本文選題：人才斷層 + 人力資源　； 參考：《黑龍江大學》2014年碩士論文

【摘要】：伴隨著社會的發(fā)展、科技的進步、經(jīng)濟的增長以及競爭的加劇等原因,“人才斷層”逐漸成為企業(yè)一個亟待解決的大問題。研究如何解決人才斷層問題對于企業(yè)的正常運行,穩(wěn)定發(fā)展有著非常重要的意義。本文通過對鶴崗市NF銀行人才斷層的現(xiàn)狀進行分析,探求如何解決該企業(yè)的人才斷層問題。文章首先提出人才斷層的相關理論,并結合相關理論對該企業(yè)人才斷層現(xiàn)狀進行分析,通過分析來表述人才斷層對該企業(yè)造成的不利影響,然后從企業(yè)內部和外部兩個方面分析得出人才斷層原因,最后根據(jù)原因分析探討了解決人才斷層的策略。本文立足鶴崗市NF銀行,為其人才斷層問題提出了可行性策略,以助于企業(yè)穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展。
[Abstract]:With the development of society, the progress of science and technology, the growth of economy and the aggravation of competition, the "talent gap" has gradually become a big problem to be solved urgently. It is very important to study how to solve the problem of talent fault for the normal operation and stable development of enterprises. This paper analyzes the present situation of the talent fault of NF bank in Hegang City, and explores how to solve the problem of talent fault in this enterprise. The article first puts forward the related theory of talent fault, and analyzes the current situation of talent fault in this enterprise, through the analysis to express the adverse effect of talent fault on the enterprise. Then from the internal and external aspects of the enterprise to analyze the causes of the talent fault, and finally according to the analysis of the reasons to solve the talent fault strategy. Based on NF Bank of Hegang City, this paper puts forward some feasible strategies for the problem of talent fault, in order to help the steady development of enterprises.
【學位授予單位】：黑龍江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F832.33

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本文編號：1941244