本文選題：壟斷行業(yè)企業(yè) + 高管控制權(quán)��； 參考：《華東師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2012年03期

【摘要】：我國國企尤其是壟斷行業(yè)國企高管薪酬問題近年來已成為公眾關(guān)注的焦點。盡管已有研究肯定了管理層權(quán)力與高管薪酬之間以及高管薪酬與盈余管理之間存在著相關(guān)關(guān)系,但并沒有探討高管控制權(quán)對盈余管理的影響。事實上,造成我國國有壟斷企業(yè)盈余管理的重要原因是國有所有者缺位,而高管卻擁有相當(dāng)?shù)目刂茩?quán)。通過選擇2002—2009年14個代表性壟斷行業(yè)178家A股上市公司的873個樣本作為研究對象的實證研究發(fā)現(xiàn),在我國壟斷行業(yè)上市公司中,高管控制權(quán)與高管薪酬顯著正相關(guān);高管利用自身權(quán)力,通過盈余管理實現(xiàn)自身利益最大化。
[Abstract]:In recent years, the issue of executive compensation in state-owned enterprises, especially in monopoly industries, has become the focus of public attention. Although studies have confirmed the correlation between executive power and executive compensation, and between executive compensation and earnings management, the impact of executive control on earnings management has not been explored. In fact, the important reason for earnings management of state-owned monopoly enterprises in China is the absence of state-owned owners, while the senior executives have considerable control rights. By selecting 873 samples of 178 A-share listed companies in 14 representative monopoly industries from 2002 to 2009, the empirical study shows that the executive control rights and executive compensation are significantly positively related to the listed companies in monopoly industries in China. Executives use their own power, through earnings management to maximize their own interests.
【作者單位】： 華東師范大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家社科基金項目(09BJY031)的階段性研究成果
【分類號】：F272.92;F832.51

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本文編號：1896072