發(fā)布時間：2022-10-18 17:43

　　基于多項任務(wù)委托代理模型,本文研究了我國信托公司經(jīng)營和治理過程中的委托代理關(guān)系和激勵機制,認為存在股東與經(jīng)營者之間、投資者與經(jīng)營者之間、監(jiān)管機構(gòu)與經(jīng)營者之間等多重委托代理關(guān)系,經(jīng)營者同時面臨著股東權(quán)益最大化、投資者權(quán)益最大化、控制風險等多項目標。理論與實證分析結(jié)果表明,信托公司經(jīng)營者的薪酬水平與公司業(yè)績、超額投資者收益率顯著正相關(guān),與超額資本充足率不存在顯著關(guān)系。說明由于現(xiàn)行監(jiān)管措施無法對經(jīng)營者進行有效激勵約束,導致經(jīng)營者將過多精力和資源花費在提高股東回報和投資者收益方面,而忽視了防控風險,不利于公司和行業(yè)的長期健康發(fā)展。 

【文章頁數(shù)】：15 頁

【文章目錄】：
一、研究緣起和文獻背景
    (一)股權(quán)結(jié)構(gòu)對金融機構(gòu)治理的影響
    (二)監(jiān)管機構(gòu)對金融機構(gòu)治理的影響
    (三)金融機構(gòu)治理中的激勵約束
二、模型分析
    (一)模型假設(shè)
    (二)模型求解
        1.代理人行為分析
        2.委托人行為分析
        3.均衡解分析
    (三)激勵約束有效性分析
        1.激勵充分的情形
        2.激勵不足的情形
三、實證研究
    (一)變量選取
        1.被解釋變量。
        2.解釋變量。
        3.控制變量。
    (二)模型設(shè)計
    (三)實證分析
        1.樣本選擇。
        2.描述性統(tǒng)計結(jié)果。
        3.實證分析結(jié)果。
        4.穩(wěn)健性檢驗。
四、結(jié)論和建議


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3692765