隨著金融改革的不斷推進和市場競爭的日益加劇,國內(nèi)商業(yè)銀行都開始注重從粗放型經(jīng)營向集約型經(jīng)營轉(zhuǎn)變,銀行業(yè)向著規(guī)模經(jīng)濟,產(chǎn)品范圍經(jīng)濟,開發(fā)更多收費類產(chǎn)品,渠道整合與品牌建設(shè)以及強化執(zhí)行力等方向發(fā)展。然而,由于受各種因素的影響,國有商業(yè)銀行產(chǎn)權(quán)制度不明晰,內(nèi)部組織架構(gòu)重疊、預(yù)算約束機制弱化和“官本位”文化盛行,導(dǎo)致銀行崗位分類過于復(fù)雜,崗位的核心職責(zé)與一般職責(zé)區(qū)分不明顯；崗位定編、定級缺乏操作規(guī)則,機關(guān)管理人員過于膨脹；同時,由于銀行內(nèi)部多套績效考核評價體系并存,績效管理機制不健全,配套保障措施不完善,員工績效意識比較淡漠,管理層與員工缺乏有效溝通等,致使績效管理的實施效果與預(yù)期存在較大的差距,考核在激勵員工方面所起的作用也比較有限。 因此,我國商業(yè)銀行必須順應(yīng)時代發(fā)展潮流,積極調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略目標,優(yōu)化健全企業(yè)績效管理體系,全面提高金融產(chǎn)品的創(chuàng)新水平和服務(wù)質(zhì)量,更加注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、學(xué)習(xí)和發(fā)展計劃及激勵計劃；同時,新的績效管理體系要著眼于公司發(fā)展戰(zhàn)略,必須將組織、部門與個人績效相結(jié)合,實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標；績效考核指標應(yīng)兼顧企業(yè)長期利益和短期利益,兼顧結(jié)果與過程,注重平衡質(zhì)量與效益、風(fēng)險與利潤的關(guān)系。 論文的研究將采用文獻資料分析法、訪談研究法、統(tǒng)計分析法等方法,通過對中國農(nóng)業(yè)銀行深圳分行紅河支行的現(xiàn)行績效管理體系的研究,運用績效和績效管理等相關(guān)理論,深入透析該行績效管理體系存在的現(xiàn)實問題,明確提出了以平衡計分卡這一績效管理工具為基礎(chǔ)建立支行戰(zhàn)略導(dǎo)向績效管理體系的觀點,優(yōu)化紅河支行績效管理結(jié)構(gòu),促進了企業(yè)整體價值的提高。本文希望通過對紅河支行的實例分析,為改善我國商業(yè)銀行績效管理現(xiàn)狀提供一些參考。
【學(xué)位單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2011
【中圖分類】：F832.3;F272.92

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳嬡 ,覃愛玲;績效管理:給企業(yè)一張健康體檢表[J];多媒體世界;2002年06期

2 馬凌,盧繼勇;擺脫績效管理困境[J];企業(yè)管理;2003年03期

3 王道平;企業(yè)績效管理之思考[J];海峽藥學(xué);2003年04期

4 胡競;績效管理與績效考核[J];河北建筑科技學(xué)院學(xué)報(社科版);2003年01期

5 尹傳勇 ,王鶴 ,雷培莉;企業(yè)中績效管理的現(xiàn)狀及存在的問題[J];企業(yè)研究;2003年15期

6 馬新勇;實施績效管理 構(gòu)建管理新模式[J];山東經(jīng)濟戰(zhàn)略研究;2003年03期

7 許丹;民營企業(yè)績效管理的條件分析[J];企業(yè)經(jīng)濟;2003年12期

8 姚麗芳;績效管理“失效”以后[J];經(jīng)營管理者;2003年01期

9 甄愛琪;企業(yè)績效管理之我見[J];經(jīng)濟師;2004年08期

10 王化冰;完善績效管理 促進戰(zhàn)略實施[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2004年08期

相關(guān)會議論文 前10條

1 李阿林;鄧伶;;試論企業(yè)績效管理的問題與對策[A];煤炭經(jīng)濟管理新論（第9輯）——第十屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2009年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2009年

2 王秀萍;;我省消毒供應(yīng)工作進展與績效管理[A];河南省護理學(xué)會現(xiàn)代消毒供應(yīng)中心（室）建設(shè)與管理高級研修班暨學(xué)術(shù)會議資料匯編[C];2007年

