jī)效影響因素進(jìn)行理論分析；第三部分的目的是對(duì)影響因素進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)；第四部分主要是構(gòu)建KIBS員工創(chuàng)新激勵(lì)的框架與機(jī)制運(yùn)行規(guī)則。本研究的主要結(jié)論如下：（1）知識(shí)擴(kuò)散在KIBS員工創(chuàng)新過(guò)程中普遍存在，從知識(shí)擴(kuò)散角度分析創(chuàng)新績(jī)效更能夠有效的把握其影響機(jī)理。本研究首先比較了知識(shí)擴(kuò)散與知識(shí)共享兩組較為常見(jiàn)的概念，分析了二者間的區(qū)別與聯(lián)系。本研究認(rèn)為，知識(shí)擴(kuò)散是一種覆蓋范圍更廣泛的知識(shí)流動(dòng)方式，知識(shí)共享更加精確但局限... 

【文章來(lái)源】：南京航空航天大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：155 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

中介變量作用示意

S 員工創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制運(yùn)行分析節(jié)有關(guān)知識(shí)擴(kuò)散視角啟示和激勵(lì)機(jī)制設(shè)想的闡述，可以初步構(gòu)建出 K的框架（圖 6.2）。對(duì)于所構(gòu)建框架的空間維度、創(chuàng)新受挫回溯等方面一步說(shuō)明。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力研究[J]. 王靜.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2011(09)
[2]領(lǐng)導(dǎo)行為與員工創(chuàng)新研究之橫斷歷史元分析[J]. 霍偉偉,羅瑾璉.  科研管理. 2011(07)
[3]目標(biāo)取向?qū)T工創(chuàng)新行為的影響研究——基于知識(shí)共享的中介效應(yīng)[J]. 王艷子,羅瑾璉.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2011(05)
[4]層級(jí)組織知識(shí)擴(kuò)散績(jī)效及其優(yōu)化策略[J]. 黃訓(xùn)江.  科學(xué)學(xué)研究. 2011(03)
[5]激勵(lì)體系對(duì)員工創(chuàng)新行為影響的實(shí)證研究——基于工作動(dòng)機(jī)理論的分析[J]. 阮?lèi)?ài)君.  科技管理研究. 2011(02)
[6]異構(gòu)環(huán)境下空閑計(jì)算資源的共享與聚集[J]. 狄振強(qiáng),徐培松.  計(jì)算機(jī)工程. 2010(16)
[7]街道峽谷內(nèi)不同車(chē)道污染物擴(kuò)散的數(shù)值模擬[J]. 徐偉嘉,余志,蔡銘,劉永紅.  環(huán)境科學(xué)研究. 2010(08)
[8]知識(shí)創(chuàng)造與知識(shí)創(chuàng)新的涵義及其關(guān)系論[J]. 晏雙生.  科學(xué)學(xué)研究. 2010(08)
[9]產(chǎn)業(yè)集群隱性知識(shí)顯性化研究[J]. 陳業(yè)華,杜慧娟,王月秋.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2010(07)
[10]企業(yè)知識(shí)型員工創(chuàng)新動(dòng)機(jī)的理論演釋[J]. 魏榮.  自然辯證法研究. 2010(06)

博士論文
[1]高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 王偉強(qiáng).西北農(nóng)林科技大學(xué) 2008
[2]核心能力導(dǎo)向的企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移與創(chuàng)新研究[D]. 易法敏.中國(guó)人民大學(xué) 2004

碩士論文
[1]高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)模式研究[D]. 徐旭暉.湖南師范大學(xué) 2003



本文編號(hào)：3473923