本文關(guān)鍵詞：中小電商企業(yè)員工離職問題研究——以莆田HM電商企業(yè)為例

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【摘要】：當(dāng)前,電商行業(yè)蓬勃發(fā)展,但中小電商企業(yè)員工離職問題凸顯,以莆田HM公司員工離職問題為例進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析和統(tǒng)計(jì),發(fā)現(xiàn)電商行業(yè)競爭激烈、薪酬福利制度不完善、企業(yè)發(fā)展前景不明朗、人事管理權(quán)責(zé)不清、缺乏科學(xué)合理的績效考核和激勵(lì)制度等是員工離職的主要原因。為解決中小電商企業(yè)員工高職率高的問題,應(yīng)規(guī)范電商行業(yè)市場競爭制度,完善薪酬福利制度,合理規(guī)劃中小電商公司發(fā)展前景,為員工提供發(fā)展空間和成長機(jī)會(huì),優(yōu)化績效考核和激勵(lì)制度。
【作者單位】： 福建廣播電視大學(xué)莆田分校;
【關(guān)鍵詞】： 中小電商企業(yè) 員工離職 原因與對策
【分類號(hào)】：F272.92;F724.6
【正文快照】： 員工離職一直是企業(yè)人力資源管理工作的一大難題,根據(jù)中國最大的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)——前程無憂發(fā)布的《2016離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》,2015年員工的整體離職率略有上升,為17.7%,同比增長1.7%,新興行業(yè)缺口較大。近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日趨成熟,電商這一行業(yè)進(jìn)入蓬勃

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本文編號(hào)：806735