發(fā)布時(shí)間：2020-05-04 11:21

【摘要】：網(wǎng)絡(luò)外賣送餐員的出現(xiàn),為我國"互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展做出了不可替代的貢獻(xiàn),但是他們的合法權(quán)益卻在政治、經(jīng)濟(jì)、社會等多個(gè)方面遭受了侵害。就與他們的生存休戚相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)益而言,與他們的付出和勞動(dòng)相比較,不論是在勞動(dòng)關(guān)系確定、勞動(dòng)報(bào)酬及休息休假權(quán)的獲取,還是在勞動(dòng)權(quán)益的申訴等方面,作為勞動(dòng)者所應(yīng)享有的勞動(dòng)權(quán)并沒有得到有效保障,他們的付出與回報(bào)不成比例。本文針對上述現(xiàn)象分析了網(wǎng)絡(luò)外賣送餐員勞動(dòng)權(quán)益受損的現(xiàn)狀,認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)外賣送餐員的勞動(dòng)權(quán)益受損有多方面的原因,首先缺乏專項(xiàng)的網(wǎng)絡(luò)外賣行業(yè)制度法規(guī),不能明確網(wǎng)絡(luò)外賣送餐員的勞動(dòng)關(guān)系是他們勞動(dòng)權(quán)益受損的根本制度原因。其次,網(wǎng)絡(luò)外賣行業(yè)屬新興行業(yè),沒有自己的網(wǎng)絡(luò)外賣電商協(xié)會進(jìn)行監(jiān)督管理和規(guī)范,雇傭企業(yè)質(zhì)量參差不齊。再次,基層工會組織發(fā)展滯后,工會職能不能得到有效應(yīng)用,網(wǎng)絡(luò)外賣送餐員對工會的信任度不高等,都導(dǎo)致了網(wǎng)絡(luò)外賣送餐員在法律制度和工會工作不斷完善的同時(shí),仍然遭受勞動(dòng)權(quán)益的侵害。針對上述原因,本文從公共政策執(zhí)行的角度分析問題,提出首先政府方面要盡快確定網(wǎng)絡(luò)用工這種非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法屬性,盡快出臺網(wǎng)絡(luò)外賣行業(yè)的專項(xiàng)法規(guī),加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度,對各種侵害網(wǎng)絡(luò)外賣送餐員勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象予以嚴(yán)厲打擊;其次成立相關(guān)網(wǎng)絡(luò)外賣電商協(xié)會,規(guī)范企業(yè)準(zhǔn)入門檻,在源頭保證用工企業(yè)正規(guī)化;最后從工會執(zhí)行的角度,提出應(yīng)推動(dòng)普及基層工會組織,由工會出臺政策保障送餐員的薪資獲取、合同簽訂等權(quán)利,切實(shí)保障網(wǎng)絡(luò)外賣送餐員的勞動(dòng)權(quán)益。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5;F724.6;F719.3

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前9條

1 王進(jìn)軒;;我國私有企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)難的原因與對策[J];西北民族大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2015年06期

2 石南;;莫用“協(xié)議”代“合同”[J];中國工運(yùn);2015年10期

3 李軍;;互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)職工權(quán)益現(xiàn)狀及維權(quán)途徑[J];工會信息;2015年27期

4 王陽;彭博;;專車運(yùn)營下的勞動(dòng)用工法律分析[J];中國勞動(dòng);2015年17期

5 廖豐;;外賣O2O:“肉搏”加劇[J];商周刊;2014年18期

6 閆合春;;關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題的研究[J];東方企業(yè)文化;2014年13期

7 徐Pr殨;溫小寧;周婕;;新媒體生產(chǎn)初探—眾包軟件的迷思——以手機(jī)APP“微差事”為例[J];今傳媒;2014年07期

8 孟凡玉;;勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題與對策[J];市場周刊(理論研究);2012年08期

9 董保華;;論非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系[J];學(xué)術(shù)研究;2008年07期

，

本文編號：2648463