本文選題：創(chuàng)業(yè)板上市公司 + 高管薪酬　； 參考：《統(tǒng)計(jì)與決策》2015年14期

【摘要】：根據(jù)人力資本理論,高管自身的素質(zhì)會(huì)在很大程度上影響企業(yè)的績(jī)效,尤其是對(duì)于我國(guó)新出現(xiàn)且發(fā)展不太成熟的創(chuàng)業(yè)板上市公司,其高管的激勵(lì)問(wèn)題成為了公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。文章選取創(chuàng)業(yè)板上市公司作為研究對(duì)象,并以他們的公開(kāi)數(shù)據(jù)作為研究樣本,來(lái)探究高管薪酬同企業(yè)績(jī)效之間是否存在內(nèi)在的關(guān)聯(lián)。旨在為創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管薪酬機(jī)制提供有效的理論支持,改進(jìn)其目前的薪酬激勵(lì),為如何提高創(chuàng)業(yè)板上市公司績(jī)效及提供參考依據(jù)。
[Abstract]:According to the theory of human capital, the quality of executives themselves will greatly affect the performance of enterprises, especially for the newly emerging and immature gem listed companies, the incentive of their executives has become the focus of public attention. This paper selects the gem listed companies as the research object and their open data as the research sample to explore whether there is an inherent relationship between executive compensation and corporate performance. The purpose of this paper is to provide effective theoretical support for the executive compensation mechanism of gem listed companies, to improve their current compensation incentives, and to provide a reference for how to improve the performance of gem listed companies.
【作者單位】： 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助青年項(xiàng)目(71202006) 2014年度上海市浦江人才計(jì)劃項(xiàng)目(14PJC037)
【分類號(hào)】：F272.92;F271;F832.51

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳莫;;全球高管薪酬掃描[J];管理@人;2005年07期

2 詹姆斯·莫里斯;公司治理與高管薪酬[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2006年01期

3 劉燕鳴;;企業(yè)高管薪酬制度亟待完善[J];人才資源開(kāi)發(fā);2006年05期

4 謝揚(yáng)林;;聯(lián)想的高管薪酬是場(chǎng)游戲?[J];人力資本;2006年09期

5 鄒Z，

本文編號(hào)：1914340