企業(yè)文化是企業(yè)的一項(xiàng)特殊資產(chǎn),對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重要影響。本文研究了山東省上市公司企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的相關(guān)性,并根據(jù)上市公司企業(yè)文化特征,提出了企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策建議。 

【文章來源】：商訊. 2020,(30)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、變量定義與模型建立
    （一）研究假設(shè)及樣本選擇
        1. 研究假設(shè)。
        2. 樣本選擇。
    （二）變量定義
        1. 被解釋變量。
        2. 解釋變量。
        3. 控制變量。
    （三）模型構(gòu)建
二、實(shí)證結(jié)果分析
    （一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
    （二）變量相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)文化對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新績(jī)效的影響——組織學(xué)習(xí)能力的中介作用[J]. 高傳貴,辛杰.  東岳論叢. 2018(04)
[2]戰(zhàn)略人力資源管理、企業(yè)文化對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響[J]. 孫麗華.  國(guó)際商務(wù)(對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào)). 2016(06)
[3]企業(yè)文化是核心競(jìng)爭(zhēng)力嗎?——文化契合度對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響[J]. 李海,張勉.  中國(guó)軟科學(xué). 2012(04)



本文編號(hào)：3436394