本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣員工工作滿意度與組織承諾的關(guān)系研究　出處：《石河子大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：改革開放以來,勞務(wù)派遣制員工大量涌現(xiàn),派遣制員工對經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了自己的重要貢獻(xiàn)。隨著勞務(wù)派遣用工的盛行,勞務(wù)派遣工的突出問題也隨之而來,同工不同酬,缺少職業(yè)生涯規(guī)劃,缺乏安全感和歸屬感,狹隘的晉升空間等等,導(dǎo)致了勞務(wù)派遣工對企業(yè)的滿意度和組織承諾水平普遍偏低,這兩大要素嚴(yán)重影響著企業(yè)的效益。中外學(xué)者對勞務(wù)派遣工滿意度與組織承諾之間的關(guān)系有不少研究,但以勞務(wù)派遣工為對象的關(guān)系研究甚少。本研究旨在研討勞務(wù)派遣工工作滿意度與組織承諾之間的關(guān)系,在對勞務(wù)派遣、工作滿意度和組織承諾相關(guān)文獻(xiàn)的梳理的基礎(chǔ)上,通過調(diào)查問卷展開數(shù)據(jù)分析并得出實證結(jié)果,為組織提供提高工作滿意度和組織承諾的人力資源管理建議。本文從分析工作滿意度與組織承諾的基本內(nèi)涵出發(fā),利用明尼蘇達(dá)滿意度問卷和MeyerAllen的組織承諾問卷進(jìn)行調(diào)查,運(yùn)用SPSS19.0對333個有效樣本進(jìn)行統(tǒng)計分析,指出派遣制勞務(wù)派遣工工作滿意度與組織承諾之間的正相關(guān)關(guān)系。分析研究得出滿意度中影響組織承諾的主要因素為薪酬福利與勞務(wù)派遣工社交關(guān)系,并給出實證數(shù)據(jù)進(jìn)行證明。本文進(jìn)而分析如何提高派遣制勞務(wù)派遣工的工作滿意度和組織承諾,如何提升其工作滿意度,進(jìn)而提高其組織承諾程度,是管理學(xué)中亟需研究解決的問題。在以往觀點的基礎(chǔ)上,本文認(rèn)為不但要給予派遣制勞務(wù)派遣工完善的薪酬福利制度、改善社交關(guān)系以及“轉(zhuǎn)正”的激勵方式,還要完善勞務(wù)派遣公司的設(shè)立和運(yùn)行。既要提高派遣制勞務(wù)派遣工對用人單位的組織承諾,更要提高勞務(wù)派遣工對勞務(wù)派遣公司的組織承諾。雙管齊下、共同努力,提高派遣制勞務(wù)派遣工的工作滿意度和組織承諾,進(jìn)而提高整個組織的運(yùn)行效率。
[Abstract]:Since the reform and opening up, a large number of labor dispatch staff have emerged, dispatch staff have made their own important contribution to economic development. With the prevalence of labor dispatch, the outstanding problem of labor dispatch also follows. Different pay for equal work, lack of career planning, lack of security and a sense of belonging, narrow promotion space, etc., resulting in labor dispatch workers' satisfaction with the enterprise and the level of organizational commitment is generally low. These two factors seriously affect the efficiency of enterprises. Chinese and foreign scholars have a lot of research on the relationship between labor dispatch satisfaction and organizational commitment. However, there is little research on the relationship between the job satisfaction and organizational commitment of the labor dispatch workers, and the purpose of this study is to study the relationship between the job satisfaction and organizational commitment of the labor dispatch workers. On the basis of combing the related literature on job satisfaction and organizational commitment, the data are analyzed by questionnaire and the empirical results are obtained. This paper analyzes the basic connotation of job satisfaction and organizational commitment in order to provide human resource management advice for organizations to improve job satisfaction and organizational commitment. Minnesota satisfaction questionnaire and MeyerAllen's organizational commitment questionnaire were used to analyze 333 valid samples. This paper points out the positive correlation between job satisfaction and organizational commitment of dispatched labor workers. The analysis shows that the main factors affecting organizational commitment in satisfaction are the social relationship between salary, welfare and labor dispatch workers. This paper further analyzes how to improve the job satisfaction and organizational commitment of dispatch labor dispatch workers, how to improve their job satisfaction, and then improve the degree of organizational commitment. On the basis of the previous viewpoints, this paper holds that not only should we give dispatch labor dispatch a perfect salary and welfare system, but also improve the social relationship and the incentive way of "turning positive". It is necessary to improve the establishment and operation of labor dispatch companies. It is necessary to improve the organizational commitment of dispatch workers to the employing units and the organizational commitment of labor dispatch workers to labor dispatch companies. Work together to improve the job satisfaction and organizational commitment of dispatch workers, and improve the efficiency of the whole organization.
【學(xué)位授予單位】：石河子大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F752.68;F272.92

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本文編號：1378434