發(fā)布時間：2017-11-08 04:02

  本文關鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司績效考核制度設計

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【摘要】：隨著國家深入實施"大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新",今后各類創(chuàng)業(yè)公司特別是依托"互聯(lián)網(wǎng)+"為背景的初創(chuàng)公司將如雨后春筍般出現(xiàn),如何針對這些互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司設定符合初創(chuàng)公司特點的績效考核制度,使初創(chuàng)公司能在激烈競爭的市場中快速成長是眾多互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司面臨的問題。本文主要描述互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司基于OKR考核制度設計的闡述,為互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司快速實現(xiàn)企業(yè)目標提供理論指導和研究。
【作者單位】： 武漢大學經(jīng)濟與管理學院;
【分類號】：F724.6;F572
【正文快照】： k痥，

本文編號：1155474