本文關(guān)鍵詞：人力資本測(cè)度方法及國(guó)際測(cè)度實(shí)踐研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著人力資本理論的發(fā)展,人力資本測(cè)度的重要性得到廣泛的認(rèn)可。許多國(guó)家機(jī)構(gòu)以及學(xué)者都在嘗試用各種各樣的測(cè)度方法對(duì)某個(gè)國(guó)家和地區(qū)的人力資本進(jìn)行測(cè)度。經(jīng)過(guò)許多年來(lái)的發(fā)展,人力資本測(cè)度方法基本圍繞成本角度、收益角度、指標(biāo)角度不斷豐富和完善,各研究者在運(yùn)用各種方法時(shí)會(huì)根據(jù)所研究對(duì)象的實(shí)際情況以及可獲得的數(shù)據(jù)等因素,對(duì)方法進(jìn)行改進(jìn),在這一領(lǐng)域已經(jīng)積累了一定的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但是各種方法比較零散,缺乏統(tǒng)一的框架和總結(jié),這使得了解人力資本測(cè)度的整體發(fā)展情況、研究進(jìn)度以及進(jìn)行理論和實(shí)踐突破變得非常困難。很多學(xué)者在研究中,只是針對(duì)選取的某一種方法進(jìn)行深入的研究,而對(duì)于其他方法以及多種方法之間的聯(lián)系思考并不多。這或許正是很少有研究者對(duì)現(xiàn)有的測(cè)度方法、成果以及應(yīng)用現(xiàn)狀做一個(gè)清晰的梳理原因之一。本文基于這一背景,試圖將與人力資本測(cè)度領(lǐng)域相關(guān)的問(wèn)題,比如理論、研究方法、各國(guó)的實(shí)踐、應(yīng)用等加以詳細(xì)的敘述。本論文一共分為六章,各章的主要內(nèi)容分別為：第一章緒論。敘述本文的研究背景和研究意義,闡述文章的結(jié)構(gòu)并總結(jié)本文的創(chuàng)新與不足。第二章詳細(xì)闡述人力資本概念的發(fā)展變化以及人力資本理論的演變過(guò)程。按時(shí)間順序梳理概念的變化過(guò)程,并且將人力資本理論的發(fā)展過(guò)程劃分為3個(gè)階段,對(duì)于早期、現(xiàn)代和當(dāng)代的人力資本理論進(jìn)行梳理。每一階段都選擇具有代表性的學(xué)者,對(duì)于每一位代表學(xué)者的理論進(jìn)行仔細(xì)的敘述和剖析。第三章主要是對(duì)目前人力資本測(cè)度中的各種方法進(jìn)行系統(tǒng)分析,并且結(jié)合在實(shí)際中的應(yīng)用現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)述,找出每種方法的優(yōu)勢(shì),并找出在應(yīng)用中出現(xiàn)的問(wèn)題,以便使更多的學(xué)者能夠充分認(rèn)識(shí)到每一種方法的優(yōu)缺點(diǎn),在實(shí)際應(yīng)用中結(jié)合具體問(wèn)題,選擇適合各個(gè)研究項(xiàng)目的恰當(dāng)?shù)姆椒?保證研究過(guò)程的可行性和研究結(jié)果的可靠性。第四章將探討人力資本測(cè)度理論的應(yīng)用現(xiàn)狀。理論如何應(yīng)用于實(shí)際,這個(gè)問(wèn)題是人力資本測(cè)度理論發(fā)展的根本問(wèn)題。它決定了人力資本定義的范圍,并且將會(huì)影響人力資本測(cè)度方法的選擇。同時(shí)由于人力資本測(cè)度的方法的改進(jìn)也是根據(jù)應(yīng)用情況來(lái)進(jìn)行調(diào)整和完善,所以要研究人力資本測(cè)度理論和方法的進(jìn)一步發(fā)展,就不得不對(duì)其應(yīng)用現(xiàn)狀有一個(gè)清晰而完整的認(rèn)識(shí)。第五章對(duì)目前世界上在人力資本測(cè)度領(lǐng)域具有突出貢獻(xiàn)的國(guó)家和組織的人力資本測(cè)度成果進(jìn)行了敘述,其中包括澳大利亞、英國(guó)、加拿大和OECD。通過(guò)梳理他們的測(cè)度方法,發(fā)現(xiàn)他們幾乎都選擇使用J-F終生收入法來(lái)測(cè)度本國(guó)的人力資本,于是本文又分析了將J-F終生收入法應(yīng)用于中國(guó)所面臨的問(wèn)題,并給出了自己的建議。第六章是本文的研究結(jié)論與未來(lái)研究展望。本文的主要?jiǎng)?chuàng)新：總結(jié)人力資本的概念,將人力資本理論按照時(shí)間順序劃分為萌芽期、近代和當(dāng)代,使整個(gè)發(fā)展過(guò)程的呈現(xiàn)更加清晰、有邏輯性。