本文選題：首席財務(wù)官 + 群體特征��； 參考：《中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》2012年06期

【摘要】：CFO在整個公司組織中扮演重要角色。根據(jù)2011年披露的我國上市公司年度報告,從多維度對2 455家上市公司CFO的相關(guān)資料進(jìn)行統(tǒng)計分析,采用實(shí)證研究方法對CFO的年度薪酬及其相關(guān)問題進(jìn)行探討。研究結(jié)果表明:(1)CFO的任職條件呈現(xiàn)一定規(guī)律和趨勢;(2)CFO薪酬總額與人力資本因素顯著相關(guān),說明能力導(dǎo)向型薪酬模式在現(xiàn)實(shí)企業(yè)中已得以應(yīng)用。研究對于厘清CFO職業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制和薪酬激勵制度具有重要的理論意義,并有助于推進(jìn)高級會計人才隊伍建設(shè)順利實(shí)施。
[Abstract]:CFO plays an important role in the organization. According to the annual report of Chinese listed companies published in 2011, the relevant data of CFO of 2 455 listed companies are statistically analyzed from different dimensions, and the annual compensation of CFO and its related problems are discussed by using the empirical research method. The results show that there is a certain rule and trend in the employment conditions of CFO. The total compensation of CFO is significantly related to human capital factors, which indicates that the capability-oriented compensation model has been applied in real enterprises. The research has important theoretical significance to clarify the career access mechanism and salary incentive system of CFO, and is helpful to promote the smooth implementation of the construction of senior accounting personnel.
【作者單位】： 中國地質(zhì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：湖北省教學(xué)研究課題“財務(wù)會計專業(yè)學(xué)生實(shí)踐能力測評系統(tǒng)研究”(2010114) 中國地質(zhì)大學(xué)教學(xué)研究立項(000-116003)
【分類號】：F275;F832.51;F224

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前8條

1 杜俊濤,顏霜,林武;公司治理機(jī)制對總經(jīng)理報酬影響之實(shí)證研究[J];商業(yè)研究;2004年09期

2 楊曉華;;中外首席財務(wù)官(CFO)職能定位發(fā)展綜述[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2007年05期

3 曹建安;李爽;陳春玲;;首席財務(wù)官與首席執(zhí)行官薪酬的相關(guān)性研究——基于滬深兩市946家上市公司的數(shù)據(jù)[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2009年06期

4 張正堂,陶學(xué)禹;國外企業(yè)經(jīng)營者報酬理論研究的新進(jìn)展[J];管理科學(xué)學(xué)報;2002年06期

5 諶新民,劉善敏;上市公司經(jīng)營者報酬結(jié)構(gòu)性差異的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年08期

6 張俊瑞 ,趙進(jìn)文 ,張建;高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效相關(guān)性的實(shí)證分析[J];會計研究;2003年09期

7 劉玉廷;對我國高級會計人才職業(yè)能力與評價機(jī)制的探討[J];會計研究;2004年06期

8 邱昱芳;賈寧;吳少凡;;財務(wù)負(fù)責(zé)人的專業(yè)能力影響公司的會計信息質(zhì)量嗎?——基于中國上市公司財務(wù)負(fù)責(zé)人專項調(diào)查的實(shí)證研究[J];會計研究;2011年04期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 高克智;王輝;;會計專業(yè)核心能力及其培養(yǎng)路徑研究[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年03期

2 趙延f;黃瑩;;中國上市公司經(jīng)營者薪酬影響因素的實(shí)證研究[J];北京科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2008年03期

3 孫世敏;趙希男;;經(jīng)理人報酬與公司業(yè)績之間的相關(guān)性檢驗[J];商業(yè)研究;2006年02期

4 張雪岷;張德明;;公司屬性、經(jīng)營績效與經(jīng)營管理團(tuán)隊薪酬——基于滬市上市公司的實(shí)證分析[J];商業(yè)研究;2006年23期

5 穆健康;;河南省國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵中的問題與對策[J];商業(yè)研究;2006年24期

6 譚玉丹;;中國國企高管人員的薪酬與激勵:總結(jié)與思考[J];商業(yè)研究;2008年06期

7 唐現(xiàn)杰;王懷庭;;上市公司股權(quán)激勵影響公司價值的實(shí)證分析[J];商業(yè)研究;2010年02期

8 黃國良;董飛;李寒俏;;管理防御視域下的管理者特征與公司業(yè)績研究[J];商業(yè)研究;2010年09期

9 王海燕;陳華;;違規(guī)監(jiān)管、管理層薪酬與公司治理[J];商業(yè)研究;2011年04期

10 石恒貴;;抵制與認(rèn)同:國企高管薪酬政策的市場反應(yīng)[J];商業(yè)研究;2012年04期

相關(guān)會議論文 前10條

1 周方召;周正;尹龍;;國有上市公司高管激勵與績效關(guān)系研究——來自上海證交所國有上市公司的實(shí)證分析[A];2009年度（第七屆）中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集[C];2009年

