高星級(jí)酒店關(guān)系取向與工作場(chǎng)所樂(lè)趣的相關(guān)性研究
發(fā)布時(shí)間:2020-09-09 11:52
隨著越來(lái)越多國(guó)際酒店公司和酒店品牌入駐中國(guó),了解中國(guó)文化情景下的中國(guó)酒店員工的心理顯得尤為重要。“快樂(lè)的員工帶來(lái)快樂(lè)的顧客”,研究員工的心理狀態(tài)、正面心理已經(jīng)成為學(xué)術(shù)界的一個(gè)重要趨勢(shì)。在此背景下,本文的研究目的是探討中國(guó)情景下酒店關(guān)系取向與樂(lè)趣氛圍之間的關(guān)系,以及家庭對(duì)酒店樂(lè)趣環(huán)境的影響。本文的主要研究?jī)?nèi)容分為兩部分:一、理論研究。探究酒店員工的工作—家庭沖突、關(guān)系取向?qū)ぷ鲌?chǎng)所樂(lè)趣的影響,另外,研究工作場(chǎng)所樂(lè)趣各維度之間的內(nèi)部關(guān)系。并基于集體主義理論和情緒傳染理論,本文構(gòu)建了結(jié)構(gòu)方程模型。二、實(shí)證研究。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方法收集了 456份有效數(shù)據(jù),調(diào)查對(duì)象是廈門(mén)市6家五星級(jí)酒店和深圳市1家4星級(jí)酒店的員工。本文運(yùn)用SPSS19.0和Mplus7兩種數(shù)據(jù)處理軟件對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析,檢驗(yàn)了本文提出的結(jié)構(gòu)方程模型,并得出了一些結(jié)論。本文的研究過(guò)程首先從研究背景和研究意義出發(fā),并在大量閱讀相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,提出了本文的核心研究問(wèn)題:工作場(chǎng)所樂(lè)趣。其次,閱讀并歸納相關(guān)文獻(xiàn),了解了國(guó)內(nèi)外學(xué)者在工作—家庭沖突、關(guān)系取向和工作場(chǎng)所樂(lè)趣等方面的研究成果,在此基礎(chǔ)上,對(duì)各變量之間的關(guān)系進(jìn)行了假設(shè),并構(gòu)建了結(jié)構(gòu)方程模型。接著運(yùn)用實(shí)證研究的方法,設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷,收集數(shù)據(jù),檢驗(yàn)?zāi)P。最?根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,得出了本文的研究結(jié)論與展望。本研究得出的結(jié)論主要有:一、酒店員工的關(guān)系取向正向影響員工之間的社交,進(jìn)而影響酒店整體的樂(lè)趣氛圍;二、酒店員工的關(guān)系取向正向影響員工在工作中的慶祝,進(jìn)而影響酒店整體的樂(lè)趣氛圍;三、工作場(chǎng)所樂(lè)趣各維度之間存在內(nèi)部關(guān)系,酒店員工之間的社交和在工作中的慶祝會(huì)正向影響酒店整體的樂(lè)趣氛圍;四、工作—家庭沖突與工作場(chǎng)所樂(lè)趣的關(guān)系不顯著。
【學(xué)位單位】:廈門(mén)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位年份】:2018
【中圖分類(lèi)】:F272.92;F719.2
【部分圖文】:
