【摘要】：農(nóng)村信用社作為農(nóng)村金融市場的主力軍,是金融業(yè)的重要組成部分。服務的無差異性、人才的非專用性決定了銀行業(yè)的激烈競爭歸根到底還是人才的競爭。如何在夾縫中求生存、謀發(fā)展,關鍵是能否在人力資源管理方面獲取獨特的競爭優(yōu)勢。從2003年國務院深化農(nóng)村信用社改革以來,H農(nóng)村信用社已經(jīng)陸續(xù)完成了清產(chǎn)核資、增資擴股等一系列的改革,逐步向現(xiàn)代化的銀行過渡,但與其他銀行的競爭中還處于明顯的劣勢地位,突出原因在于尚未建立現(xiàn)代化的人力資源管理體系。構建戰(zhàn)略性人力資源管理體系,突出人力資源管理的重要地位,是H農(nóng)村信用社提升自身競爭優(yōu)勢的必然選擇。本文首先介紹了人力資源管理的基本理論、信用社人力資源的特點,通過對H農(nóng)村信用社人力資源管理現(xiàn)狀進行全面分析,指出人力資源管理存在的問題,分析存在問題的原因,并與其他銀行人力資源管理實踐進行比較,從H農(nóng)村信用社面臨的戰(zhàn)略環(huán)境出發(fā),提出應建立的人力資源戰(zhàn)略管理體系,在具體實施過程中,指出應加強人力資源的戰(zhàn)略職能,從人力資管管理理念、人才聘用機制、員工培訓、薪酬考核體系等方面重建H農(nóng)村信用社的人力資源管理框架。在農(nóng)村信用社人力資源管理改革急需理論指引的動因之下,本文研究具有較強的現(xiàn)實意義。
【學位授予單位】：中國石油大學(華東)
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F832.35

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本文編號：2573748