【摘要】：經(jīng)營(yíng)績(jī)效考評(píng)管理工作存在于各行各業(yè)，所有單位都應(yīng)當(dāng)重視。通過(guò)經(jīng)營(yíng)績(jī)效考評(píng)可以看出企業(yè)鼓勵(lì)什么、激勵(lì)什么、發(fā)展方向以及考評(píng)優(yōu)秀后會(huì)有什么樣的好處。作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)命脈的金融系統(tǒng)也不例外，同樣是銀行的省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行也需要加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)績(jī)效考評(píng)，限于成立時(shí)間短、經(jīng)營(yíng)范圍調(diào)整頻率快以及諸多宏微觀因素影響，省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效考評(píng)工作發(fā)展較慢，尚未形成體系。 本文從銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效考評(píng)理論分析入手，詳細(xì)分析介紹了平衡記分卡理論、附加價(jià)值理論、目標(biāo)管理理論的經(jīng)營(yíng)績(jī)效考評(píng)思想。本文采用比較分析的方法，先從國(guó)內(nèi)外銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效考評(píng)的異同分析入手，，延伸到國(guó)外政策性銀行的經(jīng)營(yíng)績(jī)效考評(píng)分析，分析其對(duì)省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效考評(píng)的借鑒意義。在分析理論的同時(shí)，緊密聯(lián)系省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行實(shí)際，運(yùn)用實(shí)證分析與規(guī)范分析相結(jié)合的方法，介紹了省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行不同發(fā)展階段的業(yè)務(wù)范圍、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和運(yùn)行方式等，分析了省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效考評(píng)現(xiàn)階段在指標(biāo)設(shè)置、考核指標(biāo)單一致使資源流失、靜態(tài)考核阻礙業(yè)務(wù)發(fā)展和指標(biāo)權(quán)重不合理等現(xiàn)狀，從宏觀和微觀層面分析了經(jīng)營(yíng)績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀的原因。在綜合分析省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，明確了經(jīng)營(yíng)績(jī)效考評(píng)的原則，結(jié)合農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行政策性銀行的屬性和所處發(fā)展階段，確定了經(jīng)營(yíng)績(jī)效考評(píng)體系，其中包括設(shè)置專項(xiàng)的利潤(rùn)考核指標(biāo)和七項(xiàng)指標(biāo)。從考評(píng)分組、計(jì)分規(guī)則和測(cè)試三個(gè)方面說(shuō)明了經(jīng)營(yíng)績(jī)效考評(píng)的全過(guò)程，并用2010年的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，得出了指標(biāo)設(shè)置的科學(xué)性和可行性，考評(píng)體系的科學(xué)性和可行性。
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類(lèi)號(hào)】：F832.33

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 邵春燕;經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的挑戰(zhàn)[J];金融會(huì)計(jì);2004年09期

2 張中科;試析經(jīng)濟(jì)增加值在我國(guó)商業(yè)銀行績(jī)效考評(píng)體系中的應(yīng)用[J];金融與經(jīng)濟(jì);2004年S1期

3 張蕊;企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論與方法的變革[J];會(huì)計(jì)研究;2001年12期

4 蔡裕民,于森林,杜維堂;國(guó)有商業(yè)銀行績(jī)效考評(píng)體系比較與借鑒[J];現(xiàn)代金融;2005年04期

5 張惠仙;;對(duì)農(nóng)發(fā)行績(jī)效考評(píng)體系改革的認(rèn)識(shí)[J];農(nóng)業(yè)發(fā)展與金融;2005年11期

6 鄭彩霞,盧宏志;淺議商業(yè)銀行及內(nèi)部員工的績(jī)效考核[J];市場(chǎng)周刊(財(cái)經(jīng)論壇);2004年01期

7 周春喜;商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)研究[J];數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究;2003年12期

8 王剛,李志祥;現(xiàn)代人力資源績(jī)效考核方法比較研究[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2005年09期

9 盧國(guó)林;對(duì)完善商業(yè)銀行績(jī)效考評(píng)工作的探討[J];新疆金融;2005年03期

10 鄭鳴;林潘穎;;我國(guó)商業(yè)銀行價(jià)值創(chuàng)造能力研究——基于EVA的實(shí)證研究[J];廈門(mén)大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2006年05期

本文編號(hào)：2606908