近年來(lái),企業(yè)失責(zé)事件頻發(fā),使得公眾對(duì)于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況較為關(guān)注。高管作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任決策的主要制定者,其薪酬制度可能會(huì)在一定程度上影響高管履行社會(huì)責(zé)任的行為。本文基于薪酬差距視角,對(duì)高管團(tuán)隊(duì)垂直薪酬差距作用于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的結(jié)果以及企業(yè)生命周期對(duì)二者關(guān)系的影響進(jìn)行了實(shí)證分析。研究結(jié)果表明:加大高管團(tuán)隊(duì)垂直薪酬差距有利于企業(yè)更加積極地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任;當(dāng)企業(yè)處于不同生命周期時(shí),高管團(tuán)隊(duì)垂直薪酬差距作用于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的結(jié)果存在差異。具體表現(xiàn)為:相較于成熟期企業(yè),成長(zhǎng)期企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)垂直薪酬差距正向影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的作用更強(qiáng)。結(jié)論有利于更好地指導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,并對(duì)高管薪酬制度在不同生命周期階段的制定與調(diào)整提供參考作用。

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）高管團(tuán)隊(duì)垂直薪酬差距與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
    （二）企業(yè)生命周期的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量定義
        1. 被解釋變量。
        2. 解釋變量。
        3. 調(diào)節(jié)變量。
        4. 控制變量
    （三）模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)分析
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論與建議
    （一）結(jié)論
    （二）建議



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