【摘要】：近年來(lái),隨著人口老齡化問(wèn)題的日益嚴(yán)重,失能老人對(duì)護(hù)理服務(wù)的需求越來(lái)越多,特別是對(duì)高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)有著強(qiáng)烈的渴望。而就目前的情況來(lái)看,養(yǎng)老護(hù)理員數(shù)量不足、服務(wù)質(zhì)量低等問(wèn)題使得老年人的各種需求難以得到滿足。究其原因可以發(fā)現(xiàn),北京養(yǎng)老護(hù)理員的勞動(dòng)報(bào)酬水平低、勞動(dòng)強(qiáng)度高、合同和保險(xiǎn)簽訂不規(guī)范以及工作發(fā)展空間小等問(wèn)題,強(qiáng)烈的打擊了護(hù)理員的工作積極性,導(dǎo)致了養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)招人難、社會(huì)地位低等供需矛盾問(wèn)題。由此可以看出,若不提高對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的勞動(dòng)保障程度,護(hù)理人員缺失、護(hù)理服務(wù)質(zhì)量不高等一系列問(wèn)題將難以得到。本研究通過(guò)對(duì)北京市養(yǎng)老護(hù)理員的實(shí)地訪談,采用文獻(xiàn)研究法、訪談法和案例分析法,對(duì)北京市的養(yǎng)老護(hù)理員的工資待遇情況、合同及保險(xiǎn)情況、工作強(qiáng)度情況以及職業(yè)穩(wěn)定性情況等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理員在勞動(dòng)保障的眾多方面都存在較多的問(wèn)題,結(jié)合我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)和省市相關(guān)政策,找到養(yǎng)老護(hù)理員的勞動(dòng)保障問(wèn)題所存在的原因,并相應(yīng)的提出了切實(shí)可行的解決對(duì)策。筆者基于激勵(lì)理論、福利多元主義理論以及效率工資理論等來(lái)探究如何保障現(xiàn)有養(yǎng)老護(hù)理員的根本權(quán)益,提升社會(huì)各界對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員勞動(dòng)保障待遇的重視程度,與此同時(shí),吸引更多的人加入到養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中,會(huì)使老年人都可以得到更好、更專業(yè)的護(hù)理服務(wù),讓老年人有尊嚴(yán)的生活到生命的終點(diǎn)。
【學(xué)位授予單位】：沈陽(yáng)師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：D669.6;F719

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本文編號(hào)：2619704