本文關鍵詞：分享經濟模式對傳統(tǒng)勞動關系的挑戰(zhàn)——美國Uber案和解的一些借鑒

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【摘要】：作為最基本、最重要的社會關系之一,勞動關系不只是勞動者和用人單位之間的雙方經濟關系,更是生產關系中的重要組成部分。伴隨著互聯網的發(fā)展以及"新常態(tài)""供給側改革"等經濟結構轉型戰(zhàn)略的提出,當前的經濟發(fā)展模式和用工模式已悄然發(fā)生著深刻的變化,以Uber、滴滴打車等為代表的分享經濟模式迅猛發(fā)展,對于傳統(tǒng)的用工方式和社會保障制度提出了全新的挑戰(zhàn)。本文通過全面剖析美國Uber案和解的情況,探討了分享經濟與傳統(tǒng)勞動法律體系的沖突,并提出從制定獨立承包人制度、改革社會保障體系以及創(chuàng)新行業(yè)自律和監(jiān)管等角度出發(fā)。
【作者單位】： 上海藍白律師事務所;全國律協勞委會;華東政法大學;
【關鍵詞】： 分享經濟 勞動關系 獨立承包人 行業(yè)自律 Uber案
【分類號】：F249.712;F713.36;F571
【正文快照】： ■陸胤李盛楠陸胤,上海藍白律師事務所合伙人,全國律協勞委會委員、副主任。李盛楠,華東政法大學社會法學專業(yè)碩士研究生。一、Uber案案情梳理及和解要點(一)基本案情隨著Uber在美國業(yè)務的迅速擴張,越來越多的司機加入Uber。同時,Uber對司機越來越嚴苛的管束,使得這個以“Driv

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本文編號：1050703