3 盛靖芝;全笑蕾;;超越平衡計分卡的績效管理新框架——績效棱柱[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2005年學(xué)術(shù)年會暨第十二屆年會論文集[C];2005年

4 李秀云;;優(yōu)質(zhì)護理績效管理研究與實踐[A];中國康復(fù)護理學(xué)術(shù)高峰論壇暨推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)研討會論文集[C];2012年

5 蘇敏;;路政績效管理的思考與探索[A];中國高速公路管理學(xué)術(shù)論文集（2009卷）[C];2009年

6 馮肖宏;;績效管理中存在的問題及對策[A];國土資源職教改革與創(chuàng)新[C];2009年

7 劉偉元;樊瑞波;;走出績效管理的八大誤區(qū)[A];土木建筑學(xué)術(shù)文庫（第9卷）[C];2008年

8 郭艷娜;;淺談區(qū)級公共圖書館的績效管理——以倉山區(qū)圖書館為例[A];福建省圖書館學(xué)會2009年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

9 李維俊;;推進績效管理 增強企業(yè)核心能力[A];云南省煙草學(xué)會2003年學(xué)術(shù)年會優(yōu)秀論文集[C];2003年

10 王夏;;完善績效管理體系 促進企業(yè)健康發(fā)展[A];第七屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2006年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2006年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 趙日磊;績效管理關(guān)鍵在計劃[N];今日信息報;2003年

2 周曉慷;打造電信企業(yè)績效管理的文化價值鏈[N];人民郵電;2005年

3 趙日磊;績效管理,別讓考核絆住了腳[N];上海金融報;2003年

4 趙日磊;績效管理，別讓考核絆住腳[N];上�？萍紙�;2003年

5 段紅梅;企業(yè)應(yīng)實施有效績效管理[N];濟寧日報;2006年

6 佚名;績效管理的三個關(guān)鍵[N];就業(yè)時報;2006年

7 記者　 王燕 何杰 通訊員　 張躍;川電績效管理全面啟動[N];西南電力報;2006年

8 謝乾毅;舉辦目標績效管理培訓(xùn)[N];畢節(jié)日報;2008年

9 記者 周婧;加強部門配合 推動績效管理[N];閩東日報;2009年

10 記者李嵐峰;績效管理提升年 體系建設(shè)是重點[N];華北電力報;2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前9條

1 翟立;激勵與績效管理中人為為人原則的內(nèi)涵與運用[D];復(fù)旦大學(xué);2014年

2 王萱萱;農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效管理與實施效果評價研究[D];南京醫(yī)科大學(xué);2015年

3 程卓蕾;高校績效管理體系的研究與設(shè)計[D];中南大學(xué);2011年

4 李永壯;基于個體的績效管理體系研究[D];天津大學(xué);2006年

5 宋哲;基于內(nèi)部服務(wù)的企業(yè)績效管理研究[D];天津大學(xué);2009年

6 肖艾林;基于公共價值的我國政府采購績效管理創(chuàng)新研究[D];吉林大學(xué);2014年

7 左振哲;員工本位的績效管理研究[D];吉林大學(xué);2008年

8 丁哲新;我國資源型城市人力資源績效管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2009年

9 李彥歷;我國財政資金績效管理研究[D];財政部財政科學(xué)研究所;2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 姚紅竹;大連市星級飯店績效管理實證研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2005年

2 張平;福州院績效管理體系設(shè)計與研究[D];清華大學(xué);2012年

3 王璐;我國中小民營企業(yè)績效管理研究[D];中國海洋大學(xué);2011年

4 盧楠;基于EVA的我國商業(yè)銀行績效管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2014年

5 呂德智;我國科研型事業(yè)單位績效管理體系研究[D];河北師范大學(xué);2015年

6 張海亮;D公司績效管理研究[D];河北大學(xué);2015年

7 劉鈺;基于平衡計分卡的績效管理優(yōu)化研究[D];河北大學(xué);2015年

8 秦悠然;S信托公司績效管理問題研究—平衡計分卡的應(yīng)用[D];西安石油大學(xué);2015年

9 胡江濤;平衡計分卡在工商銀行s分行績效管理中的應(yīng)用探究[D];河北大學(xué);2015年

10 倪明;上海DE公司績效管理體系設(shè)計研究[D];昆明理工大學(xué);2015年

本文編號：2818245