2 周方召;周正;曲振濤;孫凱;;利益共謀還是監(jiān)督激勵——基于中國上市公司董事和高管薪酬上漲與公司績效的實(shí)證研究[A];2010年度（第八屆）中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集（下冊）[C];2010年

3 潘石;;東北經(jīng)濟(jì)落后原因諸說評析[A];“深化國有企業(yè)改革，，振興東北老工業(yè)基地”國有經(jīng)濟(jì)長春論壇文集[C];2003年

4 袁建國;蔣瑜峰;;市場環(huán)境、會計信息質(zhì)量與資本投資[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2008年學(xué)術(shù)年會（第十五屆年會）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財務(wù)管理研討會論文集（上冊）[C];2008年

5 許京婕;;會計職業(yè)判斷與會計信息質(zhì)量[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2008年學(xué)術(shù)年會（第十五屆年會）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財務(wù)管理研討會論文集（上冊）[C];2008年

6 羅金明;許永斌;;管理型財會人才培養(yǎng)模式的研究[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2008年學(xué)術(shù)年會（第十五屆年會）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財務(wù)管理研討會論文集（下冊）[C];2008年

7 呂長江;趙宇恒;;國有企業(yè)管理者激勵效應(yīng)研究——基于“最優(yōu)契約論”與“管理權(quán)力論”的比較分析[A];管理會計與改革開放30年研討會暨余緒纓教授誕辰86周年紀(jì)念會論文集[C];2008年

8 周莉;;我國地區(qū)間上市公司經(jīng)營業(yè)績及其影響因素的比較研究[A];中國企業(yè)運(yùn)籌學(xué)學(xué)術(shù)交流大會論文集[C];2007年

9 邱茜;徐向藝;;第四十八章 上市公司高管報酬決定因素研究——基于中國上市公司的實(shí)證研究[A];國際金融危機(jī)與中國企業(yè)發(fā)展：中國企業(yè)管理研究會年度報告（2009～2010）[C];2009年

10 楊賀;馬春愛;;經(jīng)理層持股與上市公司經(jīng)營績效相互作用機(jī)制研究——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[A];中國會計學(xué)會第六屆理事會第二次會議暨2004年學(xué)術(shù)年會論文集（上）[C];2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 李國棟;董事會職能影響企業(yè)多元化經(jīng)營績效的實(shí)證研究[D];南開大學(xué);2010年

2 丁業(yè)震;國有上市公司重組中的利益沖突與重組績效[D];南開大學(xué);2010年

3 王昱;中國上市公司股票期權(quán)激勵契約治理研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

4 洪峰;基于權(quán)衡視角的上市公司管理層薪酬業(yè)績敏感度影響因素研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

5 浦艷;后股權(quán)分置時期上市公司治理結(jié)構(gòu)對技術(shù)效率影響的研究[D];吉林大學(xué);2011年

6 李伶俐;公司治理對企業(yè)效率的影響研究[D];西南大學(xué);2011年

7 徐全華;會計穩(wěn)健性與公司投資決策研究[D];暨南大學(xué);2011年

8 林大龐;股權(quán)激勵的公司治理效應(yīng)：基于盈余管理與公司業(yè)績視角的實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2011年

9 邱茜;中國上市公司高管薪酬激勵研究[D];山東大學(xué);2011年

10 徐寧;中國上市公司股權(quán)激勵契約安排與制度設(shè)計[D];山東大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳玉娟;我國國有上市公司高層管理人員薪酬與公司績效相關(guān)性研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 陳沖;上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)價值的相關(guān)性研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

3 李彩娟;引入監(jiān)管變量的上市高新企業(yè)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績的影響研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

4 馬睿;我國電力企業(yè)高管薪酬影響因素的實(shí)證分析[D];長沙理工大學(xué);2010年

5 馬艷紅;高新技術(shù)企業(yè)人力資本股權(quán)激勵研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

6 羅芳蘭;管理層激勵對上市公司會計政策選擇的影響研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

7 謝小勇;國有上市公司高管薪酬與公司績效[D];中國海洋大學(xué);2010年

8 鄭賽花;中國房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相關(guān)性研究[D];湘潭大學(xué);2010年

9 孫旭q

本文編號：2000545