【摘要】：隨著企業(yè)的發(fā)展速度加快和規(guī)模擴(kuò)張,分散的財(cái)務(wù)模式已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的需要,財(cái)務(wù)管理由分散式向集中式轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為大勢(shì)所趨。而財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的標(biāo)準(zhǔn)化、集中化可以滿足企業(yè)的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型需要,財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心通過(guò)整合財(cái)務(wù)流程幫助企業(yè)降低財(cái)務(wù)成本,提高財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。但財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心在實(shí)現(xiàn)信息整合共享,規(guī)避傳統(tǒng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí),流程再造也帶來(lái)了新的風(fēng)險(xiǎn)。本文主要采用案例分析的方法對(duì)SZ公司財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的內(nèi)部控制進(jìn)行研究。首先從內(nèi)部控制五要素的角度分析SZ公司財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的內(nèi)部控制體系,其次總結(jié)SZ公司財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心內(nèi)部控制建設(shè)目前取得的成就,最后分析其內(nèi)部控制系統(tǒng)存在的問(wèn)題及成因。研究發(fā)現(xiàn),目前SZ公司財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心內(nèi)部控制中存在的問(wèn)題有:人力資源流失嚴(yán)重,業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)脫節(jié),管理層對(duì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別重視不足,財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制薄弱,部分財(cái)務(wù)流程內(nèi)控制度不明確,控制活動(dòng)亟待完善,內(nèi)部信息溝通不完善,內(nèi)部監(jiān)督存在滯后性。成因是SZ公司人力資源管理機(jī)制不健全,管理層及員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱,設(shè)計(jì)的控制活動(dòng)落實(shí)不到位,內(nèi)部溝通機(jī)制不暢通,內(nèi)部監(jiān)督體系存在缺失。本文的研究成果和對(duì)策性建議不僅有助于SZ公司財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的內(nèi)部控制的完善,對(duì)于其他企業(yè)優(yōu)化財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心內(nèi)部控制也具有一定的借鑒意義。
【圖文】：

圖2-1分散、集中與共享

財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心處理業(yè)務(wù)類(lèi)型
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F724.6;F721

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2606820