對(duì)于人力資本測(cè)度方法進(jìn)行詳細(xì)梳理,打破傳統(tǒng)上一直沿用的成本法、收入法、指標(biāo)法的分類模式,而對(duì)人力資本的測(cè)度方法進(jìn)行更加深入和細(xì)致的分類；詳細(xì)介紹了國(guó)際上有代表性的國(guó)家和組織的人力資本測(cè)度實(shí)踐,結(jié)合中國(guó)的實(shí)際,指出中國(guó)所面臨的問(wèn)題,并給出建議。目前,這一方面綜述成果相對(duì)較少。嘗試對(duì)于人力資本的應(yīng)用現(xiàn)狀加以細(xì)致研究,并且預(yù)測(cè)未來(lái)可能的應(yīng)用。本文的不足：對(duì)于人力資本理論的敘述,每個(gè)時(shí)期只選用了少數(shù)幾個(gè)極具代表性的研究者,仍舊有許多優(yōu)秀的研究成果沒(méi)有包含其中；指標(biāo)角度的測(cè)度方法的整理由于時(shí)間精力有限未能做出更加全面的研究,可能會(huì)造成相應(yīng)方法的遺漏；許多國(guó)家和組織在人力資本測(cè)度方面還有許多優(yōu)秀的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),本文僅挑選其中四個(gè)進(jìn)行詳細(xì)研究,其他國(guó)家的實(shí)踐成果還有待進(jìn)一步挖掘；人力資本測(cè)度的未來(lái)應(yīng)用將是十分豐富的,本文所列的未來(lái)應(yīng)用可能僅代表幾個(gè)主要的方向,其他方向的應(yīng)用未能全面敘述。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 測(cè)度方法 J-F終生收入法
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F240
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 1 引言9-12
• 1.1 研究背景與意義9-10
• 1.2 論文結(jié)構(gòu)安排10-11
• 1.3 本文的創(chuàng)新與不足11-12
• 2 人力資本理論的提出與發(fā)展12-20
• 2.1 人力資本的概念12-13
• 2.2 人力資本理論發(fā)展13-20
• 2.2.1 人力資本理論的萌芽期13-16
• 2.2.2 現(xiàn)代人力資本理論16-17
• 2.2.3 當(dāng)代人力資本理論17-20
• 3 人力資本測(cè)度方法的系統(tǒng)分析20-35
• 3.1 貨幣角度的測(cè)度方法20-31
• 3.1.1 收益法20-26
• 3.1.2 成本法26-31
• 3.1.3 差值法31
• 3.2 指標(biāo)角度的測(cè)度方法31-35
• 3.2.1 教育程度絕對(duì)數(shù)指標(biāo)31-33
• 3.2.2 教育程度相對(duì)數(shù)指標(biāo)33
• 3.2.3 對(duì)教育指標(biāo)方法的評(píng)價(jià)33-35
• 4 人力資本測(cè)度的應(yīng)用35-39
• 4.1 宏觀層面的應(yīng)用35-37
• 4.2 中觀層面的應(yīng)用37
• 4.3 微觀層次的應(yīng)用37-39
• 5 國(guó)際上人力資本測(cè)度的實(shí)踐及對(duì)中國(guó)的啟示39-53
• 5.1 澳大利亞的測(cè)度實(shí)踐39-42
• 5.1.1 澳大利亞統(tǒng)計(jì)局對(duì)于J-F終生收入法的改進(jìn)39-40
• 5.1.2 澳大利亞人力資本的測(cè)度框架40-42
• 5.2 英國(guó)的測(cè)度實(shí)踐42-43
• 5.3 加拿大的測(cè)度實(shí)踐43-44
• 5.4 OECD的測(cè)度實(shí)踐44-48
• 5.4.1 存量指標(biāo)45-46
• 5.4.2 投資指標(biāo)46-47
• 5.4.3 投資收益指標(biāo)47-48
• 5.5 其他國(guó)際組織的測(cè)度實(shí)踐48-50
• 5.6 國(guó)際測(cè)度實(shí)踐對(duì)中國(guó)的啟示50-53
• 5.6.1 中國(guó)人力資本測(cè)度中存在的問(wèn)題50-51
• 5.6.2 借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)改進(jìn)中國(guó)人力資本測(cè)度的建議51-53
• 6 研究結(jié)論與未來(lái)研究展望53-56
• 6.1 研究結(jié)論53-54
• 6.2 人力資本測(cè)度的未來(lái)展望54-56
• 參考文獻(xiàn)56-60
• 后記60-61

【相似文獻(xiàn)】

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