產(chǎn)生反應(yīng)[82]。Barsade邋(2002)的研究表明,團(tuán)隊(duì)中成員的情緒(情緒效價(jià)和情逡逑緒能量)通過(guò)情緒傳染,會(huì)影響個(gè)體和團(tuán)隊(duì)層面的合作、沖突和任務(wù)績(jī)效[82]。逡逑圖3-1是情緒傳染過(guò)程中,人與人之間的情感過(guò)程圖。逡逑20逡逑
邐高星級(jí)酒店關(guān)系取向與工作場(chǎng)所樂(lè)趣的相關(guān)性研究邐逡逑個(gè)維度作為結(jié)果變量,其中,本文重點(diǎn)研宄工作場(chǎng)所樂(lè)趣三個(gè)維度之間的內(nèi)部關(guān)逡逑系,即與同事的社交、在工作中的慶?赡軙(huì)對(duì)整體的樂(lè)趣氛圍產(chǎn)生影響。根據(jù)逡逑上文關(guān)于工作場(chǎng)所樂(lè)趣、工作一家庭沖突和關(guān)系取向的文獻(xiàn)回顧,以及假設(shè)檢驗(yàn)逡逑的提出,本文構(gòu)建了以下理論模型:逡逑
邐小于0.05,擬合度好邐可接受逡逑由表5-10可以看出,本研究的結(jié)構(gòu)模型擬合度較好,說(shuō)明本研究提出的結(jié)逡逑構(gòu)模型可以合理地解釋提出的假設(shè)。圖5-1是Mplus輸出的結(jié)構(gòu)方程模型模型圖:逡逑.65S(041)邋J0?(.039)邋499邋(邋039)邋427r.03S)邋464(.039)逡逑|邐|邋JL邋|邐.逡逑邐邐scl邐sc2邋sc3邐sc4邋sc5逡逑.736邋(邋041)邋一邋w邋卜、邐____L,_邋^_邐邐逡逑+S冿3)邋-州一郡s沐義稀常梗沖澹ㄥ澹埃矗常苠危у義希罰擔(dān)叮ǎ埃矗,逦—....逦(dān)
本文編號(hào):2814938
【學(xué)位單位】:廈門(mén)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位年份】:2018
【中圖分類(lèi)】:F272.92;F719.2
【部分圖文】:
產(chǎn)生反應(yīng)[82]。Barsade邋(2002)的研究表明,團(tuán)隊(duì)中成員的情緒(情緒效價(jià)和情逡逑緒能量)通過(guò)情緒傳染,會(huì)影響個(gè)體和團(tuán)隊(duì)層面的合作、沖突和任務(wù)績(jī)效[82]。逡逑圖3-1是情緒傳染過(guò)程中,人與人之間的情感過(guò)程圖。逡逑20逡逑
邐高星級(jí)酒店關(guān)系取向與工作場(chǎng)所樂(lè)趣的相關(guān)性研究邐逡逑個(gè)維度作為結(jié)果變量,其中,本文重點(diǎn)研宄工作場(chǎng)所樂(lè)趣三個(gè)維度之間的內(nèi)部關(guān)逡逑系,即與同事的社交、在工作中的慶?赡軙(huì)對(duì)整體的樂(lè)趣氛圍產(chǎn)生影響。根據(jù)逡逑上文關(guān)于工作場(chǎng)所樂(lè)趣、工作一家庭沖突和關(guān)系取向的文獻(xiàn)回顧,以及假設(shè)檢驗(yàn)逡逑的提出,本文構(gòu)建了以下理論模型:逡逑
邐小于0.05,擬合度好邐可接受逡逑由表5-10可以看出,本研究的結(jié)構(gòu)模型擬合度較好,說(shuō)明本研究提出的結(jié)逡逑構(gòu)模型可以合理地解釋提出的假設(shè)。圖5-1是Mplus輸出的結(jié)構(gòu)方程模型模型圖:逡逑.65S(041)邋J0?(.039)邋499邋(邋039)邋427r.03S)邋464(.039)逡逑|邐|邋JL邋|邐.逡逑邐邐scl邐sc2邋sc3邐sc4邋sc5逡逑.736邋(邋041)邋一邋w邋卜、邐____L,_邋^_邐邐逡逑+S冿3)邋-州一郡s沐義稀常梗沖澹ㄥ澹埃矗常苠危у義希罰擔(dān)叮ǎ埃矗,逦—....逦(dān)
本文編號(hào):2814938
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